ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆಯಾ?

ಮಾಲೀಕರು ಯಾವಾಗಲೂ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ? ನೀವು ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಾ? ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉತ್ತರವು "ಹೌದು" ಆಗಿದೆ.

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸ, ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ನೀಡುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತವೆ.

ಯಾವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸಿದ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಅವರು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದ್ದವು ಎಂದು ಯೋಚಿಸಲಿಲ್ಲ. ಸೊಸೈಟಿ ಫಾರ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ (ಎಸ್ಎಚ್ಆರ್ಎಂ) ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ವೃತ್ತಿಪರರು (89 ಪ್ರತಿಶತ), ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ (85 ಪ್ರತಿಶತ), ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ (84 ಪ್ರತಿಶತ) ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ (81 ಪ್ರತಿಶತ) ಸ್ಥಾನಗಳು.

ನಿಯಮಿತ ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಋತುಮಾನದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಸಂಭವನೀಯವಾಗಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದಿನಾಂಕಗಳು, ಮರುಹಂಚಿಕೆ, ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಚೆಕರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೌಕರರು ಯಾರು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ?

ಸರಾಸರಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಾಗಿ ಮೂರು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಮೊದಲು ಈ ಬಾವಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸರಿಯಾದ ಜನರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಬಳಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಇದು ಅತ್ಯವಶ್ಯಕ.

ನೀವು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ನಿಮ್ಮ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿವರಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಾಶೀಲ ಜನರಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ ಜನರು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಬೇಕು, ಆದಷ್ಟು ಬೇಗ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿ ಇರಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡುವುದು ಸುಲಭ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ನೀವು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು .

ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹಾನಿ ಮಾಡಬಾರದು. ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಮುಂದುವರಿಯುವವರೆಗೂ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊರತಾಗಿ ಬೇರೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ವ್ಯವಹಾರದ ಪರಿಚಯ, ಗ್ರಾಹಕರು, ಮತ್ತು ಮಾರಾಟಗಾರರು ಎಲ್ಲರೂ ಒಳ್ಳೆಯ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ನೀವು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಾಯಕರು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಗಳಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡಲು ಕೇಳಬೇಕಾದವರ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ?

ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ನೀವು ನಂಬಬಹುದಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಯೋಗ್ಯರಾಗುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಗಳು ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಅವರು ಯಾವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.

ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಹಿತಕರ ಆಶ್ಚರ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಉತ್ತಮ. ಉಲ್ಲೇಖವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರದೆ ಹೋದರೆ, ನೀವು ಬೇರೆಯವರಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮಗೆ ಕೆಟ್ಟ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಇತರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಏನು ಹೇಳಲಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ಸ್ಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಿ

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸತ್ಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನೀವು ಯೋಚಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ. ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುವ ಅಪಾಯಗಳು ಹೆಚ್ಚು. ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ SHRM ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನಾ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಉದ್ದವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರ ಪ್ರಕಾರ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ, 53 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ತಪ್ಪಾಗಿ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದ್ದಾರೆ.

ಕಳೆದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರ ಪೈಕಿ, 51 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಯದ ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡರು.

ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾರರ ​​77 ಪ್ರತಿಶತವು ಪುನರಾರಂಭದ ಮೇಲೆ ಸುಳ್ಳನ್ನು ಸೆಳೆದಿವೆ ಎಂದು ಒಂದು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸಮೀಕ್ಷೆ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಪುನರಾರಂಭವು ನಿಖರವಾಗಿರದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬನಾಗಿರಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ?

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೇಳುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ವರದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಇವೆ. ಮಾಹಿತಿ ತಪ್ಪಾದರೆ, ಅದನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ನೀವು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಶುಲ್ಕ ರಚನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕಂಪೆನಿ, ಹೋಲಿಕೆ ಶಾಪ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು.

ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು: ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷಣೆ | ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವುದು | ಉಲ್ಲೇಖದ ಮಾದರಿ ಪತ್ರಗಳು