ಸೆವೆರೆನ್ಸ್ ಪೇ ಎಂದರೇನು?
ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿತರಣಾ ವೇತನ ನೀಡಬಹುದು.
ಹೇಗಾದರೂ, ಕಂಪನಿಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ದವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಪ್ರತಿವರ್ಷ ಅಥವಾ ಸೇವೆಗೆ ಒಂದು ವಾರದ ವೇತನ ಅಥವಾ ಆರು ವಾರಗಳ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಫ್ಲಾಟ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾಲೀಕರಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಯಾವುದೇ ಮೊತ್ತವಾಗಿರಬಹುದು. ಒದಗಿಸಿದಾಗ, ಅದನ್ನು ಒಂದು ಭಾರೀ ಮೊತ್ತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಆರೋಗ್ಯದ ವಿಮೆ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಇತರ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಸಹ ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ನಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಬೇಹುಗಾರಿಕೆ ವೇತನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಹೊರಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲು ಮಾಲೀಕನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ.
ಒಂದು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನಲ್ಲಿ ಏನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು
ಮರಿಕೇ ಜಂಗ್, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು, ಕಂಪನಿಯ ಲಿಖಿತ ವಿಚ್ಛೇದನ ನೀತಿ, ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿರುವಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕಂಪನಿಗಳು
ಸುಮಾರು 60% ವ್ಯವಹಾರವು ಔಪಚಾರಿಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಕೆಲವು ಉಸಿರಾಟದ ಕೋಣೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳನ್ನು ಸಂತೋಷವನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ಮಾಡಬೇಡಿ.
ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ, ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಕಾನೂನು ಕ್ರಮವನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರಲು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ, ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಯೊಡನೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೋರುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಮೂಲಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ವಿಶಿಷ್ಟ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಪ್ರಸಕ್ತ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟವು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಲ್ಲ. ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ಒಂದು ಗಂಟೆಯ (ಯೂನಿಯನ್ ನಿರೂಪಿತ) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ರಯೋಜನವು ಪ್ರತಿ ವಾರ ಸೇವೆಯ ಒಂದು ವಾರಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ 26 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.
ಯೂನಿಯನ್-ಅಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಪ್ರತೀ ವರ್ಷ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು - ಗರಿಷ್ಠ 26 ವಾರಗಳವರೆಗೆ.
6 ರಿಂದ 12 ತಿಂಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ರಯೋಜನ ಇರುತ್ತದೆ.
ಸಂಬಳದ ಜೊತೆಗೆ, ಕಂಪೆನಿಗಳು ಹೊರಗಿನ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ವಿಚ್ಛೇದನದ ಅವಧಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಕಂಪನಿ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ನೀತಿಗಳು
ಒಂದು ಕಂಪೆನಿಯು ಔಪಚಾರಿಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಗ, ಅದು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:
- ಉದ್ದೇಶ: ಕಂಪೆನಿಯು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಯೋಜನೆಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ನೌಕರರಿಗೆ ನೆರವು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ.
- ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಯಾವಾಗ - ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ- ಯಾವಾಗ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು (ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ, ವಜಾಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಹಾಗೆಯೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ಬೇಡಿಕೆಯು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ( ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ , ಇತ್ಯಾದಿ).
- ಪಾಲಿಸಿಯು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಗುಂಪುಗಳು: ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲವು ಪಾಲಿಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಬಳದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಗುವುದಿಲ್ಲ.
- ಹೇಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಸಮಯ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ಸುತ್ತಲೂ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ನೀತಿಯು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.
- ಹೇಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ ನಿಯಮಿತ ವೇತನ ಅವಧಿಗಳ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಬಹುದು. (ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಪಾವತಿಯ ವಿಧಾನವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಬಹುದು.)
- ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳು : ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ವೇತನವನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಕಾನೂನಿನ ಬಿಡುಗಡೆಯಂತಹ, ದಾಖಲಾತಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಕಂಪನಿಯು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
- ವೇತನಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು: ಹಾಗೆಯೇ ಪಾವತಿಸುವಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಸಲಹೆ ನೀಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.
- ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು: ಕಂಪನಿಯ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ನೀತಿ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಕೆಲವು ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ನೀತಿಯನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಹಕ್ಕು ಅವರಿಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ನೀತಿಯು ಕಂಪೆನಿಯು ಮಾರಲ್ಪಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಲೀನಗೊಂಡಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿ ಸಂಧಾನ
ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಮುಕ್ತಾಯವು ಬಲದೊಳಗಿನ ಗುಂಪಿನ ಕಡಿತದ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನು ವಿಭಿನ್ನ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿರುತ್ತದೆ.
ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಮುಕ್ತಾಯವು ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಘಟನೆಯಾಗಿದ್ದರೆ - ಅಂದರೆ, "ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದ" ಮುಕ್ತಾಯ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸುತ್ತಲಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ದರ್ಜೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಕೆಲವು "ಹುಳು ಕೊಠಡಿ" ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ.
ಸಲಹೆ ಓದುವಿಕೆ: ತೀವ್ರತರವಾದ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದು?