ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಜಾಬ್ ಜಾಹೀರಾತಿನಲ್ಲಿ ಏನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಾರದು

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನೀವು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಓದಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೊರಗಿಡಬಹುದೇ ಎಂದು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತೀರಿ . ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತಿನಲ್ಲಿ ಏನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಾರದು? ನಿಯಮಗಳು ಯಾವುವು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಯಾವಾಗ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ?

ಹಲವಾರು ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಲಿಂಗ, ವೈವಾಹಿಕ / ಪೋಷಕರ ಸ್ಥಿತಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಿತಿ, ಜನಾಂಗ, ಜನಾಂಗೀಯತೆ, ವಯಸ್ಸು, ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿ ಅಸಮರ್ಥತೆ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತುಗಳಲ್ಲಿನ ಧರ್ಮದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಾರದು.

ಯುಎಸ್ ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಯು ಫೆಡರಲ್ ಏಜೆನ್ಸಿಯಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತದೆ .

ಜಾಬ್ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಬಾರದು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು GED ವಿರುದ್ಧ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ಪದವಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಯುಎಸ್ನ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಭಾಗವು ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿಲ್ಲ, ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಾರದು.

ಜಾಬ್ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಾರದು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಾರದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರವು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಶಾಸನವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿತು.

ಅರ್ಜಿದಾರರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಟುಂಬಿಕತೆ ಪಡೆಯಲು

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವಂತೆ "ವಿವಾಹಿತ ಪುರುಷರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅರ್ಜಿ ಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಅಪರೂಪ. ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಸಂರಕ್ಷಿತ ವರ್ಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ (ಬಹುಶಃ ಅಜಾಗರೂಕ) ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಲವಾದ ಕೌಟುಂಬಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಯುವಕರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕೋರಿ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಸಂಘಟನೆಯು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಮಿಶನ್ ಹೇಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು:

ಮಿಷನ್: ಕ್ರಿಸ್ತ ಯೇಸುವನ್ನು ಬದುಕುವ ಮೂಲಕ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ದೇವರ ಕುಟುಂಬದೊಳಗೆ ಜೀವನ ಪೂರ್ಣತೆಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವುದು.

ವಿವಾಹಿತ ದಂಪತಿಗಳು ನಮ್ಮ ಮನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ.

ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತಾರೆ:

ಬಣ್ಣ, ಮಹಿಳೆಯರು, ದೌರ್ಬಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಿಂಗಕಾಮಿ, ಸಲಿಂಗಕಾಮಿ, ಉಭಯಲಿಂಗಿ, ಟ್ರಾನ್ಸ್ಜೆಂಡರ್ ಅಥವಾ ಇಂಟೆರ್ಸೆಕ್ಸ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಆಸಕ್ತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರು, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಜನಾಂಗೀಯ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ ಗುಂಪುಗಳ ಸದಸ್ಯರು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು

ಭೌತಿಕ ಸವಾಲುಗಳು ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಭೌತಿಕವಾಗಿ ಸವಾಲು ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಹ ವಸತಿ ಸೌಲಭ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಈ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅಪರೂಪದ ಅಪವಾದಗಳಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಧರ್ಮದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಬಯಸಬೇಕೆಂದು ಮಾಲೀಕರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದಾಗ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ ಆಶ್ಚರ್ಯ. ಉತ್ತರವೆಂದರೆ ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜಾಬ್ ಅರ್ಹತೆಯಾಗಿ ಧರ್ಮವನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದಾಗ

1964 ರ ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಧರ್ಮದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ನೇಮಕಾತಿ, ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವುದನ್ನು, ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುವ ಅಥವಾ ಧರ್ಮದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೇಗಾದರೂ, ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ನ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿವೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಧರ್ಮದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಈ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತಿನಲ್ಲಿ ಹೇಳಬಹುದು.

ಧಾರ್ಮಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ವಿನಾಯಿತಿಗಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ
ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಕಮೀಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳನ್ನು "ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಪಾತ್ರವು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಧಾರ್ಮಿಕತೆ" ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಇಇಒ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳು ಅದರ ಏಕೀಕರಣದ ಲೇಖನಗಳು ಒಂದು ಧಾರ್ಮಿಕ ಉದ್ದೇಶ ಎಂದು ಹೇಳಿವೆ; ಅದರ ದಿನನಿತ್ಯದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಧಾರ್ಮಿಕವಾಗಿದೆಯೇ; ಅದು ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲದಿದ್ದರೂ; ಸಂಘಟನೆಯು ಧಾರ್ಮಿಕ ಅಸ್ತಿತ್ವವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೇ ಎಂಬ ಸೂಚನೆಗಳಂತೆ ಚರ್ಚ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯಿಂದ ಅದು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಅಥವಾ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿವೆ
ಧಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಈ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿಂದ ಕೂಡಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಚರ್ಚ್ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಧರ್ಮದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದು, ಬೇರೆ ಧಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರೇರಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು. ಈ ವಿನಾಯಿತಿಯು ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಧರ್ಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಂತೆ ಸೂಚಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವಯಸ್ಸು, ಜನಾಂಗ, ಲಿಂಗ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.