ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ! ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸಬೇಕು

ನೀವು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಮತ್ತು ಏನು ಮಾಡಬಾರದು

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ವಜಾಮಾಡುವುದು ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದ್ದು. ಅದು ನಿಮ್ಮ ದೋಷವಲ್ಲವಾದರೂ ಸಹ ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ನಡುವೆ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಸಂಘರ್ಷ ಇರಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಅಥವಾ, ಕೆಲಸವು ಏನಾಗಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಲ್ಪನೆಯು ಯಾವ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ನೀವು ಸರಳವಾಗಿ ಸ್ಕ್ರೂವ್ಡ್ ಮಾಡಬಹುದಿತ್ತು. ಹಾಗೆ ಆಗುತ್ತದೆ. ನೀನು ಏಕಾಂಗಿಯಲ್ಲ.

ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಿದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ನೀವು ಇಲ್ಲಿಂದ ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ?

ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಮೊದಲಿಗೆ, ನೀವೇ ಸೋಲಿಸಬಾರದು. ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು . (ಸ್ಟೀವ್ ಜಾಬ್ಸ್ ಅವರು ಆಪಲ್ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಪಾತ್ರದಿಂದ ಹೊರಬಂದರು ಮತ್ತು ಅನ್ನಾ ವಿನ್ಟೌರ್ ಹಾರ್ಪರ್ಸ್ ಬಜಾರ್ನಲ್ಲಿನ ಸಂಪಾದಕೀಯ ಪಾತ್ರದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಿದರು, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸ್ಟೀಫನ್ ಜಾಬ್ಸ್ನ ಕೆಲಸವಲ್ಲ). ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಬದಲಾಗಿ, ನೀವು ಮುಂದಿನದನ್ನು ಮಾಡಲು ಹೋಗುತ್ತಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹುಡುಕುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನಹರಿಸಿರಿ. ಮತ್ತೊಂದು ಅಡಚಣೆ - ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಳಂಕ - ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ಕೇವಲ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಅದು ಹೇಳಿದೆ, ನೀವು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಟ ತಟಸ್ಥವಾಗಿ, ಧನಾತ್ಮಕ, ಬೆಳಕು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಹಾಕಬಹುದು.

ಏನು ಮಾಡಬಾರದು

ಇದು ಕಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ತಪ್ಪಿಹೋದ ನಂತರ ತಪ್ಪು ಜನರಿಗೆ ತಪ್ಪೆಂದು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಕೆಟ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯುಂಟುಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನೀವು ಮಾಡಬಾರದ ಈ ಉನ್ನತ 10 ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಅಥವಾ ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ ಹೇಳಿ .

ವಜಾ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಕೋಪಗೊಂಡ, ದುಃಖ, ಮತ್ತು ಹತಾಶೆಯಾಗಲು ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿದೆ - ನಿಮ್ಮ ಹತ್ತಿರದ ಗೆಳೆಯರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಕಾಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ದೂರುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಏನ್ ಮಾಡೋದು

ಕೇವಲ ಬಾಗಿಲು ಹೊರಡುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಮುಂದುವರಿಯುವ ಮೊದಲು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ವಿಷಯಗಳಿವೆ. ವಜಾಮಾಡುವಿಕೆ , ಲಾಭಗಳು, ನಿರುದ್ಯೋಗ, ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಮಾಡುವುದನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ .

ಈ ಸಂಭಾಷಣೆಗಾಗಿ ನೀವು ಭಾವನಾತ್ಮಕ, ಆಘಾತಕಾರಿ, ಅಥವಾ ಸಿದ್ಧವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಮಾಡಬಹುದೇ ಎಂದು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ವಜಾ ಮಾಡಲು ನೀವು ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಹೊರದಬ್ಬುವ ದಿನ ನಿಮ್ಮ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಮನೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಪೇಚೆಕ್ ಯಾವಾಗ ಆಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ತಟಸ್ಥ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅದು ನಿಮಗೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ತಿಳಿಯುವುದು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು - ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಕಾನೂನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಎಲ್ಲಿ ನಿಂತುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ತಜ್ಞರು ಕನಿಷ್ಠ 250,000 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ( ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯ ) ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಆ ಲೆಕ್ಕ ಇಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ವಜಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದೇ? ನೀವು, ಅಥವಾ, ನೀವು ತಪ್ಪಾದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದೇ ?

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಾ? ದುರುಪಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿರಬಾರದು, ಆದರೆ ಅದು ನಿಜವೆಂದು ಭಾವಿಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗಿಂತ ನೀವು ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೇಗೆ ಪಾಲುದಾರಿ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ. ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಅವರು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಹಾರದ ಅನುಕೂಲಗಳ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಕಚೇರಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರ ಕಡೆಗೆ ಒಲವಿರುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ಸ್

ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರವು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಅಕ್ಷರಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಮೂದಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಅಕ್ಷರಗಳಲ್ಲಿ, ಮೂಲಭೂತ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಅಕ್ಷರಗಳು ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಏಕೆ, ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ನೀವು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಅಷ್ಟೆ. ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ತನಕ ನಿಮ್ಮ ಹೊರಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತರುವಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ.

ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು

ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬಾರದು, ಆದರೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳುಹೋಗಬೇಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸಲು ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬೇಕಾದರೆ "ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಂಡಿದೆ" ಅಥವಾ "ಕೊನೆಗೊಂಡಿದೆ" ನಂತಹ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಹೌದು ಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಅನ್ವಯದ ಮೇಲೆ ಸುಳ್ಳು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಂದರ್ಶನ

ವಜಾ ಮಾಡುವಿಕೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಹೋಗುವಾಗ ಇಲ್ಲಿದೆ. "ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವೇಕೆ ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ?" ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು. ವಾಟ್ ಕಲರ್ ಇಸ್ ಯುವರ್ ಪ್ಯಾರಾಚುಟ್ನ ಲೇಖಕ ಡಿಕ್ ಬೋಲ್ಸ್, ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುವ ಮುಂಚೆಯೇ ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಸ್ವಯಂ ಸೇವಕರಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಡಮ್ಮೀಸ್ಗಾಗಿ ಜಾಬ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಸ್ನಲ್ಲಿ, ಜಾಯ್ಸ್ ಲೇನ್ ಕೆನಡಿ ಇದೇ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾ, "ಇದು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಇರಿಸಿ, ಅದನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಚಲಿಸುವಂತೆ ಮಾಡು" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ. ಅದು ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪು ಅಲ್ಲವಾದರೆ (ವಿಲೀನಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ವಿಲೀನ) ಏಕೆ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ಪಾಠ ಕಲಿತ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಹೇಳುವುದು ಮತ್ತು ಅನುಭವದಿಂದ ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೆನಡಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ. ಋಣಾತ್ಮಕ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅದನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಿ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆನೆಡಿ ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ಕೇಳಿದಾಗ ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಮಾದರಿ ಸಂದರ್ಶನ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಭ್ಯಾಸ. ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಮತ್ತೆ ಅಭ್ಯಾಸ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಮತ್ತು ಹಿಂಜರಿಕೆಯಿಂದಲೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚು ನೀವು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ, ಅದು ಕಡಿಮೆ ನೋವುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೆ, ಸುಳ್ಳು ಮಾಡಬೇಡಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮತ್ತು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತವೆ. ನೀವು ಸುಳ್ಳು ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ.

ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಬೇಡಿ . ಸತ್ಯವನ್ನು ಹೇಳಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ಕಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಜನರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದೆ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅವರು ನಂತರ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದು ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಬ್ಬರು ಇನ್ನೊಂದು ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಅವಮಾನಿಸಬೇಡಿ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಆ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ಆಲೋಚಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೂ ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕೋಪಗೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ವಜಾ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಕೋಪಗೊಂಡದ್ದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಆ ಕೋಪವನ್ನು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ತರಬೇಡಿ.

ಚಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಅದು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅದು ಕಷ್ಟ, ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ. ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು, ಹಿಂದೆ ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನೀವು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರಬಲವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಗುಂಡಿನ ಬದಲಿಗೆ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾರಿಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆಯೇ?

ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣಗಳು, ಕೆಲಸದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣಗಳು, ನಿವೃತ್ತಿಯಾದ ನಂತರ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು , ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು, ತಪ್ಪಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆ , ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳುವುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವು ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು: ವಜಾ ಪಡೆಯಲು ಟಾಪ್ 10 ಕಾರಣಗಳು | ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಅನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ | ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ವಿಧಗಳು