ಎಲ್ಲಾ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪಥಗಳೂ ನೇರವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.
ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕೆಳಗಿಳಿಯುವಂತೆ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಬಯಸಿದಾಗ ಯಾವುದೇ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುವ ಕಡೆಗೆ ದೂರ ಹೋಗಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಪಟ್ಟಿಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಶಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಪುನರಾರಂಭದ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಡೆಮೋಷನ್ ಅನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆ - ನೀವು ಹಿಂದುಳಿದಿದ್ದರೆ - ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಸೇಲ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನಿಂದ ಮಾರಾಟಗಾರನಿಗೆ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವಾ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಂದ ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವೆಯ ಸಹಾಯಕರಿಗೆ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟರೆ.
ನೀವು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ "ಕೆಳಗಿಳಿದ" ನಂತಹ ಯಾವುದೇ ಋಣಾತ್ಮಕ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಬೇಡಿ. ನೀವು ಕೇವಲ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
ಕವರ್ ಲೆಟರ್ನಲ್ಲಿ ಡೆಮೋಷನ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುವುದು
ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ನಲ್ಲಿರುವ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸುತ್ತೀರಿ? ನೀವು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಅಥವಾ ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೀವು ಗುರಿಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಮಾರಾಟದ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ಮಾರಾಟವನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ಮಾಡಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪತ್ರವು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಬೇಕು.
ನೀವು ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಮಾಡಲು ಕಠಿಣವಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.
ಆ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಒತ್ತು ನೀಡುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ನಿಮ್ಮ ಕಡಿಮೆ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯದಂತೆಯೂ ಸಹ ನೀವು ನಮೂದಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆಗಳಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಪತ್ರಗಳಲ್ಲಿ "ಹಿಂಸೆ" ಅಥವಾ "ಹಿಂದುಳಿದ" ಪದಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಡಿ.
ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ
ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪಾದವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಬಾಗಿಲಿಗೆ ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸ ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯದ ಯಾವುದೇ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ಸಹ ಅವರು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಉನ್ನತ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸೇರಿಸಿದ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನ ಭಾಗವಾಗಿ ಕೆಲವು ಶಿಫಾರಸನ್ನು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಹಾಯ ಬೇಕೇ? ಅವುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಕೊಡುವುದು. ನೀವು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾರಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವಿರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ಕೇಳಬಹುದು. ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಶಿಫಾರಸ್ಸನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ.
ಇದು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಇರಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಹಿಂಸಾಚಾರಕ್ಕೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗಳನ್ನು ಟೀಕಿಸಬೇಡಿ. ನೀವು ಮಾಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಷ್ಟಕರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ತೊಂದರೆಗೊಳಗಾದವರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬಹುದು.
ಅದೇ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಕಂಪೆನಿಯಾಗಿ ಹೋಗಬಹುದು: ಅವರ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಭಯಾನಕವೆನಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಮಾಡದಿರುವ ಅವರ ಮಾರ್ಗವೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದೀಗ ಅದನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಸಮಯ ಅಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಮರುಸಂಘಟನೆಯು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಆ ಸತ್ಯವನ್ನು ನೀವು ವಿವರಿಸಬೇಕು - ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆ ಸಂಭವಿಸಿದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯದೆ.
ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ
ನೀವು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸ್ಪಿನ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನಡೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿಳಿದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಮುಂದಿನ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಆರಾಮವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ತಲುಪಿಸುವವರೆಗೆ (ವಿಷಯದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಕಾಣದೆ) ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಓದಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಅವಕಾಶವಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಹಿಂದುಳಿದಿಯನ್ನು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿರಿಸುವುದು. ಕಂಪನಿ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಟೀಕಿಸಬೇಡಿ. ಭವಿಷ್ಯದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ, ಮತ್ತು ಈ ಹೊಸ ಅವಕಾಶಕ್ಕೆ ನೀವು ಏನು ತರಬಹುದು, ಹಿಂದಿನದ್ದಲ್ಲ.