ಫೈಂಡಿಂಗ್ ಗೆ (ಮುಕ್ತಾಯ) ಅತ್ಯುತ್ತಮ 10 ಕಾರಣಗಳು

ಕಂಪೆನಿಗಳು ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ನೌಕರರು ಎಂಬ ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಕಾರಣ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಚೌಕಾಶಿ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಆವರಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ನೋಟೀಸ್ ಇಲ್ಲದೆ ನೌಕರರನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಲೀಕರು ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಕಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳಿದೆ. ಬಹುತೇಕ firings ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯ , ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಕೊರತೆಯ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದಾಗ ಕೆಲಸದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಯಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.

10 ಕಾರಣಗಳು ನೌಕರರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಪಡೆಯಬಹುದು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಮಾಡುವ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಇದನ್ನು "ಏನು ಮಾಡಬಾರದು" ಎಂಬುದರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಖರ್ಚುಗಳಲ್ಲೂ ಈ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.

1. ಹಾನಿಕಾರಕ ಕಂಪನಿ ಆಸ್ತಿ
   ಮೂವರು ನೌಕರರು ಮುದ್ರಕವನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸುವ ಆಫೀಸ್ ಸ್ಪೇಸ್ ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಆ ದೃಶ್ಯವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ? ಇದು ಚಲನಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ತಮಾಷೆಯಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ನಿಜ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅದು ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಅಪರಾಧವಾಗಿದೆ. ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಆಸ್ತಿ ಅಥವಾ ಉಪಕರಣಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದರೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಡ್ರಗ್ ಅಥವಾ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಪೊಸೆಷನ್
   ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾದಕ ದ್ರವ್ಯಗಳನ್ನು ಸೇವಿಸುವುದರಿಂದ ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯೊಂದಿಗೆ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಔಷಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಕ್ರಮವಾಗಿರಬಹುದು.
3. ಕಂಪೆನಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಬಿಡಿಸುತ್ತಿದೆ
   ಇದು ಕೇವಲ ಅನೈತಿಕವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಕಂಪನಿಯ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

1. ನಿಷೇಧ
   ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ವಿನಂತಿಗಳಿಗೆ "ಹೌದು" ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಸಮ್ಮತಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆದೇಶಗಳನ್ನು, ಪ್ರತಿಬಂಧಕ ವರ್ತನೆಯನ್ನು, ಅಥವಾ ವಿವಾದಾಸ್ಪದ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುವ ನಿರಾಕರಣೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವಿನಂತಿಗಳು ಅಥವಾ ನೀತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಅದನ್ನು ನಯವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗೆ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಿ.

1. ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವಿಕೆ
   ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದಿಂದ ಅಪರಾಧದ ದುರ್ಬಳಕೆಗೆ ಬೆದರಿಸುವಂತೆ ಈ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಿದೆ. ಸುಳ್ಳು, ಕಳ್ಳತನ, ವಂಚನೆ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಬೇಹುಗಾರಿಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಅನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆ ಕೂಡಾ ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ.
2. ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನ
   ಕಂಪೆನಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ - ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಅಗತ್ಯವಾದರೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪುನಃ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ - ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಹೂಡಿಕೆಯಲ್ಲ.
3. ಕದಿಯುವುದು
   ಅದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದು ಬೆಂಕಿಯಿಲ್ಲದ ಅಪರಾಧವಾಗಿದೆ. ಇದು ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯ ಅಥವಾ ಕಾಗದದ ರೆಮ್ನಂತಹ ಸಣ್ಣ ಕಳ್ಳತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಹಣ ಅಥವಾ ದೊಡ್ಡ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಕದಿಯುವುದು.
4. ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿ ಆಸ್ತಿ ಬಳಸಿ
   ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಾಗಿ ಕಚೇರಿ ನಕಲುದಾರನನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಿಂದ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯಗಳಿಗಾಗಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿ ಉಪಕರಣಗಳ ನಿರಂತರ ಬಳಕೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.
5. ತುಂಬಾ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ
   ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ತಡವಾಗಿ ಇದ್ದರೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ರಜಾ ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋಗಿ, ಮಾಲೀಕರು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಬಹುದು - ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಇತರರ ಕೆಲಸ.

1. ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆ
   ನೀತಿಗಳು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಕಂಪೆನಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನೇಮಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಒಳ್ಳೆಯದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಕಚೇರಿ ಡೇಟಿಂಗ್, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರಣಗಳು

ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ನೌಕರರನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ:

• 22% ನಷ್ಟು ಮಾಲೀಕರು ನಕಲಿ ಕ್ಷಮಿಸಿ (ವೃತ್ತಿಜೀವನಗಾರ) ಜೊತೆ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುವ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
• 24% ನಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಬಳಸುವುದನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ (CareerBuilder)
• 41% ನಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಿಳಂಬ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ (ವೃತ್ತಿಜೀವನಗಾರ)
• 17% ಜನರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಯಾರಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ (CareerBuilder)
• 22% ನಷ್ಟು ನೌಕರರು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಇತರ ನೌಕರರನ್ನು (SHRM) ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ.

• ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿಯನ್ನು (SHRM) ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 33%

ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಇತರ ಕಾರಣಗಳು, ಪುನರಾರಂಭ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಅನ್ವಯದಲ್ಲಿ ಸುಳ್ಳು , ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರು ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೂ ಇಲ್ಲ.

ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಮಾಡುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚೆಯೇ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿವರವಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ನೀಡುವುದರಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ನೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ.

ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಜಾಬ್ ಅನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ ನೀವು ಯಾವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ? ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಆ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕುರಿತು ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ನೀವು ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಗುರಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಕುರಿತು ಇಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆಯೇ?

ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣಗಳು, ಕೆಲಸದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣಗಳು, ನಿವೃತ್ತಿಯಾದ ನಂತರ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು, ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು, ತಪ್ಪಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳುವುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವು ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ. ಪ್ಲಸ್, ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೇಳಲು ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಪಡೆದರೆ ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ.

> ಮೂಲಗಳು : CareerBuilder 2016 ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಶಾಪಿಂಗ್ ಸಮೀಕ್ಷೆ, ವೃತ್ತಿ ಬಿಲ್ಡರ್ 2016 ಕ್ರೇಜಿಯೆಸ್ಟ್ ಎಕ್ಸ್ಕ್ಯೂಸ್ ಸಮೀಕ್ಷೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಮೀಕ್ಷೆಗೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಲೇಟ್, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ (ಎಸ್ಎಚ್ಆರ್ಎಂ) ಹೇಗೆ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪರೀಕ್ಷೆ ದೊಡ್ಡ ಕೆಲಸ ಡಿಸ್ಟ್ರಾಕ್ಷನ್ಗಳು (ಎಸ್ಎಚ್ಆರ್ಎಂ)