ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ
ಒಂದು ಉತ್ಸಾಹವಿಲ್ಲದ ಶಿಫಾರಸು ಅವರ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ 100 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆಯಿರುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶಂಸೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸಾಹವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಅವರಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಸತ್ಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಕೆಟ್ಟವರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಹೇಳುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. (ನೀವು ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಈ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಬಳಸುವ ಕೋರಿಕೆಯನ್ನು ಮನೋಹರವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ.)
ಹೇಳುವುದಾದರೆ ನೀವು ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಧನಾತ್ಮಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
ಮೊದಲಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆ ನಡೆಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿರಿ:
ಈ ಪತ್ರವನ್ನು ನಾನು ಯಾರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು?
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪತ್ರದ ಶಿಫಾರಸ್ಸು ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, " ಇದು ಯಾರಿಗೆ ಕಾಳಜಿವಹಿಸುತ್ತದೆ " ಎನ್ನುವುದು ಉತ್ತಮ ಶುಭೋದಯ. ಶಿಫಾರಸುಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪತ್ರಗಳಿಗೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ವಿಳಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿರಬಹುದು, ಉತ್ತಮ.
ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಯ ನಕಲನ್ನು ನಾನು ನೋಡಬಹುದೇ?
ನೊಸಿ ಅಭಿಪ್ರಾಯವೇ? ಮಾಡಬೇಡಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯದ ಅವಧಿಯಂತಹ ವಿವರಗಳಂತೆಯೇ ನೀವು ಒಂದೇ ಪುಟದಲ್ಲಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ನೀವು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಪರವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ನೀವು ಕೆಲವು ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.
ಅವರು ಎಣಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನಾನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ನೀವು ಯಾವ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?
ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ ಎಂಬುದು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ನಮ್ಮ ಹೊಸ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲು ನೀಡುತ್ತದೆ; ಕೆಟ್ಟ ಸುದ್ದಿ ಎಂಬುದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯದ ನಂತರ, ಶಬ್ದದಲ್ಲಿ ಸಿಗ್ನಲ್ ಅನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ. ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಥವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.
ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನೀವು ಯಾವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು?
ಹಿಂದೆಂದೂ ಪುನರಾರಂಭ ಅಥವಾ ಕವರ್ ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು ಬರೆದಿರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ತಮ್ಮ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಕ್ರಿಯಾಪದಗಳು ಮತ್ತು ಕೀವರ್ಡ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಕಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ವೃತ್ತಿ ತಜ್ಞರು ಈ ಕ್ರಿಯೆಯ ಪದಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಕಂಪನಿಯು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಅವರಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸೃಷ್ಟಿಸದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಸೃಜನಶೀಲರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಅವರ ಭಾವೋದ್ರೇಕವು ಡಾಲರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸೆಂಟ್ಗಳಿಗೆ ಭಾಷಾಂತರಿಸದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಭಾವೋದ್ರಿಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಕವಚ ಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಮೇವು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಅದು ಹೇಳಲು ಉತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಇದು ತುಂಬಾ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
ನಾನು ನಮೂದಿಸಬಾರದೆಂದು ಏನಾದರೂ ಇದೆಯೇ?
ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಶಿಫಾರಸಿನ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸುಳ್ಳು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತನನ್ನು ನೇಮಿಸಬಾರದು ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರ ಈ ಸಂಪಾದಕೀಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ನಿಗದಿತ ಬಗ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಾರದು ಅಥವಾ ಆಕೆ ಅನರ್ಹನಾಗಿ ಕಾಣಿಸದೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಅವರು 15 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕಾದದ್ದು ಏನು
ನಿಮ್ಮ ಪತ್ರವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ:
ನಿಖರವಾದ ಮಾಹಿತಿ .
ಸುಳ್ಳುಗಳು, ಎತ್ತರದ ಕಥೆಗಳು ಇಲ್ಲ, ತಪ್ಪಾದ ಗುರುತನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನೀವು ಈ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅವರು 10 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮಾರಾಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿರುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಅವನ ಕೋಣೆಯ ಮೇಳ. ನೀವು ವಿವರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಈ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಅಸಂಬದ್ಧ, ನೀವು ಒಂದು ಸುಳ್ಳು ಎಂದು ಯೋಚಿಸಲು ಒಂದು ನೇಮಕಾತಿ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಜೊತೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೆನಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ನಂಬಲರ್ಹ ನಿರೂಪಕ ಇರಬಹುದು.
ಮಾಪನವಾದ ಡೇಟಾ.
ಮತ್ತು ಮಾರಾಟವನ್ನು 10 ಪ್ರತಿಶತ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ನೀವು ಒದಗಿಸಲು ಬಯಸುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ - "10 ಪ್ರತಿಶತ" ಕೇವಲ "ಹೆಚ್ಚಿದ ಮಾರಾಟ" ಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದದ್ದು, ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಹಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಉಳಿಸಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ಹೇಗೆ ಉಳಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತೋರಿಸಿದರೆ, ತುಂಬಾ ಉತ್ತಮ.
ವ್ಯಾಕರಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬರೆಯುವ ಬರವಣಿಗೆ.
ನೀವು-ಚೆಂಡಿನ ನೀವೇಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆಯಿರುವಂತೆ ಕಂಡುಬಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶಂಸೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ತೀರಾ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ, ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಮೂಲಕ ನಾವು ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ತೀರ್ಪು ನೀಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ ಕಾಗುಣಿತ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಕರಣ. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪುನರಾರಂಭ ಅಥವಾ ಕವರ್ ಅಕ್ಷರದಂತೆ ನೀವು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಸ್ನೇಹಿತನನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ.
ಉದಾಹರಣೆ:
ಆತ್ಮೀಯ ಮಿಸ್ ಜಾನ್ಸನ್,
XYZ ಏಜೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಬೆನ್ ಸ್ಮಿತ್ ತಂಡದ ಸಹಯೋಗಿಯಾಗಿರುವ ನಾನು ಅವರ ಸೃಜನಶೀಲ ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ, ದಣಿವರಿಯದ ಕೆಲಸದ ನೀತಿಯಿಂದ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ನೈಜತೆಗೆ ಅನುವಾದಿಸುವ ಉತ್ಪನ್ನವೊಂದನ್ನು ರಚಿಸಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಇಚ್ಛೆಗೆ ನಾನು ಪ್ರಯೋಜನ ನೀಡಿದೆ.
ಎಕ್ಸ್ ಶೇಕಡಾ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಧಾರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಬೆನ್ ನೇರವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಖ್ಯಾತಿ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯು ಕಂಪೆನಿಯು ಹಲವಾರು ದೊಡ್ಡ ಹೊಸ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಕರೆದೊಯ್ಯುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ವೇಕಪ್ ಸೋಡಾ ಹೆಚ್ಚು ಗೋಚರವಾದ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. (ಎಲ್ಲರೂ ಈ ಬೇಸಿಗೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಅದು ಅವರ ಯೋಜನೆ.)
ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಬೆನ್ ತನ್ನ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಂಬಲಾಗದಷ್ಟು ಉದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಇದು 10 ವರ್ಷಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅನುಭವದಿಂದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಇನ್ಡೆಸೈನ್, ಇಲ್ಲಸ್ಟ್ರೇಟರ್ ಮತ್ತು ಫೋಟೊಶಾಪ್ನ ತಜ್ಞ ಮಟ್ಟದ ಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅದಕ್ಕೂ ಮೀರಿದ, ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ, ಅವರ ಹಾಸ್ಯ ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯ ಸ್ವಭಾವವು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ರಾತ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ಗಡುವನ್ನು ತನ್ನ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಅವರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಂತೋಷವಾಗಿರುತ್ತೇನೆ.
ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ,
ಜೇನ್ ಆಂಡರ್ಸನ್
jane.anderson@emailaddress.com
(555)555-5555
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ
ಶಿಫಾರಸು ಮಾದರಿಗಳ ಪತ್ರ
ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವುದು
ಶಿಫಾರಸು ಟೆಂಪ್ಲೇಟು ಪತ್ರ