ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನನ್ನು ಕೇಳಬೇಕಾದದ್ದು

ನೀವು ಜಾಬ್ನಿಂದ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಕೇಳಬೇಕಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದಿರುವುದು ಅಥವಾ ಬಿಡುವುದು ಬಹಳ ಒತ್ತಡದಿಂದ ಕೂಡಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಎದ್ದೇಳಲು ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಹೋಗಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಬಾರದು. ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬೇಕಾದ ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇವೆ. ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಹಂತಗಳು ಇದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ - ಯಾವುದಾದರೂ ವೇಳೆ - ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಗುಂಡಿನ ಅನುಸರಿಸುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಏಕೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ನೀವು ಹೊಡೆದಿದ್ದಾಗ ಕೇಳಬೇಕಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಹೇಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ, ನಿರುದ್ಯೋಗ, ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿದೆ.

ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ಸ್ ಪಡೆಯಿರಿ

ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಂತೆ, ನೀವು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ , ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ವಜಾಕ್ಕಾಗಿ ತಾರ್ಕಿಕ ರೂಪವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಈ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ: ಪ್ರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಪುನಾರಚನೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದವುಗಳಲ್ಲಿ.

ನೀವು ಉಳಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆಯೇ?

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸಿದಾಗ, ಅವರ ತೀರ್ಮಾನದೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸುಸಂಗತತೆ ಇರಬೇಕೆ ಎಂದು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಏನೂ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಕರಾರಿನ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಾಲಿಸಿಯ ಕೈಪಿಡಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ನೌಕರನನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ದಹನದ ವಿವರಣೆಯು ನಿಮಗೆ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹವ್ಯಾಸವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಒಳನೋಟವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ದಹನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬಹುದೆಂದು ನೀವು ನಂಬಿದರೆ, ತಕ್ಷಣದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ನೀವು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು. ನೀವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದೌರ್ಬಲ್ಯವನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದೆಂದು ವಿವರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮರು-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವಜಾ ಮಾಡುವ ಬದಲು ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬಹುದೇ?

ನೀವು ಗುಂಡಿನ ಕಳಂಕವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಬದಲು ರಾಜೀನಾಮೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಹಾಗಾಗಿ, ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧಿಸಬಾರದೆಂದು ಅವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು.

ಕಂಪೆನಿ ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಚೆಕ್ನಲ್ಲಿ ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ?

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವರು ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ ಸಮ್ಮತಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರವನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬೇಕು.

ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಂತೆಯೇ ಅವರು ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ಕಾರಣವನ್ನು ಅವರು ನೀಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಮತ್ತು ರಜೆ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ

ಯಾವುದೇ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ , ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯ, ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀವು ವಿಚಾರಿಸಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೀವು ಯಾವ ಹಂತಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಕೇಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು 401 ಕೆ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿ ಆ ಆಸ್ತಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಫೈಲ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ

ನಿಮ್ಮ ಕಛೇರಿಯ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವುದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಫೈಲ್ಗಳನ್ನು ಬ್ಯಾಕಪ್ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ - ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು - ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಿದ ನಂತರ ನಿಮಗೆ ನಿಮ್ಮ ಫೈಲ್ಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಬ್ಯಾಕ್ ಅಪ್ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಅಥವಾ ಇನ್ನೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದೂರವಿಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ದುರದೃಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಳಿ ಪ್ರಯೋಜನವಿಲ್ಲದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಚೋದಿಸುವ ಪ್ರಲೋಭನೆಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿ. ಯಾವುದೇ ವಿರಾಮದ ಹೊಡೆತಗಳಿಂದ ಪಡೆದ ತೃಪ್ತಿ ಕ್ಷಣಿಕವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಯಾರಾದರೂ ಕೇಳಬೇಕಾದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಪದಗಳನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಬಿಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯು ಸ್ಥಿರವಾದ ಒಳ್ಳೆಯ ತೀರ್ಪನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.