ಆಯ್ದ ಬೋನಸ್ ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ನೌಕರನಿಂದ ಅಂಗೀಕಾರವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ
ಸಹಿ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್-ಲೆವೆಲ್ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ನೌಕರರನ್ನು ವಿಶೇಷ, ಕಠಿಣವಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಂತಹ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು, ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ ತಜ್ಞರು, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಶೋಧನಾ ಬುದ್ಧಿವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮುಂಚಿನ ಇಲಾಖೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನುಭವಿ ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.
ಕುಟುಂಬದ ಅಭ್ಯಾಸ ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕವಾದಿಗಳೆಂದರೆ ಹಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವು ವೈದ್ಯರು ಈ ವಿಶೇಷ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಮೌಲ್ಯವು ಮುಂದೆ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುವುದೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದ ಸಹಿ ಬೋನಸ್ ಹೆಚ್ಚು ಬಳಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಹಿ ಬೋನಸ್ನ್ನು ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಾಲೇಜಿನಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭಾವ್ಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬಹು ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಗಳು ದೊರೆಯುತ್ತವೆ. ಸಹಿ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸಲು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಇತರರ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು.
ವಿಶೇಷ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗೆ ಯುದ್ಧವು ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವುದರಿಂದ ಇದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಮಾಲೀಕರು ಅವರು ಅಗತ್ಯ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಸಹಿ ಬೋನಸ್ ನೀಡಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದೇ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಸಹಿ ಬೋನಸ್ ಕೂಡ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಬಹುಪಾಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅವರು ಅನೇಕ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ತೆರೆದಿರುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಎಷ್ಟು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಷ್ಟು ಕಷ್ಟ, ಮತ್ತು ನಂತರ, ಸಹಿ ಬೋನಸ್ ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪಂತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.
ಸಹಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಮಾದರಿ ಸಂದರ್ಭಗಳು
ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯು ಮಹಿಳಾ ಡೆವಲಪರ್ ಆಗಿರಬಹುದು, ಅವರು ಗೂಗಲ್ ಮತ್ತು ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ನಂತಹ ಪಶ್ಚಿಮ ಕರಾವಳಿ ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಭಾರೀ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಟೀಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ತನ್ನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಮಿಡ್ವೆಸ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಹಿ ಬೋನಸ್ ಬಳಸಬಹುದು.
ಎರಡನೆಯ ಉದಾಹರಣೆ ಹಿರಿಯ ಮಟ್ಟದ ಮುಖ್ಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಅಧಿಕಾರಿ (CTO). ಉತ್ತಮವಾದವುಗಳು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದೆ. ಪ್ರತಿಭೆಗಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು, ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಹಿ ಬೋನಸ್ ನೀಡಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ಮೂರನೆಯ ಉದಾಹರಣೆ ಮಾರಾಟದ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿದ್ದು, ಮಾರಾಟದ ಯಶಸ್ಸಿನ ಸಾಬೀತಾಗಿರುವ ದಾಖಲೆಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಅವನು ಇನ್ನೊಂದು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾನೆಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತೆರೆದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವನು ಪರಿಪೂರ್ಣ ಫಿಟ್ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ. ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು, ನೀವು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಚ್ಚುವ ಭರವಸೆಯ ಸಹಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತೀರಿ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕೈಗೆಟುಕುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಸಹಿ ಬೋನಸ್ ಬಳಸಿ
ಸಹಿ ಬೋನಸ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸೇತುವೆಯನ್ನು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ನೀಡುವ ಕೊಡುಗೆಯ ನಡುವಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಸಹ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ವಾರ್ಷಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದರಿಂದ ಮಾಲೀಕನನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಸಹಿ ಬೋನಸ್ನ ಅನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಅದು ಒಂದು-ಬಾರಿಯ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ಗೆ ಮರುಕಳಿಸುವ ವಾರ್ಷಿಕ ಖರ್ಚಿನಂತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ.
ಆದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ಸಂಬಳ ಮಾತುಕತೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗ, ಸಹಿ ಬೋನಸ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಅವರು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬೋನಸ್ಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸೇತುವೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.
ನೀವು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದರೂ ಇದು ಒಂದು ಬಾರಿ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿತ್ತು, ನೀವು ಅವರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ಮತ್ತು, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಮರ್ಥನೀಯತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ಮತ್ತು ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಗಳು ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವುದೇ ರಕ್ಷಿತ ವರ್ಗದ ನೌಕರರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ನೀವು ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಣದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಬೋನಸ್ ಒಂದು ಉಪಯುಕ್ತ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಕಠಿಣ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿ ಬಳಸಬೇಕು.
ಸಹ -ಆನ್ ಬೋನಸ್, ನೇಮಕಾತಿ ಬೋನಸ್ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ
ಉದಾಹರಣೆಗಳು: ಸಹಿ ಬೋನಸ್ ಅವರು ಬೇಕಾದ ಪರಿಹಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಏರಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು.