ಔಪಚಾರಿಕ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಬರೆಯುವುದಕ್ಕೂ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಮಾಲೋಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವರಗಳ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
- ಸಂಬಳ ,
- ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ,
- ಸ್ಥಾನದ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ,
- ಸ್ಥಾನದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ಹೆಸರು, ಮತ್ತು
- ಇತರ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಷರತ್ತುಗಳು.
ಸ್ಥಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ನೆಗೋಶಬಲ್ ಆಗಿರಬಹುದು. ಅಥವಾ ಔಪಚಾರಿಕ, ಲಿಖಿತ ಪ್ರಸ್ತಾಪಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯವು ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸಮಾಲೋಚಿಸಿರಬಹುದು.
ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಮಾಡುವ ಹಂತಗಳು
- ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನೌಕರರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಶಿಫಾರಸನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸ್ಥಾನದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಈ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಬಜೆಟ್ನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾನೆ.
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನೇಮಕಾತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ HR ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನಡುವೆ ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಂವಹನ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. (ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ, ಈ ಚರ್ಚೆಯು ಇಮೇಲ್ನಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.) ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಪರಿಹಾರ ಚರ್ಚೆಗಾಗಿ ಒಂದು ಬಿಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು .
ಹಲವಾರು ಜನರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿಯ ಸಾಧ್ಯತೆ, ತಪ್ಪು ಗ್ರಹಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ಕಳೆದುಹೋದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಾಗ, ಈ ಹಂತವು ಸುಗಮವಾಗಿ ಮುಂದುವರೆಯಬಹುದು.
- ಉನ್ನತ ಹಂತದ ಸ್ಥಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೌಂಟರ್ ಆಫರ್ಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಹೊಂದಬಹುದು. ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಧ್ಯಭಾಗದ ಆರಂಭದಿಂದ ಸಂಬಳದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಾವಿರ ಡಾಲರುಗಳ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೌಂಟರ್ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೋಡುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರನನ್ನು ನೀವು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕವನ್ನು ಪುನಃ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾಲೇಜಿನಿಂದಲೇ, ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್, ಡಿ.ಸಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಾನ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಈ ಕೊಡುಗೆ $ 50,000 ಆಗಿತ್ತು.
ಆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ವೆಚ್ಚದ ಕಾರಣ, ಅವರು $ 55,000 ವಿನಂತಿಸಿದ ಕೌಂಟರ್ಫಾರ್ಯರ್ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರು, ಅದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಅವಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಳು. (ಇದು ಆಕೆಗೆ ಬಹಳ ಹೆದರಿಕೆಯಿತ್ತು ಏಕೆಂದರೆ ಆಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಿಂದ ದೂರವಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಅವಳು ಕಳವಳಗೊಂಡಿದ್ದಳು.)
- ಈ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮಾತಿನ ಮೂಲಕ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವಾಗ ಮಾತುಕತೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇಮೇಲ್ನಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿರುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಪತ್ರದ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ರಶೀದಿಯ ಮೇಲೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದಲ್ಲಿ. ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಒಪ್ಪಿದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅವರು ಪ್ರತಿಕ್ರಮಣ ಮಾಡಿದರು. ನಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನೌಕರನ ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ನಾವು ಕಲಿತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಟೇಬಲ್ ಆಫ್ ಆಫರ್ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. - ಪರಿಹಾರದ ಸಮಾಲೋಚನೆಗೆ ಈ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಅದು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕಾಗದದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗದ ಪತ್ರ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.
- ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ, ಸಂಭವನೀಯ ವಿಸ್ತರಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಪತ್ರದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೇಳುವ ಕೌಂಟರ್-ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಿರಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೂ ಸಹ ಸಂಬಂಧವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೇಳಬಹುದು.
ಹೆಚ್ಚು ಹಿರಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವುದು. ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ಹಲವಾರು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಉಳಿಯಬಹುದು, ಹಿರಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ - ಕಾರಣದಿಂದ - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ವಕೀಲರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.
- ಎಲ್ಲಾ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೋದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದು, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದು, ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕೊಡುವುದರಲ್ಲಿ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮುಂದುವರೆಯುವ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದಕ್ಕೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುತ್ತದೆ. ಎಚ್ಆರ್, ನೇಮಕಾತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಯಶಸ್ವಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕವನ್ನು ಆಚರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.