ತೊಂದರೆಯ ಹವಾಮಾನ ಅಥವಾ ತುರ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಚರಣೆಗಳು

ನೀವು ಯಾಕೆ ಒಂದು ವಿಕಸನ ಹವಾಮಾನ ಅಥವಾ ತುರ್ತು ಮುಕ್ತಾಯದ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ

ಕತ್ರಿನಾ ಮತ್ತು ಸ್ಯಾಂಡಿ, ಭೂಕಂಪಗಳು, ಗಂಭೀರ ಬೆಂಕಿ, ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಮನೆಗಳು ಮತ್ತು ಜೀವನೋಪಾಯವನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಘಟನೆಯಂತಹ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ದುರಂತಗಳು ಮಾಲೀಕರಿಂದ ವಿಶೇಷ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಹಿಮದ ಕಾಲು ಅಥವಾ ಎರಡು, ವಿದ್ಯುತ್ ನಷ್ಟ ಅಥವಾ ಪ್ರವಾಹದಂತಹ ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಣ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ನೌಕರರ ನಿಜವಾದ ಭೌತಿಕ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಈ ಘಟನೆಗಳ ಪರಿಣಾಮದ ಹೊರತಾಗಿ, ಅವರು ಮುಕ್ತ ಅಥವಾ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗ್ರಾಹಕರಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ವ್ಯವಹಾರ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕೆರಳಿಸುವ ಹವಾಮಾನ ಅಥವಾ ಇತರ ವ್ಯವಹಾರ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನೌಕರರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನೂ ಸಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಹವಾಮಾನ ತುರ್ತು ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ, ಡೇಕೇರ್, ಶುಶ್ರೂಷೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸೇವೆಗಳ ನೌಕರರು ಸಹ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ.

ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏನು ಯೋಚಿಸಬೇಕು

ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿ ಘಟನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಯೋಚಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದು ತೆರೆಯುವ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಹವಾಮಾನವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ನೌಕರರು ಏನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ನೀತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹಾರಾಡುತ್ತ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತಯಾರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧ, ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಕರಾರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅನೇಕ ನೌಕರರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಲ್ಲ.

ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಡ್ ವೆದರ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಕ್ಲೋಸಿಂಗ್ಗಳು

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೂರು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅವನ ಮನೆಯು ಪ್ರವಾಹಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿ ಇಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನನ್ನು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬಹುದೆಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ನ್ಯಾಯವೇ? ಖಂಡಿತ ಇಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು , ರಜಾಕಾಲದ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗದ ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರೊಂದಿಗಿನ ತಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲವು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಭರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಸೂಕ್ತವಾದುದಾಗಿದೆ? ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ. ಆದರೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ನೌಕರರನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಮತೋಲನ ನೌಕರರ ಜಾಬ್ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಅದು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ, ವ್ಯವಹಾರವು ಗ್ರಾಹಕರು ಹಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪುನಃ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ನೌಕರರು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಹಾಗಾಗಿ, ದೌರ್ಜನ್ಯದ ಹವಾಮಾನ ನೀತಿಯು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಸಮತೋಲಿತ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು, ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರಿಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು.

ಶೀತ ಹವಾಮಾನ ಮತ್ತು ಇತರ ತುರ್ತು ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸಂಶೋಧನೆ, ರಚನೆ, ಸಂವಹನ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಅಶುದ್ಧ ಹವಾಮಾನ ಅಥವಾ ಇತರ ತುರ್ತು ಘಟನೆಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ನೌಕರರು ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುವಾಗ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಭವಿಷ್ಯದ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಭರವಸೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಟ್ರಸ್ಟ್ ಪರಿಸರವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಿಮ ದಿನ, ಮಳೆಯ ದಿನ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಲೀಕರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು .

ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕರಾರುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಒಂದು ತೊಂದರೆ ಹವಾಮಾನ ಮತ್ತು ಇತರ ತುರ್ತು ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿ

ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಒಂದು ಅಶುದ್ಧ ಹವಾಮಾನ ನೀತಿಯನ್ನು ಈ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ. ಹವಾಮಾನ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಇತರ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಮೇಲೆ ನೀತಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಈ ಕೆಟ್ಟ ಹವಾಮಾನ ನೀತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ನೀತಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವಂತೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ವಿಪತ್ತುಗಳನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಈ ಮಾದರಿಯ ಅಶುದ್ಧ ಹವಾಮಾನ ನೀತಿಯನ್ನು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.