ಹಿಮ ದಿನಗಳು, ಮಳೆ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ?

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು ಯಾವುವು?

ನೀವು ಹಿಮ ದಿನ, ಮಳೆ ದಿನ ಅಥವಾ ಇತರ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ?

ಆದರೆ, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ? ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನೈತಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಅವರು ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ ?

ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ನೌಕರರ ವೇತನವು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿನಾಯಿತಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು , ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ದಿನಕ್ಕೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಮುಚ್ಚಿರಲಿ ಸಹ ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಬಯಸುವ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಹಿಮ ದಿನಗಳು, ಮಳೆ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ (DOL) ವೇತನ ಮತ್ತು ಅವರ್ ವಿಭಾಗವು ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ಅನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯಗಳು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಇಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆಯ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು .

ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವಿನಾಯಿತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಅವರ ಸಂಪೂರ್ಣ, ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು . ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮಳೆ, ಹಿಮ, ಅಥವಾ ಇತರ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮುಚ್ಚಿದರೆ, ಆ ವಾರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದಿನಕ್ಕೆ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದ ಕಾರ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಂದ ಉಂಟಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು. ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸವು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ವೇತನದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ದಿನದೊಳಗೆ ಭಾಗಶಃ ದಾರಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಹವಾಮಾನವು ಹದಗೆಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರೆ, ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯನ್ನೂ ಘೋಷಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಲ್ಯಾಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಳವಳದಿಂದ ಮುಚ್ಚುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸದೇ ಇರಬಹುದು.

ಮಳೆಯ ದಿನ, ಮಳೆಯ ದಿನ, ಅಥವಾ ಮತ್ತೊಂದು ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಿನಾಯಿತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ, ರಜೆ ಸಮಯ , ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ರಜೆಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಬೇಕಾಗಬಹುದು. ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರನು ಸಂಬಳಿತ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಬಳಸಲು ಇನ್ನೂ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಳೆದುಹೋದ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಕಡಿತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಇನ್ನೊಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೌಕರರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಹಿತಕರ ಹವಾಮಾನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು, ಶಾಲೆಗಳು, ಡೇಕೇರ್ ಪೂರೈಕೆದಾರರು, ಮತ್ತು ಇತರ ಸೇವೆಗಳು ಕೂಡಾ ಮುಚ್ಚಿವೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ಪೋಷಕರು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು.

ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬಹುದಾದರೂ , ನಂಬಿಕೆಯ ಒಂದು ಅಂಶವಿದೆ .

ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಭ್ಯತೆ, ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ನೀತಿಯು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಹಿಮ ದಿನಗಳು, ಮಳೆ ದಿನಗಳು, ಮತ್ತು ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಪಾವತಿಸಿ

ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲದಿರುವಿಕೆಗೆ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ಪಾವತಿಸುವ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಒಂದು ಕಾರಣವಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬರದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಮಳೆಯ ದಿನ, ಮಳೆಯ ದಿನ ಅಥವಾ ಇತರ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ದಿನದ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದಾದರೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಹೇಗಾದರೂ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ತಪ್ಪು ಅಲ್ಲ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದಿನ ಅಥವಾ ದಿನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಈ ಗೆಸ್ಚರ್ ಸಿಮೆಂಟ್ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ನೌಕರರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೇಗಾದರೂ, ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಯು ಭಾಗಶಃ ದಿನವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದರೆ, ಅವನು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿದರೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನೆಲೆಗೊಂಡ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಸ್ನೋ ಡೇಸ್, ರೈನ್ ಡೇಸ್, ಮತ್ತು ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಎಂಪ್ಸೆಂಪ್ಟ್ ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾಲಿಸಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಳೆ ದಿನ, ಹಿಮ ದಿನ, ಅಥವಾ ಇತರ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ನೀತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆರಳಿಸುವ ಹವಾಮಾನ ನೀತಿ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಯಾವ ಹವಾಮಾನದ ದಿನವು ಕೆರಳಿದ ಹವಾಮಾನ ದಿನವಾಗಿದೆ,
• ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿ,
• ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ,
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೇಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ, ಮತ್ತು
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹವಾಮಾನದ ಕಾರಣ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ನೌಕರನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳು.

ನೀತಿಯು ಸತ್ಯವನ್ನು ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನೌಕರರು ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುವ ಹವಾಮಾನ ಅಥವಾ ಇತರ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನೌಕರರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅಸಮಾಧಾನದ ಹವಾಮಾನವನ್ನು ಮುಚ್ಚುವ ಬಗ್ಗೆ ಕರೆ ಮಾಡುವಿಕೆ, ತಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ತಾರ್ಕಿಕ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಪಾಲಿಸಿಯ ರಚನೆಯ ಹಿಂದೆ ಆಲೋಚನೆ ಮಾಡುವುದೇ? ಒಂದು ಅನಿಶ್ಚಿತ ಹವಾಮಾನ ಅಥವಾ ಇತರ ತುರ್ತು ನೀತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೋಡಿ .

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.