ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳಬಹುದು?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವವರು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಹುದು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೇಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ "ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳಬಹುದು?" ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ, ವೇತನ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬಲ್ಲವು ಎಂದು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಅದು ನಿಜವಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಜಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದೆಂದು ಹೇಳಬಹುದೇ? ನೋಟಿಸ್ ಇಲ್ಲದೆಯೇ ನೀವು ತೊರೆದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳುವುದರ ಬಗ್ಗೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಸ್ವಸ್ಥರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡಿದ್ದೀರಿ?

ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏನು ಹೇಳಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಮಿತಿಗಳಿವೆ?

ಏನು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡಬಹುದು - ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಸೇ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಇಲ್ಲ - ಅಥವಾ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳು ಮಾಲೀಕರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಗ, ಮತ್ತು ಯಾರಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾಲೀಕರು ಅನೇಕರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಮಾಜಿ ನೌಕರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಲೀಕರು ಯಾವ ವಿಷಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಹುದು ಎಂದು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಬಗೆಗಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ಕಂಪೆನಿ ಹೀಗೆ ಹೇಳಬಹುದು. ಅವರು ಒಂದು ಕಾರಣವನ್ನು ಸಹ ನೀಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಾರಾದರೂ ಒಂದು ಸಮಯದ ವೇಳೆಯನ್ನು ಕದಿಯಲು ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾಗಿ ಎಸೆಯಲು ವಜಾ ಮಾಡಿದರೆ, ನೌಕರನನ್ನು ಏಕೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ವಿವರಿಸಬಹುದು. ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಮಾಲೀಕರು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದು ಮಾನನಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳ (ಇದು ಸುಳ್ಳುಸುದ್ದಿ ಅಥವಾ ಮಾನನಷ್ಟ) ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಅವರು ಹೇಳುವ ಮಾತು ಸತ್ಯ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯು ಮಾಜಿ ನೌಕರರಿಂದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಸ್ತವಿಕ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಹೇಳಬಹುದು.

ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ಏಕೆ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ, ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ವೇತನದ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಂಪನಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅವರು ಕರೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಅವರು ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೇಳಿ.

ಹಿನ್ನೆಲೆಗಾಗಿ, ಉಲ್ಲೇಖ ಚೆಕ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮೂಲಭೂತ ವಿಷಯಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಅವರು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿವರಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಕೇಳಲು ಹರ್ಟ್ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ!

ನೀವು ಕಷ್ಟಕರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟರೆ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಕರೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು, ಆ ರೀತಿ ನೀವು ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊರಬಂದಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವಿರಿ. ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಏನು ತಿಳಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ಕೂಡ ಬಳಸಬಹುದು.

ಸ್ಟೋರಿ ಸ್ಟ್ರೈಟ್ ಗೆಟ್ಟಿಂಗ್

ನಿಮ್ಮ ಕಥೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಥೆ ಪಂದ್ಯವು ಮುಖ್ಯವಾದುದು. ನೀವು ಬೇರ್ಪಟ್ಟರೆಂದು ಹೇಳಿದರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಟುಹೋಗಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ಹೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹೋಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದು ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜವಾಗಿದ್ದು, ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ದೊರಕುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸತ್ಯವನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಾದರೂ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು - ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳು ನೀವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಬೇಡಿ ಮಾಹಿತಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಗಿದ ಕಾರಣ ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಡಿ.

ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಹಿತಿಯ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಆದರೆ ಇರಬಹುದು. ಅನೇಕ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ.

ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ಕಂಪನಿ ಹೇಳುವುದನ್ನು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವಂತೆ ನೀವು ಹೇಳಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಆವೃತ್ತಿಯು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಕಥೆಯು ನಿಖರವಾಗಿಲ್ಲವೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಮುಂಚೆಯೇ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ ಹೇಳಿ. ನೀವು ಒಂದು ವಸ್ತುವನ್ನು ಹೇಳುವುದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಮತ್ತೊಂದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನೀವು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ . ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಿಗಲಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಒಂದು ಪೀರ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಒದಗಿಸಿ.

ಅಥವಾ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಕೆಲಸದ ಉಲ್ಲೇಖ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಅನೇಕ ಧನಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ ಒಂದು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲೇಖ ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ.