ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವ ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ಡಾಕ್ ಮಾಡುವ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಇನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಔಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು
ಆದರೆ, ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ಪಾವತಿಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಬೇಕಾದ ಏಕೈಕ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲ : ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪ್ರತಿ ಸಂಬಳದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅದೇ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.
ಇದರ ಅರ್ಥ ನೌಕರನು ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲಿ ಐದು ಗಂಟೆಗಳ ಅಥವಾ 55 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆಯೇ, ಹಣದ ಚೆಕ್ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಅವಳು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉಪಾಹಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಅಥವಾ ತಡವಾಗಿ ಬಂದಾಗ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಗಡುವು ಪೂರೈಸಲು 80 ಗಂಟೆಯ ವಾರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ಪೆನ್ನಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ. (ಆದರೂ ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿ ನೌಕರರ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು .)
ಈ ನಿಯಮವು ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಣಪಾವತಿಯಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೀವು ಅವಳನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ. ಹಿಂದುಳಿದ ಮತ್ತು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಅವರು ಈಗ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ . ನೀವು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ತಪ್ಪು ಅಲ್ಲ.
ಆದರೆ ನೀವು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರನ ಸಂಬಳದಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದಾಗಲಿ ಎಂದಾದರೂ ಇಲ್ಲವೇ? ಕೆಲವು. ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರನ ಹಣದ ಚೆಕ್ ನಿಂದ ನೀವು ಹಣವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದಲ್ಲಿ ಐದು ಬಾರಿ ಇಲ್ಲಿವೆ.
1. ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ವಾರ
ನೀವು ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಪಾವತಿಸುವ ಅವಧಿಗಳು ಸೋಮವಾರ-ಭಾನುವಾರದಂದು ಎರಡು ದಿನಗಳ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ರನ್ ಆಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಬುಧವಾರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಬುಧವಾರ, ಗುರುವಾರ ಮತ್ತು ಶುಕ್ರವಾರ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಅವಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
ಅಂತೆಯೇ, ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಬುಧವಾರ ವೇಳೆ, ನೀವು ಸೋಮವಾರ, ಮಂಗಳವಾರ ಮತ್ತು ಬುಧವಾರ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಭಾಗಶಃ ವಾರದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಪೂರ್ತಿ ವಾರಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಮತ್ತೊಂದು ಅನುಮತಿಸಿದ ಕಡಿತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ (ಕೆಳಗಿನ ಮುಂದಿನ ನಾಲ್ಕು ನೋಡಿ).
2. ಕಳೆಯುವಿಕೆಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಆದೇಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು
ಇವುಗಳು ನಿಜವಾದ ಕಡಿತಗಳಲ್ಲ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೂ ಅದೇ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಣವನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ; ಅದು ಅವರ ಸಂಭಾವನೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.
ಮಗುವಿನ ಬೆಂಬಲ, ಜೀವನಾಂಶ, ಅಥವಾ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆದೇಶದಡಿಯಲ್ಲಿ ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಏನು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅದನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಿದಲ್ಲೆಲ್ಲಾ ಆ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಈ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಆದೇಶಿಸಿತು, ನೌಕರರಿಗೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀವು ಕೇವಲ ಕಾನೂನನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಆದೇಶಿಸಿದಂತೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೆನಪಿಡಿ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅವಳ ವೇತನವನ್ನು ಡಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ; ನೀವು ಕೆಲವು ಬಿಲ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ.
3. ಪೂರ್ಣ ದಿನ ಆಫ್ (ರಜೆ)
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವಿರಾಮದ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಆಕೆ ದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಮಯ ಆಫ್ ಆಗಿದ್ದರೆ ಆ ದಿನದಂದು ನೀವು ಅವಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ರಜಾದಿನದ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನವಲ್ಲ .
ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಈ ಪಾವತಿಸದ ದಿನವನ್ನು ನೀವು ಬಿಟ್ಟರೆ ನೀವು ಅನುಮತಿಸಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ. ಪಾವತಿಸದ ದಿನ (ಅಥವಾ ದಿನಗಳು) ಆಫ್ ಅನ್ನು ನೀವು ನೀಡಿದರೆ, ಆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡದಿರಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೆನಪಿಸಿ. 15 ನಿಮಿಷಗಳಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಗೋಡೆಯ ನಿಯಮವನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸಬಹುದು. ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, 15 ನಿಮಿಷಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಅವರು ದಿನಕ್ಕೆ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದರ್ಥ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಮೇಲ್ಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು, ಫೋನ್ ಕರೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ವಾರದಿಂದ ಆ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ನಿಮಿಷಗಳ ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರವಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ನಂಬದಿದ್ದರೆ, ಆಕೆಯ ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ ಅನ್ನು ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಇಮೇಲ್ಗಳನ್ನು ಆಫ್ ಮಾಡಿ.
4. ಪೂರ್ಣ ದಿನ ಆಫ್ (ಇತರೆ)
ಕಾರ್ಮಿಕ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಅವರ್ ವಿಭಾಗದ ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆಯ ಅನುಸಾರ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕಳೆದುಹೋದ ಸಂಬಳದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉತ್ತಮ ಯೋಜನೆ, ನೀತಿ ಅಥವಾ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಹೊರತಾಗಿ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ ದಿನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು; ನೌಕರರು ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಅಥವಾ ಸಾಕ್ಷಿ ಶುಲ್ಕಗಳು, ಅಥವಾ ಸೇನಾ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು; ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆ ಹೇರಿದ ದಂಡಗಳಿಗೆ; ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ನೀತಿ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಒಳ್ಳೆಯ ನಂಬಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೇರಿದ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಪೂರ್ಣ ದಿನಗಳ ಪೇಯ್ಡ್ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಮಾನತಿಗೆ. "
ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಯಮದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೀವು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದಾಗ ವಿನಾಯಿತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಡಾಕ್ ಮಾಡಲು ನೀವು ಹಾರಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ನೀವು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವಂತಹ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರಬೇಕು . ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರನ ವೇತನವನ್ನು ಡಾಕ್ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಇದು ಅಕ್ರಮ ಕಡಿತವಾಗಿದೆ, ನೀವು ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ.
5. FMLA
ನೀವು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಎ ಮೇಲೆ ಹಲವಾರು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಹೊರಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಅವಳು ಪೂರ್ಣ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೋದಳು, ಮತ್ತು ಇದು ಒಂದು ಉತ್ತಮವಾದ ಯೋಜನೆಗಳ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಮರುಕಳಿಸುವ FMLA ಬಗ್ಗೆ ಏನು?
ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲವೇ ಗಂಟೆಗಳ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ-ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಅಥವಾ ಅರ್ಹ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರೆ. ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅವರು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಯನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಡಯಾಲಿಸಿಸ್ಗೆ ವಾರದ ಎರಡು ಮಧ್ಯಾಹ್ನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ನೀವು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ಹೇಗಾದರೂ, ಈ ಕಡಿತದ ಮೇಲೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದಿರಿ. ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಣ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗೆ ಅಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೂ ಪೂರ್ಣ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವಾರದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ತನ್ನ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಹೋದಾಗ ನೀವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿರುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ನೈತಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ನೈತಿಕವಾಗಿ ತಪ್ಪು .
ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರರ ಪೇ ಅನ್ನು ಡಾಕಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಜನರಲ್ ರೂಲ್
ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಒಬ್ಬ ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರನ ಸಂಬಳದಿಂದ ಏನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಾರದು ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ದಿನದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲವು ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ತಡವಾಗಿ ಬರುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಮುಂಚಿನಿಂದ ಹೊರಟುಹೋಗುತ್ತದೆ, ನೀವು ಅವರ PTO ಬ್ಯಾಂಕ್ನಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು , ಆದರೆ ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಾದರೆ, ಅವಳ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಅವಳನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ.
ಅಂತಹ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹಣವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಬಯಸುವುದಾದರೆ, ಜನರಿಗೆ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಅದು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೆಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ನೀವು ಆ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹೋದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರನು ಈಗ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆಯೇ ಹೊರತು, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಹಾಗಾಗಿ, ಕೆಲವು ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣ, ಅವರು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉಪಾಹಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಬೃಹತ್ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನಿಶ್ಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವೃತ್ತಿಪರರಂತೆ ಅವರನ್ನು ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳು ಇವೆ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕೂಡ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.