ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಹಿವಾಟು ತಡೆಗಟ್ಟುತ್ತದೆ
ಇದು ದುರದೃಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾರೆ . ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೀವನ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಗ್ರಾಡ್ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಚಲಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಅವರ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರು ಕೂಡಾ ಗ್ರಾಡ್ ಶಾಲೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ನಂತರದ ಕಾಲೇಜು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಪಾಲಕರು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಪಾಲಕರು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ನೌಕರರು ಹಸಿರು ಹುಲ್ಲುಗಾವಲುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದ ಪ್ರಚಾರದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಮತ್ತು, ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ನೌಕರರು ಏಕೆ ತೊರೆದರು ಎಂಬುದನ್ನು ಜೀವನ ಚಕ್ರದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ವಲ್ಪ ನಿಯಂತ್ರಣ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ನೌಕರರು ರಾಜೀನಾಮೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳು
ನೌಕರರು ತರಬೇತಿ, ಗಮನ, ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಹೂಡಿಕೆಯಿರುವುದರಿಂದ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೊರೆದಾಗ ಅದು ದುಃಖವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಂಡವಾಳವು ಅಳೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉತ್ತಮ ನೌಕರನನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಗಂಭೀರ ಹೊಡೆತವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಾಜೀನಾಮೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಅವರ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಮಾರಾಟಗಾರರ ಜೊತೆಗಿನ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಸಾಧಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಣೆ ನೌಕರನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ದ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೊರೆದಾಗ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅನ್ಟೋಲ್ಡ್ ಗಂಟೆಗಳ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉಳಿದ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಥವಾ ಹೊಸ ನೌಕರ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವವರೆಗೂ ಕೆಲಸವು ನಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಾಜೀನಾಮೆ ಮಾಡಲು ಕಾರಣವೇನು?
ಈ ಎಲ್ಲಾ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಯೂ, ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಷ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಇದು ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ಇದು ವ್ಯವಹಾರದ ಅರ್ಥವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ , ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದಾದ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಎಂಟು ಕಾರಣಗಳೆಂದರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಂದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ ಕೆಲಸವೇ ಅಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ವಿವರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿವರಿಸಬೇಕು. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೀವು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಬಾಸ್, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
ನೀವು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದ್ದರೆ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸಮಯ. ಕೆಲಸದ ರಿಯಾಲಿಟಿಗಾಗಿ ಒಬ್ಬ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ನಂತರ ನೀವು ನೌಕರನನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ-ಏನು-ತಪ್ಪಾಗಿದೆ. ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ನೌಕರರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು, ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ನಕ್ಷೆಯ ಮೇಲಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಬಾಸ್ನಿಂದ ಏನನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಮತ್ತು ಗಮನವು ಕನಿಷ್ಠ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಾಗಿದ್ದು , ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಬಾಸ್ಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವದನ್ನು ಅವರು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಪಂದ್ಯವಲ್ಲ . ನೀವು ಸ್ಮಾರ್ಟ್, ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ, ಅನುಭವಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯಲು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ನೀಡುವ ಕೆಲಸವು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಬಸ್ನಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಆಸನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅದು ಅಲ್ಲವೆಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೋಗುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅವಳ ಮತ್ತೊಂದು ಸೀಟನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ನೀವು ಅವಳ ಮತ್ತೊಂದು ಆಸನವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಹುಡುಕಲು ಅವಳ ಇನ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಮನವಿ ಮಾಡಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಿಂತ ಕೆಳಗಿರುವಾಗ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು - ಕೊನೆಯ ಉದ್ಯೋಗವು ನೌಕರರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ನೌಕರನು ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದರಲ್ಲಿ 10 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಾರ್ಡ್ ಟು ಫಿಲ್ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ, ನೀವು ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬೇಕು ಅಥವಾ ನೀವು ನುರಿತ ನೌಕರರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯುವ ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ. ತಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅವರು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಹೊಸ ಎರಡು ತಲೆಮಾರಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಮಿನ್ನಿಯಲ್ಗಳು ಕೂಡ ಜೆನ್ ವೈ ಮತ್ತು ಜನ್ ಎಕ್ಸ್ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ, ತಮ್ಮ ಬಾಸ್ನಿಂದ ನಿಯಮಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಗಮನವನ್ನು ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ ನೀವು ನೌಕರನನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
(ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಯು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನಿಗಳಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದು, ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೈಜ ಜೀವನದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಬರುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದು ಜನರೇಷನ್ ಝಡ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ , ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತದೆ-ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಕಳೆದ ಸಮಯವಾಗಿದೆ.)
ಅವರು ಭಾವನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದಾಗ ನೌಕರರು ಹೊರಡುತ್ತಾರೆ . ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರಬೇಕು - ಅಥವಾ ನೀವು ಹಣವನ್ನು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ. ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವದನ್ನು ನೋಡುವುದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಉತ್ತಮ ನೌಕರನ ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ಏನೂ ಇಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಪ್ರಗತಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು . ಸಂಶೋಧನೆಯು ತಮ್ಮ ನೌಕರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಾಧನೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಅವಕಾಶ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ತರಬೇತಿಯಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕ ತರಬೇತಿ ಅಧಿವೇಶನಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವಕಾಶದ ಕೊರತೆಯು ನಿರ್ಗಮನ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊರಡುವ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವೆಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ . ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಂತರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಎದುರು ನೋಡುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ತರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಿರಿಯ ಮುಖಂಡರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅವರ ಹಿರಿಯ ನಾಯಕರು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ದಿಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಮತ್ತು ಡ್ರಿಫ್ಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗುತ್ತಿರುವಾಗ ನೌಕರರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವೇ ದೊಡ್ಡದಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂಘಟನೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಅವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ, ಹಾಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೊರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಂತೆ ನೌಕರರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನಿಮ್ಮ ಧಾರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದಾಗ ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಇಲ್ಲಿದೆ.