ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸವಾಲನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರು ಗೌರವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಜನರ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿಲ್ಲದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಬಾಸ್ ಅವರು ಗಮನಹರಿಸಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ, ಜನರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸುವುದು ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಆ ಮಿಷನ್ ಎಂಬುದು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಿತ್ರರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮಿಷನ್ ಎಷ್ಟು ಪ್ರಮುಖ, ಸಮಂಜಸವಾದ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆಯೆಯಾದರೂ, ಸಹಾಯವಿಲ್ಲದೆಯೇ ನೀವು ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮೈತ್ರಿಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಬ್ಬ ಮಿತ್ರರು ಸಹಾಯಕ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ, ಸ್ನೇಹವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಮಿತ್ರರು ನಿಮ್ಮ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಅವರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಕಿವಿ ಕೇಳುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಬೇರೆ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ ಶಬ್ದ ಮಾಡುವ ಬೋರ್ಡ್ ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶಾಲವಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.
ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಲ್ಲವು ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಸಹ ಅವುಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೃದಯದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಇದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಇದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಮೈತ್ರಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಹತ್ತು ಸುಳಿವುಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮಿಷನ್ ಅನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಮೈತ್ರಿಗಾಗಿ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯ ಮಿತ್ರವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಹೇಳಲು ಮತ್ತು ಅವರು ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಆಳವಾಗಿ ಕೇಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಕ್ತ ಸಂವಹನ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಮಾಹಿತಿ, ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹರಿಯುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತನ ಬೂಟುಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ಭಿನ್ನತೆ ಇರಬಹುದು.
- ನಿಮ್ಮ ಮಿತ್ರರನ್ನು ಸಮನಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಅವರ ಸ್ಥಾನಮಾನವಿಲ್ಲ, ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ಸಮಾನರಾಗಿದ್ದಾರೆ; ಅವರು ಕೇವಲ ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಇದನ್ನು ನಂಬು. ನೀವು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ದಿನವೂ ಇದನ್ನು ನಂಬಿದರೆ ಆಕ್ಟ್. ನೀವು ಬಲವಾದ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ಮೈತ್ರಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವಿರಿ.
- ಒಟ್ಟು ವೃತ್ತಿಪರತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ. ಗಾಸಿಪ್ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಾರದು ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ತಮ್ಮ ಬೆನ್ನಿನ ಹಿಂದೆ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. ಜನರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುವದು ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ. ವಿಶ್ವಾಸ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಮಾತ್ರ ಮೈತ್ರಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಮಿತ್ರರೊಂದಿಗೆ ಸಮಯ ಕಳೆಯಿರಿ. ಕೇಳಲು, ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಊಟದ ತಿನ್ನಲು ಲಭ್ಯವಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉಳಿದ ಭಾಗವು ಭಯಪಡುವ ಮತ್ತು ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳ್ಳುವಂತಹ ವಿಶೇಷ ಕ್ಲಬ್ ಅನ್ನು ನೀವು ರಚಿಸುತ್ತಿಲ್ಲವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮಿತ್ರರೊಂದಿಗೆ ಬಲವಾದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ನೀವು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
- ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ. ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶ ಅಥವಾ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಬಲಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರಿ. ಮೈತ್ರಿಕೂಟಗಳ ಬೆಂಬಲಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಮ್ಮೆಪಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ.
- ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕದನಗಳನ್ನು ಆರಿಸಿ. ಒಬ್ಬ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಿದರು. ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಏಕೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಯಾಕೆ ವಿಚಾರಿಸಿದಾಗ, ಅವನು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರು.
ಕಡಿಮೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ತೋರುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ನೀಡಿ. ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಭರವಸೆಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಮಾಡಿ. ಜನರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾಡುವ ಗಡುವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರಬೇಕು. ಮತ್ತೆ, ಅದು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ನಂಬಿಕೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಅವಕಾಶದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಅಥವಾ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿ. ಬಗೆಹರಿಸಲಾಗದ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಸಂಘಟನೆಗಳ ಮೇಲ್ಮೈಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ. ಬಗೆಹರಿಸದ ಸಂಘರ್ಷವು ಮೈತ್ರಿ-ಕಟ್ಟಡ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ, ಉದ್ದೇಶಿತ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದರ ಕಡೆಗೆ ತಗ್ಗಿಸುತ್ತದೆ.
- ಮಿತ್ರರಾಗುವಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಅವರ ಮಿಶನ್ ಅನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಹ ಬೆಂಬಲಿಸಿರಿ. ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳಿಗಾಗಿ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ನೀಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಮಿತ್ರರ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆಂದು ಊಹಿಸಿ (ಯಾವುದೇ ರಚನೆಯು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ), ಆಲೋಚನೆಗೆ ಮಾತಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೊದಲನೆಯದು.
ಗುಂಪಿನ ಉಳಿದ ಭಾಗವು ಯಾವ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ನೋಡುವವರೆಗೂ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ. ವೃತ್ತಿಪರ ಧೈರ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ ಮತ್ತು ಮುಂಚೆಯೇ ಮಾತನಾಡಿ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಬೇರೊಂದು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ತೆರೆಯಲು ನನಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ನನ್ನ ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭಕ್ಕೆ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದವು ಮತ್ತು ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ನನ್ನ ಮುಂಚಿನ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸಿದರು.
- ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಎಂದಿಗೂ ಹಿಂಬಾಲಿಸುವವ ಅಥವಾ ಸ್ನೇಹಿತರ ಕುರುಡನಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರ ಕ್ರಿಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮಿತ್ರರೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿ. ತಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಮಾತಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮಿತ್ರರು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದ ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯೆಂದರೆ, ನೀವು ಮೈತ್ರಿ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೂಲಭೂತ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹಾರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಮಿತ್ರರಾಷ್ಟ್ರವನ್ನು ನೀವು ಬಿಟ್ಟರೆ, ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪುನಃ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನೀವು ಕಳೆಯಬಹುದು, ಮೊದಲಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆಯು ಮತ್ತೆ ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ.
ಅಲೈಯನ್ಸ್-ಕಟ್ಟಡವು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಸುಲಭವಾಗಿ ದಾರಿತಪ್ಪಿ ಹೋಗಬಹುದು. ಮೈತ್ರಿ-ಕಟ್ಟಡವು ಸಮಯ, ಪ್ರಯತ್ನ, ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸದ ಮಿಷನ್ ಅನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮಿಷನ್ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಿಷನ್ಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ, ನೀವು ಮಿತ್ರರಾಷ್ಟ್ರಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.