ಅಲ್ಲದ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಒಪ್ಪಂದ

ಜಾರಿಗೊಳಿಸದ ನಾನ್ ಪೈಪೋಟಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಹಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ

ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಲಿಖಿತ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲದ ಒಪ್ಪಂದವು ನೌಕರರ ಅದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ನಂತರ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಮಾಲೀಕರಲ್ಲದವರು ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಗೌಪ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಮ್ಯದವರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯಮ ಅನುಭವ, ಜ್ಞಾನ, ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳು, ಕ್ಲೈಂಟ್ ಪಟ್ಟಿಗಳು, ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ನೌಕರರು ಒಂದು ಅಲ್ಲದ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ

ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೂಲಕ ನೌಕರರು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದವರಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅವರು ಮೌಲ್ಯದ ಏನಾದರೂ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮೌಲ್ಯದ ಐಟಂ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಡವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವಂತೆ ಕೇಳಬಹುದು. ಸಹಿಗಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಳವು ಸಹ ಮೌಲ್ಯದ ಏನಾದರೂ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಅಲ್ಲದ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಒಪ್ಪಂದ ಕವರ್ ಬೇರೆ ಏನು?

ಪೈಪೋಟಿ ಮಾಡದಿರುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಾಜಿ ನೌಕರನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದವರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾಗ ಪಡೆಯಲಾದ ಮಾರಾಟದ ದಾರಿಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿಲ್ಲದವರು ದೇಶದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಲ್ಲದ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಲ್ಲವು?

ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲದ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದವರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಎಂದು ನೌಕರರ ಹಕ್ಕನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತವೆ.

ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದಂತಹ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅದನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲದ ಒಪ್ಪಂದವು ಆವರಿಸಿರುವ ಸಮಯದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ತುಂಬಾ ನಿರ್ಬಂಧಿತವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಒಳಪಟ್ಟ ಪ್ರದೇಶದ ಪ್ರಮಾಣವು ಹೆಚ್ಚು ಜಾರಿಗೆ ಬರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ, ಮೊದಲೇ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಆರು ತಿಂಗಳ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಿರಳವಾಗಿ ತುಂಬಾ ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಹೆಚ್ಚು ಜಾರಿಗೆ ತರಬಹುದಾಗಿದೆ. ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರೆ, ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವ್ಯವಹಾರದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗಬಹುದು, ಇದು ಗೌಪ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಮಾಹಿತಿಯ ಸ್ವಾಮ್ಯಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲದ ಒಪ್ಪಂದ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲದವರು ಸಹಿ ಹಾಕುವಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪಕನು ಯಾವುದಾದರೂ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಕೆಲಸದಂತಹ, ಸ್ಪರ್ಧೆಯೇ ಹೆಚ್ಚು ಜಾರಿಗೆ ಬರಬಹುದು.

ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೈನ್ ಇನ್ ಆಗಲು ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡುವುದನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಒಂದು ಷರತ್ತುವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಸಹಕಾರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುಂದಕ್ಕೆ.

ನೀವು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಾಗಿ ನೋಡಬಹುದಾದ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಹೊರಟರೆ ಇದು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಹತ್ತು ರಾಜ್ಯಗಳನ್ನು ದೂರದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.