ಜನರು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಿಸುತ್ತಾರೆ?

ಜನರು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ? ಇದು ನೀವು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತೀರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಇರಬಹುದು. ಬದುಕಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಯುಗವು ಬಹಳ ಉದ್ದವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೆರವೇರಿಕೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಿಂದೆಂದೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಜನರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಿದ ಸಂಖ್ಯೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು.

ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ, ವೃತ್ತಿ ಬದಲಾವಣೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಒಮ್ಮತವಿಲ್ಲ. ಕೆಲವರಿಗೆ, ಆಂತರಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಒಂದು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇತರರು ಹೊಸ ಕಂಪನಿಗೆ ಒಂದು ಜಂಪ್ ಅನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಚಾರ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯು ಕೆಲವರಿಗೆ ವೃತ್ತಿ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇತರರು ಅದನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು. ಬದಲಾವಣೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಕೇವಲ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದು ವೃತ್ತಿಜೀವನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯಂತೆಯೇ ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮಿಷದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಚರ್ಚೆಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತಾರೆ.

ಸಮಯದ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಜನರು ಬದಲಿಸುವ ಕೆಲಸ

ಇಂದು, ಸರಾಸರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹತ್ತು ರಿಂದ ಹದಿನೈದು ಬಾರಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ (ಸರಾಸರಿಯಾಗಿ 12 ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಗಳು).

ಅನೇಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಐದು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಒಂದು ಕೆಲಸದಿಂದ ಮತ್ತೊಂದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಜನವರಿ 2016 ರಲ್ಲಿ ಬ್ಯುರೊ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿ 4.2 ವರ್ಷವಾಗಿತ್ತು, ಜನವರಿ 2014 ರಲ್ಲಿ 4.6 ವರ್ಷಗಳು ಇತ್ತು.

ಜಾಬ್ ಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್, ಹಾಗೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವುದು, ಹೆಚ್ಚಿದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆದಿವೆ. ಒಬ್ಬರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ಎರಡು ಬಾರಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡುವದರ ಬದಲಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ.

ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಶಗಳು

ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ (ಬಿಎಲ್ಎಸ್) 1957 ಮತ್ತು 1964 ರ ನಡುವೆ ಹುಟ್ಟಿದ ಜನರಿಗೆ ವಯಸ್ಸಿನ 18 ರಿಂದ 48 ರವರೆಗಿನ 11.7 ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸರಾಸರಿ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.

ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ, ಹೆಣ್ಣುಮಕ್ಕಳ ಪಾಲನೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಂತೆ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಸರಾಸರಿ ಪುರುಷರು 11.8 ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು 11.5 ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. 25% ರಷ್ಟು 15 ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, 12% ರಷ್ಟು ನಾಲ್ಕು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ.

ಕೆಲಸಗಾರರ ವಯಸ್ಸು ಅವರು ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿತು. ಆರು ವರ್ಷದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 18 ರಿಂದ 24 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ 5.5 ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಮ್ಮ ಜೀವಿತಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 25 ರಿಂದ 29, 30 ರಿಂದ 34 ರವರೆಗೆ ಮತ್ತು 35 ರಿಂದ 39 ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೇವಲ 2.1 ರಿಂದ 2.4 ರವರೆಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ 40 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, 48, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಾಸರಿ 2.4 ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮಾತ್ರ.

ಶ್ವೇತ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ ಅಥವಾ ಕಪ್ಪು ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟ್ಸ್, 11.7 ರಿಂದ 11.4 ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಿಂತ 18 ರಿಂದ 48 ರವರೆಗಿನ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು.

1960 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಜನರು - 32 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಇಂದಿನ ಯುವಕರು ಮೂರು ಅಥವಾ ನಾಲ್ಕು ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಹಲವಾರು ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳಿವೆ. ಹಿಂದಿನ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟ್ಸ್ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವರ್ಗಾವಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸುತ್ತವೆ.

ಕೆಲಸದ ಸರಾಸರಿ ಅವಧಿ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಶೇಕಡಾವಾರು ಕಿರಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು.

25 ರಿಂದ 29 ರವರೆಗಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ 87% ರಷ್ಟು ಸರಾಸರಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಆದರೆ 83% ನಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 30 ರಿಂದ 34 ರ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

35 ರಿಂದ 39 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಲ್ಲಿ 76% ನಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಾರರು ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಈ ಅಂಕಿ-ಅಂಶವು 40 ರಿಂದ 48 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ 69% ನಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಯಿತು. ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗದವರು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮಾಡಿದರು. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲೂ ಕರಿಯರು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆ ಸರಾಸರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ "ಬದಲಾಗಿದೆ" ಮಾಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನೆ, ಸರ್ಕಾರ, ಲಾಭರಹಿತ, ಕಾನೂನು, ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸೇರಿವೆ.

ಕೆಲಸ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಬದಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳು:

• ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾವತಿ
• ಬೇರೆ ಭೌಗೋಳಿಕ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರ
• ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿ
• ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತಡದ ಜಾಬ್ ಆಯ್ಕೆ
• ಅಸಮರ್ಥ ಅಥವಾ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಬಾಸ್ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು

• ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಫೋಕಸ್ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು
• ವರ್ಕ್-ಲೈಫ್ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್
• ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟನೆ
• ವಿಲೀನ ಅಥವಾ ಸ್ವಾಧೀನದಿಂದ ಅವರ ಜಾಬ್ ಫಲಿತಾಂಶದ ನಕಲು ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ
• ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿಕರ ಕೆಲಸ
• ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಜಾಬ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಲಿಲ್ಲ
• ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಕೊರತೆ
• ಜಾಬ್ ಫಂಕ್ಷನ್ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ
• ಕಂಪನಿ ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಿತು
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಆದ್ಯತೆಗಳ ನಡುವಿನ ಉತ್ತಮ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ