ನೀವು ಹೊರಬಂದಾಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನೀವು ಉಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ಬಯಸದಿದ್ದಾಗ ಮಾಡಬೇಡ ಮತ್ತು ಮಾಡಬೇಡ

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನೀವು ಉಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ? ಕೆಲವು ಜನರು ತಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಅವರನ್ನು ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸುವಂತೆ ಕಂಡುಕೊಂಡರೂ , ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಲಘುವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಹಾಗೆಯೇ ನಿಮಗಾಗಿ ಯಾವುದು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ನೀವು ತೊರೆದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನೀವು ಉಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸಿ.

ಈ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಇಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾಡಬೇಡ.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನೀವು ತೊರೆಯಲು ಇಚ್ಛಿಸದಿದ್ದಾಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು (ಮತ್ತು ಮಾಡಬೇಡ)

ಮಾಡಬೇಡಿ

ಉಳಿಯಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ತುಂಬಾ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದಿರಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ, ಪ್ರಚಾರ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಆ ಅಲಂಕಾರಿಕ ಮೂಲೆಯ ಕಚೇರಿಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ನಿತರ ಕೊಡುಗೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗ ತಜ್ಞರ ನಡುವೆ ಒಮ್ಮತ ನೀವು ರಜೆ ಗಮನಕ್ಕೆ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಲಹೆ ಇಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಿಮಾನ ಅಪಾಯ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಣೆ ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು, ಭವಿಷ್ಯದ ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ತರುವುದು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಡನೆ ಬಂದಾಗ ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹಾಗೆಯೇ, ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಉಳಿಯಲು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಸೇತುವೆಗಳನ್ನು ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಬರ್ನ್ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೀರಾ. ಅದು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀವು ಏಕೆ ಉಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಿ.

ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ ಚರ್ಚೆಗೆ ಇದು ಟೋನ್ ಅನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ವಸ್ತುವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ನೀವು ಏಕೆ ತುಂಬಾ ಅಮೂಲ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದೆಂದು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಮೇಲೆ ಹೋದರೆ, ನಿಮ್ಮ ತೀರ್ಮಾನವು ಅಂತಿಮವೆಂದು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಬೇರೆ ಕಾರಣ, ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ನಿಮ್ಮ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕೊಡುಗೆಯಾಗದೇ ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ಉಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದು.

ನೀವು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಬಿಡಲು ಏಕೆ ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವೇ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಕೇಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಂದೂಕುಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಕರುಳು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅದು ಆಲೋಚಿಸುವ ಸಮಯ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ. ಬಿಗ್ ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಮನವೊಲಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಆದರೆ ಸಲುವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಲುವಾಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಇರಿಸಲು ಅದು ಸಹಾಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸರಾಗಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಆಫರ್ ಮಾಡಿ - ಆದರೆ ಅದು ನಿಮ್ಮ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಹೊಸ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದಾ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ನಂತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯವಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಅನೂರ್ಜಿತವಾಗಿ ತುಂಬಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಹೇಗಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನೀವು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬಹುದಾದ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಬದ್ಧರಾಗಿರಿ.

ನೀವು ತೆರಳಿದ ನಂತರ ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತೀರಾ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಆಸ್ತಿಯಾಗಿರುವಿರಿ, ಅಂದರೆ ನೀವು ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಆಗಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ನೀವು ಬಲವಾದ ಉಲ್ಲೇಖ ಬೇಕಾದಾಗ ಅವುಗಳು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಸೇತುವೆಗಳನ್ನು ಬರ್ನ್ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ಒಂದು ವಾರದ ನಂತರ, ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದೆ ಹೋಗುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಂಪೆನಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳನ್ನು ನೀಡಿ

ಮಾಡಬಾರದು

ಚಲಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ತಪ್ಪಲು ಅಥವಾ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರೆಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಡ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಆವರಿಸದಿದ್ದರೆ , ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ . ಸುತ್ತಲೂ ಅಂಟಿಕೊಂಡಿರುವ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಪರಾಧ ಮಾಡಬೇಡಿ. ನೀವು ಇತರರಿಗೆ ನಿರಾಶಾದಾಯಕರಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ಅನಿಸುತ್ತದೆ ಕಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ತೀರ್ಮಾನದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಏನಾದರೂ ಉತ್ತಮವಾದುದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೆಮ್ಮೆ ಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನಿಮ್ಮ ತಂಪಾದ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿಲ್ಲವಾದರೆ ಅದು ನಿರಾಶೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಪುನರಾವರ್ತಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಿಲ್ಲದಂತೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉಳಿಯಲು ಬೇಡಿಕೊಂಡಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿಲ್ಲವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನೆನಪಿಡಿ, ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ, ವೈಯಕ್ತಿಕ, ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವಲ್ಲ. ನೀವು ದಯವಿಟ್ಟು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಂತೆ ನೀವು ಮುಂದುವರಿಯಲು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ.

ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ಶಾಂತವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮೇಲಿರುವ ವೇಳೆ, ಸರಳ ಆದರೆ ಅಂತಿಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು: "ನನ್ನ ನಿರ್ಗಮನದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ನಾನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ನನ್ನ ತೀರ್ಮಾನವು ಅಂತಿಮವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಕೊನೆಯ ದಿನವು [ದಿನಾಂಕ] ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಈಗ ಮತ್ತು ನಂತರದ ನಡುವೆ ನಾನು ಯಾವಾಗ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿಸಿ. "

ಹೆಚ್ಚು ವಿವರಿಸಬೇಕಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇಲ್ಲ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನೀವು ಏಕೆ ಚಲಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಚಲಿಸುವಲ್ಲಿ 100 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಇದ್ದರೆ (ಮತ್ತು ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮನರಂಜಿಸುವಲ್ಲಿ ಶೂನ್ಯ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ) ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹಲವು ವಿಶೇಷತೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಾರದು. ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಹಿತಿಯು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ತೊರೆದಾಗ ನೀವು ಹೇಳಬಾರದು ಎನ್ನುವ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳಿವೆ .

ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ "ನಾನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೇನೆ" ಅಥವಾ "ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂಬ ವಿವರಣೆ, ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರಿಗೆ ಸುಲಭವಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ನೀವು ಉಳಿಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಯಾವ ಬದಲಾಗಬಹುದು ಬಗ್ಗೆ ಕೌಂಟರ್ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಪೀಡಿಸಲು.

ಋಣಾತ್ಮಕ ಏನು ಹೇಳಬೇಡ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೇಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಬದಲಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ತೀರ್ಮಾನದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿವರಣೆಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು: "ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಬೇರೆ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ," ಅಥವಾ "ನಾನು ಹೊಸ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ."

ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯ ಮಾಡಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ಮೀನು ಹಿಡಿಯಬಹುದು, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಅಥವಾ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಯಾವುದನ್ನೂ ನೀಡದೆ ಇರುವಂತಹವುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನೀವು ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ನೀವು ಒತ್ತಿದರೆ, ನೀವು ಹೊಸ ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ತಿರುಗಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು: "ನಾನು ಆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಾರದೆಂದು ಒಪ್ಪಿದೆ" ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ, "ನಾವು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ."

ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಾರದು ಅಥವಾ ಇವರಿಂದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಸ ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ಸೆಪ್ ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಭವಿಷ್ಯದೊಳಗೆ ನಾಟಕಕ್ಕೆ ಬಿಡಬೇಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ತುಂಬಾ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿರುವ ಒಳ್ಳೆಯ ವಿಷಯದಂತೆ ಇದು ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾನುಗಳಿಂದ ಹೊಸ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀವು ಅನುಸರಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೀವು ಚಿಂತಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ .

ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು: ಕಾರಣಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ (ಇನ್ನೂ) | ನೀವು ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು