ನೇಮಕಾತಿ ಜನ್ ಝೆಡ್ ಇಂಟರ್ನ್ಸ್ ನೌಕರರ ಮುಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ
ಜನರೇಷನ್ ಝಡ್ ಸದಸ್ಯರು 1990 ರ ದಶಕದ ಮಧ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದರು. (ಈ ಸಮೂಹಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೆಸರುಗಳು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್, ಹೋಮ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಜನರೇಷನ್, ಸೆಂಟೆನ್ನಿಯಲ್ಸ್, ಐಜೆನೇಷನ್, ಜನರಲ್ ಟೆಕ್, ಜನ್ ವೈ, ನೆಟ್ ಜೆನ್, ಡಿಜಿಟಲ್ ಸ್ಥಳೀಯರು, ಮತ್ತು ಪ್ಲೂರಲ್ಸ್.) ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಜೆನ್ ಝಡ್ ಕುಖ್ಯಾತಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಗೆಲ್ಲುತ್ತಾನೆ.
ಜನ್ ಝಡ್ನ ಹಳೆಯ ಸದಸ್ಯರು ಕೇವಲ ಕಾಲೇಜು ಮುಗಿದಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲವರು ಪದವೀಧರರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸೇರಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ . ಅವರು ಕೇವಲ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಮಂದಿ ಮೊದಲ ಬೇಸಿಗೆ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಹಿಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಯಿಂದ ಈ ಪೀಳಿಗೆಯು ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅವರು ಏನು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ? ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸಾಲದ ನಿಗಮದ ಲೆಂಡೆಡ್ಯು, ಇಂಟರ್ನ್ಗಳ ಸಮೀಕ್ಷೆ-ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಜನ್ ಝಡ್ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ವಯಸ್ಸು ಕೂಡ, ಸಂಪರ್ಕಗಳು ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಬಗ್ಗೆ
ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಗಳ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಜನ್ ಝೆಡ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು 30 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಶೇಕಡ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ, 43 ಪ್ರತಿಶತ ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಮೂಲಕ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ .
ಇದರರ್ಥ ಅಂತರ್ಜಾಲವು ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು, ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವವರು ನಿಮಗೆ Google ಗೆ ಏನು ಮಾಡಬಹುದೆಂಬುದು ಇನ್ನೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಮತ್ತು ನೀವು ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಇದು ದೊಡ್ಡ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ನೈಜ ಜೀವನ ಸಂಪರ್ಕಗಳೆಂದು ಜನ್ ಝಡ್ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
ಜೆನ್ ಝಡ್ ಸಮೂಹದಲ್ಲಿ 91 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಇಳಿಸಲು ಬಂದಾಗ ಅದು ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಕಲಿಕೆಯು ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಕೇಂದ್ರಿಕೃತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥ.
ಒಳ್ಳೆಯ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಜನರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಇಂಟರ್ನ್ಷಿಪ್ ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭರವಸೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ
ಕಾಲೇಜು ಹಿರಿಯರ ಮೂವತ್ತನಾಲ್ಕು ಪ್ರತಿಶತರು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಮತ್ತು 26 ಪ್ರತಿಶತದವರು ಒಂದು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಇದರರ್ಥ 40 ರಷ್ಟು ಹಿರಿಯರು ಒಂದೇ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಹಲವು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಆ ಮೊದಲ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಬಹಳ ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಇಲ್ಲದೆ, ಗ್ರೇಡ್ ಪಾಯಿಂಟ್ ಸರಾಸರಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಒಬ್ಬ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲ. ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಇಲ್ಲದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ತರಗತಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲೂ ಸ್ವತಃ ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ. ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿರುವ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಒದಗಿಸುವ ಬದಲು ಚಿಲ್ಲರೆ ಮತ್ತು ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾದ (ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ) ಅನುಭವವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮಾರ್ಗಗಳು ಎಂದು ಜನ್ ಝಡ್ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ. ಹಾಗಾಗಿ, ಅಂತಹ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಈ ಕೆಲವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕುಟುಂಬ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯಬಹುದೆಂದು ಅವರು ನಂಬಿದ್ದರು.
ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ ಜನ್ ಝೆಡ್ ಸದಸ್ಯರ ಪೈಕಿ 90 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. 60 ಪ್ರತಿಶತ ಜನರು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕೌನ್ಸಿಲಿಂಗ್ ಸೆಂಟರ್ನಿಂದ ಅಥವಾ ಪಠ್ಯೇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
ಸಂಪರ್ಕಗಳು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಸಹ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ.
ಇದು ಹಣದ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ
ಸಾಕಷ್ಟು ಬಾಗಿಲುಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುವ ಇಂಟರ್ನ್ಷಿಪ್ ಅಥವಾ ಉತ್ತಮವಾದ ಹಣವನ್ನು ತೆರೆಯುವ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ಜೆನ್ ಝಡ್ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು 93 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಬಾಗಿಲು ತೆರೆಯುವ ಬದಲು ಬಾಗಿಲು ತೆರೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ದೊಡ್ಡ ಪೇಚೆಕ್ .
ಹಣವು ಮುಖ್ಯವಾದುದು, ಮತ್ತು ಟೆಕ್ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು ಪಾವತಿಸಿ ಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ, ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ತುಂಬಾ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದ ಹೊರತು, ಕಂಪನಿಯು ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಇದ್ದರೆ ಇಂಟರ್ನಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ.
ಅಂದರೆ, ಲಾಭರಹಿತ ಪ್ರಪಂಚದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸದ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಅವರು ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಇಂಟರ್ನಿಗಳಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಇಂಟರ್ನಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
ಇಂಟರ್ನ್ಷಿಪ್ಗಳನ್ನು ಬೆನ್ನಟ್ಟಿದ ಜೆನ್ ಝಡ್ನ ಸದಸ್ಯರು ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಅದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದವರಿಗೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರಬಹುದು. ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು ಮಾತ್ರ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಮೂಲಕ ಬಂದು ಅದನ್ನು ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ನಂಬುತ್ತವೆ ಎಂದು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಅದು ದೊಡ್ಡ ಪೇಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಜನರೇಷನ್ ಝಡ್ ಡೌನ್ಟೈಮ್ನೊಂದಿಗೆ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದೆ?
ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್, ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹಾಗೆ, ನೀರಸ ಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು. ಜನರೇಷನ್ Z ಇಂಟರ್ನ್ಗಳು ಆ ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಏನು ಮಾಡುತ್ತವೆ? ಸರಿ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಬಹುಶಃ ನಿಮಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ:
- 43 ಪ್ರತಿಶತ "ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳನ್ನು ನೋಡಿ."
- 19 ಪ್ರತಿಶತ ವಾಚ್ ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್
- 18 ಪ್ರತಿಶತ ಅಂಗಡಿ ಆನ್ಲೈನ್
- 20 ಪ್ರತಿಶತ ಏನಾದರೂ ಮಾಡಿ
ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಇದು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಂತಿಯ ಪೀಳಿಗೆಯ ಅಥವಾ ವೈಫೈ ಪೀಳಿಗೆಯ. 2015 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, 86 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಾಲೇಜು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ಫೋನ್ ಇದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಿಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನ್ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅನ್ನು ಸಹ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.
ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಇದರ ಅರ್ಥವೇನು?
ನೀವು ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾಲೇಜು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಈ ಮೂಲಕ ನೀವು ಏನನ್ನು ಕಲಿಯಬಹುದು?
ಅವರು ತಮ್ಮ ಹಿರಿಯ ವರ್ಷದಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹಲವಾರು ಟನ್ಗಳಷ್ಟು ಕಾಲೇಜು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಇದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು. ನೀವು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀಡುವವರೆಗೂ ನೀವು ಇಂಟರ್ನ್ ಅನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪೇಚೆಕ್ ಅನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ಇಂಟರ್ನ್ ಆಗಿ ನೀವು ನೇಮಿಸುವವರನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು-ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ನೌಕರರ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿಕರನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀವು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಆ ಜನರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಿರುವಿರಾ? ಹಾಗಿದ್ದರೆ, ಏಕೆ?
ಬಹಳಷ್ಟು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೀಮಿತ ಪೂಲ್ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೊದಲ ತಲೆಮಾರಿನ ಕಾಲೇಜು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ನೀವು ಕಾಲೇಜಿಗೆ ಹೋಗುವುದಾದರೆ, ನಿಮಗಾಗಿ ಭರವಸೆ ಹೊಂದಬಹುದಾದ ಬಿಳಿ ಕಾಲರ್ ಉದ್ಯೋಗದ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆನ್ಲೈನ್ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಕೇಂದ್ರ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿರುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನೀವು ಅನ್ಯಥಾ ಕಡೆಗಣಿಸದ ಮಹಾನ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ-ಮತ್ತು ನೀವು ಒಂದು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗೆ ಅವರು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಫೋನ್ಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ನಿಮಗೆ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ: ಅದನ್ನು ದೂರವಿರಿಸಲು ಹೇಳಿ, ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ತುಂಬಾ ನಿರತವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಅವನ್ನು ಗೂಫಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಸಮಯವಿಲ್ಲ. ಪೀಳಿಗೆಯ ಝಡ್ ಅವರು ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳನ್ನು ಬಯಸುವಿರಾ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಹೊಗಳುತ್ತಾರೆ .
ಜನರೇಷನ್ ಝಡ್ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ
ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರು (ಸಹಜವಾಗಿ) ಕಿರಿಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಯೂ ಹಳೆಯ ಫೊಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ "ನಾನು ಅವರ ವಯಸ್ಸಾಗಿದ್ದಾಗ ..." ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಐಫೋನ್ನೊಂದಿಗೆ ಬೆಳೆದ ಪೀಳಿಗೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಸ್ಟೇಷನ್ ವೇಗಾನ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸೀಟ್ ಬೆಲ್ಟ್ಗಳಿಲ್ಲದ ಒಂದು ಪೀಳಿಗೆಯ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ .
ಆದರೆ, ದೊಡ್ಡ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಕೊರತೆ. ಒಂದು ಪೀಳಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ನೀವು ಏನು ದೂರುತ್ತೀರಿ ಎನ್ನುವುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಹೊಸದಾಗಿರುವ ಉತ್ಪನ್ನವಾಗಿದೆ. ಅವರಿಗೆ ವಿರಾಮ ನೀಡಿ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್ ಅಥವಾ ಇಬ್ಬರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.