ಹೊಸ ನೌಕರರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ನೌಕರರ ನೈತಿಕತೆಗಾಗಿ ಈ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯದು ಇದೆಯೇ?
"ನಾನು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಆ ಸಮಯದಿಂದ ಅದೇ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಕೆಲಸದ ಹುದ್ದೆಗಳ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಬಿಎಸ್ ಪದವಿ ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದೆ.
"ನಾನು ನೇಮಕವಾದಾಗಿನಿಂದ, ಬಿಎಸ್ ಡಿಗ್ರಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲದ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದೇ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಎ ಪದವಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿದ್ದು, ಸುಮಾರು ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತಾನೆ.
"ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಶಿಕ್ಷಣ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳು ನನಗೆ ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.ಒಂದು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಸ್ಥಾನವು ತೆರೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ನೌಕರರು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.
"ಇದಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ಹೊಸದಾಗಿ ರಚಿಸಿದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟನು.ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ಥಾನದ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ , ಆದರೆ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಯಾರನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಿಸಬಹುದು? ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ. "
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
ವೇಗದ ಉತ್ತರ: ಹೌದು. ಕಂಪೆನಿಗಳು ಅವರು ಬಯಸುವವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದರ ಪರವಾನಿಗೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ (ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ವೈದ್ಯರಲ್ಲದ ಒಬ್ಬ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕನನ್ನು ನೀವು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.) ಅಥವಾ ಯೂನಿಯನ್-ನಿರೂಪಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವಂತೆ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ. ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮುರಿದು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಊಹೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಹೇಳಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅದು ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ನೀವು ಒಂದು ನಿಮಿಷವನ್ನು ವಿರಾಮಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ನಿರ್ಧಾರ ತಯಾರಕರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಮತ್ತು ವಿವೇಚನಾಶೀಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಈ ಎರಡು ಊಹೆಗಳೊಂದಿಗೆ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಯಾಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ? ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಎಲ್ಲಾ ಪದ ಅರ್ಹತೆ ಏನು ವಿಚಿತ್ರ ದೃಷ್ಟಿ ಹೊಂದಿವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಅಗತ್ಯವಾದ ಡಿಗ್ರಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪಟ್ಟಿ. ಆದರೆ ನೀವು ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಿಎಸ್ ಪದವಿ ಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ, ಕೆಮಿಕಲ್ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಬಿಎಸ್ ಎಂದು ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅಗತ್ಯವಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದು ಪದವಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ವತಃ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಕ್ಸಿಯಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಪದವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಅಥವಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಬುದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು, ಬರೆಯಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನೆ ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಸ್ಥಳೀಯ ರಾಜ್ಯ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಪದವಿಯನ್ನು ಕೊಟ್ಟರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆ ಅಂಶಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.
ನಿಮಗೆ ಪದವಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಆ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಅವರು ಸ್ವಲ್ಪ ಆಳವಾಗಿ ಡಿಗ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಹಾಗಾಗಿ ಈ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಎಲ್ಲ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಅದು ಪದವಿಯನ್ನು ರಬ್ಬರ್ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಪದವಿ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾರಿಗೂ ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲ? ನೀವು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಈ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಇತರ ಜನರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಹಾಗಾಗಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು? ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತಾನು ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಾರಿಗೆ ಬೇಕಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಪಡೆಯದ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥವಾಗಬಹುದು.
ನೀವು ಹೊರಗಿನಿಂದ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ , ನೀವು ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ (ಅಥವಾ ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಆಶಯವನ್ನು ಪಡೆದು ಬೇಬಿಸಿಟ್ಟರ್ಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿರುವಿರಿ) ನೀವು ಅಸಮಾಧಾನ ಹೊಂದಿರಬಾರದು ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂದರ್ಶಿಸಬಹುದು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ?
ಕನಿಷ್ಠ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಏಕೆ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ? ರಿಯಾಲಿಟಿ ಇದೊಂದು ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಚಲನೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನೌಕರರು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಫಲವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಹಿಂದೆ ಬಹಳಷ್ಟು ತರ್ಕಗಳಿವೆ - ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಏನನ್ನೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದರೆ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜನರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ತುಂಬಾ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ . ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಇದನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಬದಲು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಪಾತ್ರಗಳ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಏನನ್ನು ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೋ ಅದನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯಶಃ ಅನುಭವಿಸಲು ಅವಳು ಯೋಗ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಳು.
ಈ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಬುದ್ಧಿವಂತವಾಗಿದೆಯೇ? ಹೌದು ಮತ್ತು ಇಲ್ಲ. ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿನ ಇತರ ಜನರಿಗಿಂತ ವಿಭಿನ್ನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲ-ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾನೆ. ನೀವು ತುಂಬಾ ಕಠಿಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ದುಃಖದಾಯಕವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಈ (ಮತ್ತು ಇತರ) ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಕಂಪೆನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀವು ಆರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಂತರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಬುದ್ಧಿವಂತನಾಗಿರುತ್ತಿತ್ತು. ನಂತರ ಅವಳು "ಮಹಾನ್ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜೇನ್, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ-ಈಗ ಅವಳು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನ" ಜೇನ್ "ಬದಲಾಗಿ ಅವಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ."
ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಸರಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಖುಷಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೇವಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ತನ್ನ ಹೊಸ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲಿಸಿರಿ. ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ಆ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ತಾನೇ ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಕೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವಳನ್ನು ದೂಷಿಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮೇಲಕ್ಕೆ ಬರಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಮಯ.
ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ (ಹೊಸದಾಗಿ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ) ಹೋಗಿ, "ನಿರ್ವಹಣಾ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದರಲ್ಲಿ ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲಿಗೆ ಬರಲು ನಾನು ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನನಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದೇ? "
"ನೀವು ಜೇನ್ ಅನ್ನು ಯಾಕೆ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ? ನಾನು ಇಲ್ಲಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಇದ್ದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ . ಅವಳು ಸಹ ಪದವಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. "ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗಮನಹರಿಸಿರಿ. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉತ್ತಮ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಬೇಕಾದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಬಲವಾಗಿರಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೀವು ಮೇಲಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಬಹುದು. ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಮನಸ್ಸಿಗೆ-ಓದುಗರಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವು ತಪ್ಪಾಗಿವೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ಮತ್ತು, ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವ ತಂಡವು ಭಾಗಲಬ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಏನು? ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಇದು ಸಾಧ್ಯತೆ ಕೂಡ ಆಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ದೊಡ್ಡ ಬಾಸ್ನ ಸೋದರಸಂಬಂಧಿಯಾಗಬಹುದು, ಅಥವಾ ಅವರು ಪ್ರೌಢಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಅದೇ ಚೀರ್ಲೀಡಿಂಗ್ ತಂಡದಲ್ಲಿರಬಹುದು, ಅಥವಾ ಹಿರಿಯ ನಾಯಕತ್ವವು ಕೇವಲ ಕೆಟ್ಟ ಕಲ್ಪನೆಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಯಾವುದಾದರೂ ವಿಷಯಗಳು ನಿಜವಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಹಾರದ ಎಲ್ಲ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಟ್ಟ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸಬಹುದು, ಈ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ.
ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ತೀರ್ಮಾನ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವರು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡುವ ಕಲ್ಪನೆಯಿಂದ ಯಾವಾಗಲೂ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ದೂರು ಮೊದಲು ಧನಾತ್ಮಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೋಡಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.