ತಪ್ಪಾದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು

ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹಿಂಬಡ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ಹಿಂಜರಿಕೆಯು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿದೆಯೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಯು "ನಾನು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?" ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ತಪ್ಪು ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸೀಮಿತವಾಗಿರಬಹುದು. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯಬೇಕಾದದ್ದು ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು

ಯು.ಎಸ್ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ . ಇದರರ್ಥ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯ ಅಥವಾ ವಿಸ್ಬ್ಲೋಬಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಿಂಬಾಲಿಸಬಹುದು.

ಹಾಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತವು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೊರತೆಯಿಲ್ಲವೆಂದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಂಬಿದರೆ, ನೀವು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೇತನ ಅಥವಾ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು .

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಹೊಸ ಕಾರ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುವ ಚೌಕಾಶಿ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ತಪ್ಪು ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾನೂನು ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಳಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮನ್ನಣೆ ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿದ್ದಾರೆ

ಕೆಲಸದ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲವು ನಿಲುವುಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲ್ಪಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸಲು ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಜನಾಂಗ, ಲಿಂಗ, ವಯಸ್ಸು, ಧಾರ್ಮಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಅಥವಾ ಅನುವಂಶಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಕಾರಣ ನೌಕರರನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೌಕರರನ್ನು ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಪ್ರತೀಕಾರವಾಗಿ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.

ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾದ ಡೆಮೋಷನ್ಗೆ ಮನವಿ

ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆಯಿಲ್ಲದೆಯೂ ಸಹ, ನೀವು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ನಂಬಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ನೌಕರರ ನೈತಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ನೀಡಿದ ಕಂಪನಿಗಳು ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅನ್ಯಾಯದ ವಿರೋಧಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತವೆ.

ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕವಲ್ಲದವರಾಗಿರಿ. ಔಪಚಾರಿಕ ಮನವಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಇದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನಡೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಭೆಗಾಗಿ ಕೇಳಿ. ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುವಂತೆ ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರ ಕೇಳುವ ಮನವಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು . ಪ್ರಶಂಸೆ, ಧನಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ, ಡೆಮೋಷನ್ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಗುರಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಹಿಂಸೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಔಪಚಾರಿಕ ನ್ಯಾಯವಾದಿ ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗದ ವಕೀಲ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆಯ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒಂದು ಡೆಮೋಷನ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುವುದು

ನಿಮ್ಮ ಹಿಂಸೆ ತಪ್ಪಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೋ, ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಅಥವಾ ಕವರ್ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ "ಡೆಮೋಷನ್" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಬಳಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ . ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ನಲ್ಲಿ, ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಪಾತ್ರದಿಂದ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಒತ್ತಿಹೇಳಬಹುದು. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ ನೀವು ಏನು ಕಲಿತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಿರುವ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ನೀವು ಏನು ತರಬಹುದು ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡಿ.

ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹಿಂಸೆ ಕೂಡ ಬರಬಹುದು; ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಬಗ್ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಸರಳವಾದ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿಲ್ಲವೆಂದು ವರ್ಣಿಸುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಸತ್ಯವಾಗಿರಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ವರ್ಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತಹ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸಂಪರ್ಕಗಳಿಂದ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗೆ ದೃಢಪಡಿಸುವ ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ನಿಗ್ರಹವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೀರೋ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ವಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಬಹಳ ದೂರ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಈ ಸವಾಲಿನ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೋಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಅತಿದೊಡ್ಡ ದೌರ್ಬಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯಂತೆ , ನೀವು ಹೇಗೆ ರೂಪಾಂತರಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಇದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ನೇಮಕಾತಿಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂಜರಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದರೆ , ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕೊರತೆಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತೀರಿ.

ಎಲ್ಲಾ ಮೇಲೆ, ವಾಸಿಸಲು ಪ್ರಚೋದನೆಗಳ ವಿರೋಧಿಸಲು. ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಾರ್ಗಗಳು ಒಂದು ನೇರವಾದ ರೇಖೆಯಲ್ಲ. ಅವಕಾಶಗಳು, ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ರಿವರ್ಸಲ್ ಅಥವಾ ಎರಡುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ನೀವು ಆರಾಮದಾಯಕ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮತ್ತು ಭರವಸೆಯಂತೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಿ.ವಿ.ಯಲ್ಲಿರುವ ಒಂದು ಮಿನುಗು ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಾಧನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು: ಡೆಮೋಷನ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು | ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ! ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು | ಜಾಬ್ ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಕಾರಣಗಳು | ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯ