ಏನು, ನಿಖರವಾಗಿ, ನೌಕರನು?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಹೇಗೆ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೇಮಕ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಫಲಿತಾಂಶದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ಅರ್ಜಿದಾರನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ ಅರ್ಜಿದಾರನಾಗಿದ್ದಾನೆ ನಂತರ ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾವ ಪತ್ರ , ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ , ಅಥವಾ ಮಾತಿನ ಮೂಲಕ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ .

ನಾನ್ಯೂನಿಯನ್ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಮಾಲೀಕರು ಅವರಿಗೆ ನೀಡುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಹಲವರು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ಇತರರು $ 5,000 ರಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಒಕ್ಕೂಟವು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳದ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಂಧದ ಬಹುಪಾಲು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಪರಿಹಾರ , ಗಂಟೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗ , ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯ , ಮತ್ತು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಒಳಗೊಂಡು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಂಘಟಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ದುಃಖದ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಂಬಳದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತವೆ. ಹಿರಿಯ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಯಾರು ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?

ನೌಕರನು ಅರೆಕಾಲಿಕ , ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ನಿಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿರುತ್ತಾನೆ .

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯ, ಜ್ಞಾನ, ಅನುಭವ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಿಮಯವಾಗಿ ಕೊಡುತ್ತಾನೆ. ನೌಕರನು ಅಧಿಕಾವಧಿಗಿಂತಲೂ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ; ನೌಕರನನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ .

ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಹಲವು ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟು ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗಂಟೆಗೆ ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೂ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ (ಅಲಾಸ್ಕಾ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ, ಮತ್ತು ನೆವಾಡಾ) ಅಥವಾ ಕೊಲೊರೆಡೊದಲ್ಲಿ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ 8 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು.

ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾರು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವ ಹಣದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲದವರು ಯಾರು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮತ್ತಷ್ಟು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಾರೆ.

2016 ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 1 ರ ವೇಳೆಗೆ, ಹೊಸ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 4.2 ಮಿಲಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಓವರ್ಟೈಮ್ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 23,660 ರಿಂದ $ 47,476 ಕ್ಕೆ ಏರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ ಸುಮಾರು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರು ವಾರದಲ್ಲಿ 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಧ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ನಿಯಮ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ನೋಡಿ.

ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅದನ್ನು ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಯಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಯೋಜನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ನೌಕರರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ನೌಕರರನ್ನು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಸಹಕರಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ನೌಕರರು ವ್ಯಾಪಾರೋದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಂತಹ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಪ್ರದೇಶ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ . ಒಬ್ಬ ನೌಕರನು ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ವರದಿ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಿಂದ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರನು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಸಮಂಜಸವಾದ, ವೃತ್ತಿಪರ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನೌಕರನು ಇಲಾಖೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಾ ಇರುತ್ತಾರೆ.

ನೌಕರನು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್, ಟೆಲಿಫೋನ್, ಸೆಲ್ ಫೋನ್, ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್, ಡೆಸ್ಕ್ ಮತ್ತು ಸರಬರಾಜುಗಳಂತಹ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳನ್ನು ನೌಕರನಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಮುಂದಾಲೋಚನೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆ , ಮತ್ತು ಒಂದು ಸಮಂಜಸ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನಿಂದ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧಗಳು ಇಚ್ಛೆಯಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಖಾತರಿಪಡಿಸದಿದ್ದರೂ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು

• ಉದ್ಯೋಗ ಏನು?
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದರೇನು?
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದರೇನು?
• ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಎಂದರೇನು?

ಪರ್ಯಾಯ ಕಾಗುಣಿತಗಳು ಉದ್ಯೋಗ (ಕೆಲವು ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಗುಣಿತವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿವೆ)