ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನೌಕರನ ಉತ್ತರಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಯೋಗ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವಂತಹ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ವಿಧಗಳು ಇವು.
ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ
ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಅನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತರಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಲೀ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಅವರನ್ನು ಕರೆತರುವಂತೆ ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನೌಕರನನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ, ಔಟ್-ಫಾರ್-ಫಾರ್-ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಹಭಾಗಿತ್ವ, ಹಂಚಿಕೆಯ ಗುರಿಗಳು, ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೆಯ ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ತರಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಬಲೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ ಅಪಾಯ-ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಒತ್ತು ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ನಿಟ್ಪಿಕ್ಕಿಂಗ್ ಮೈಕ್ರೋ-ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಅಂದಾಜು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಕೌಶಲ, ಅನುಭವ, ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಮುಂದೂಡುತ್ತವೆ. Zappos ನಿಯಮಿತ ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಮೊದಲು ಒಂದು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.
ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಈ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತರಗಳು ಟೀಮ್ವರ್ಕ್ನ ಕೋರ್ ಮೌಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ
ತಂಡದ ಕೆಲಸವು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಂತಹ ಉತ್ತರಗಳ ವಿಧಗಳು ಇವು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ:
- ತಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆರಾಮವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯನ್ನೂ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ,
- ತಂಡದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ತಂಡದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ,
- ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಆಡುವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ,
- ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಅವರ ಸಹಭಾಗಿತ್ವದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆರಾಮವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ,
- ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಾವು ಹೇಳುತ್ತೇವೆ,
- ಗುಂಪಿಗೆ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಯಶಸ್ಸಿನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು,
- ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ನಾನು ಮತ್ತು ನಾನು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ
- ಹಿಂದಿನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವಾಗ, ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವಿಕೆ, ಸಾಧನೆಗಳು, ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳು, ಇತರ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ತಂಡ ಅಥವಾ ಟೀಮ್ವರ್ಕ್ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯ ಆಯ್ಕೆಗಳಾಗಿರುತ್ತವೆ.
ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತರಗಳು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಸಂತೋಷಪಡಿಸುವ ಕೋರ್ ಮೌಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ
ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಎರಡನೇ ಉದಾಹರಣೆ ಇದು.
ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಸಂತೋಷಪಡಿಸುವುದು ಒಂದು ಮುಖ್ಯ ಮೌಲ್ಯ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ.
ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಂತಹ ಉತ್ತರಗಳ ವಿಧಗಳು ಇವು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ:
- ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಅಥವಾ ಮೀರಿದ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಲು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಉತ್ತರಗಳಲ್ಲಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ,
- ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಆಂತರಿಕ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಅವರು ಬೆಲೆಬಾಳುವ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಯೋಗ್ಯತೆಯಂತೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ,
- ಮೌಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದಾಗ, ವ್ಯಾಪಾರದ ಗುರಿ, ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಇರುವ ಕಾರಣವೆಂದು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು
- ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಕಥೆಗಳು ಹೇಳುತ್ತವೆ.
ಪರಿಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಪರಿಪೂರ್ಣ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಒದಗಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರವನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಹುಡುಕಬಹುದು. ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು, ಮೇಲಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.