ಹೂವುಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು ಜೊತೆ ದುಃಖದ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಂಫರ್ಟ್ ಮಾಡಿ
ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿನಾಶ ಮತ್ತು ದುಃಖ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಸಹ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗುವಿರಿ-ಮತ್ತು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದುರಂತಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೆರವಾಗಬಹುದು.
ಮರಣದಂಡನೆ ಅಥವಾ ದುಃಖ ನೌಕರನನ್ನು ಮುಷ್ಕರ ಮಾಡುವಾಗ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಮುಖರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನೌಕರನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ, ತಿಳುವಳಿಕೆಯಿಲ್ಲದ ಅಥವಾ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ನೀತಿಗಳನ್ನು ನೌಕರನು ತಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರನ್ನು ಕರೆಯುವಂತೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮರಣದಂಡನೆ ಮತ್ತು ದುಃಖದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ - ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಅನುಕಂಪ ಮತ್ತು ಸೌಕರ್ಯಗಳು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ದುಃಖ ಅನುಭವಿಸಿದಾಗ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯಾರ್ಥವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು
ದುರಂತವು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾರು ಕರೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ? ಬಾಸ್. ದುಃಖಕರ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕರೆ ಅಥವಾ ನಿಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿಜವಾದ ಸಹಾನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಂತರ, ನೌಕರರ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಿನಾಶ ಅಥವಾ ದುಃಖದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬೇಕು, ಯಾರು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳ ಮೇಲೆ ನವೀಕೃತವಾಗಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವಿತರಣಾ ಸಮಯದ ನೀತಿ , ಕುಟುಂಬ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕಾಯಿದೆ ಸಮಯ ಮುಂತಾದವು. ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು, ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅಂಗವಿಕಲತೆ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಜೀವ ವಿಮೆ ಬಗ್ಗೆ ಯಾರು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಯುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಜೀವನದ ದುಃಖವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಮೊದಲ ಹಂತಗಳು ಇವು. ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಆರೈಕೆ, ಬೆಂಬಲ, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ಮುಂಬರುವವು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿದೆ.
ಸಂಘಟನೆಗಳು ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡಬಲ್ಲವು
ಕಂಪೆನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ದುಃಖಕರ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ. ದುಃಖಕರ ಅಥವಾ ದುರಂತ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿನ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಸಹಾನುಭೂತಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಈ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಣ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ.
- ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆಯ ಭೋಜನ ಅಥವಾ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ರವಾನಿಸಲು ಒಂದು ಭಕ್ಷ್ಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
- ಗೃಹ-ಬೇಯಿಸಿದ ಔತಣಕೂಟವನ್ನು ಹಲವಾರು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ದೈನಂದಿನ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಭೇಟಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದವರಿಗೆ ಅಪ್ ಲೈನ್ ಮಾಡಿ.
- ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆ, ಮನೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಿಗೆ ಹೂಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸಸ್ಯವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗುಂಪು ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿ.
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗಿರುವ ಸಹಯೋಗಿಗಳ ಸಹಾನುಭೂತಿಯೊಡನೆ ದುಃಖವನ್ನು ಹೊಂದುವುದಕ್ಕೆ ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ - ಒಂದು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಕುಟುಂಬದವರೊಂದಿಗೆ ಮೊದಲು ಪರೀಕ್ಷಿಸದೆ ನೌಕರನ ಮನೆಗೆ ಅಥವಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಹೋಗಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಭೇಟಿ ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹವಾಗಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು; ನಿಮ್ಮ ಕರೆ ಇರಬಹುದು.
ಆದರೆ, ಮೊದಲಿಗೆ ಕೇಳಿ.
ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಕ್ಕೂ ಮೀರಿ, ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಮರಣ, ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಅಥವಾ ಅಕಾಲಿಕ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಗೌರವಿಸಲು ಹೂವುಗಳನ್ನು ಹೂಡಲು ಕಂಪನಿಯು ಸಹ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ನೌಕರರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದಂತೆಯೇ ಇದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಹಾನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕುಟುಂಬದವರನ್ನು ನೀವು ಕಾಳಜಿವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇರಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಒಂದು ಸರಳ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಸಾಕು. ನೌಕರರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸಲು ನೀವು ಸಹ ಅನುಮತಿ ಕೇಳಬಹುದು - ಅವರಿಗೆ ಗೊತ್ತಿರದಿದ್ದರೆ. ಮಾಲೀಕರಾಗಿ, ನೀವು ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಈ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಅನುಮತಿ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ನೌಕರನು ನೀವು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುವಂತೆ ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅವರು ಘಟನೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.
ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿಗಾವಹಿಸಲು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಅದೇ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಅನುಭವಿಸುವ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಮತ್ತು ದುಃಖವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಈ ವಿಚಾರಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ದುಃಖಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹರಿಯುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ವಿಮೋಚನೆ ಮತ್ತು ದುಃಖವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ನೀವು ನೌಕರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.