ರಚನಾತ್ಮಕ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಎಂದರೇನು?

ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಸರ್ಜನೆ ಎಂದರೇನು? ನೌಕರನು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅಸಹನೀಯಗೊಳಿಸಿದ್ದಾನೆಂದು ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬೇಕಾದಾಗ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಸರ್ಜನೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅಸಹನೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯ ಅಥವಾ ಕಿರುಕುಳ, ದೌರ್ಜನ್ಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು. ಒಬ್ಬ ನೌಕರನು ಅವರನ್ನು ಹೊಡೆಯುವುದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಿರುಕುಳ ಕೊಡುವುದು ಒಂದು ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಸರ್ಜನೆಗೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಘಟನೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಸರ್ಜನೆಯ ಕಾರಣ ನೌಕರರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬಹುದು. ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮಿತಿಗಳ ಕಾನೂನು ಅವರು ನೋಡುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 180 ದಿನಗಳು - 300 ದಿನಗಳು ರಾಜ್ಯವು ಅದೇ ನಿಷೇಧಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ನಂತರ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ ಇದು ನೌಕರರ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ತಾರತಮ್ಯದ ನಡವಳಿಕೆ. (ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 45 ದಿನಗಳ ಒಂದು ಚಿಕ್ಕ ಕಿಟಕಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅದರಲ್ಲಿ ಏಜೆನ್ಸಿ EEO ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.)

ಗಮನಿಸಿ: ಕಳೆದ ವಿವಾದಾಸ್ಪದ ಘಟನೆ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ನೌಕರನಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದಾಗ 2016 ರಲ್ಲಿ ಹಸಿರು ವಿ. ಬ್ರೆನ್ನನ್ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಯು.ಎಸ್. ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಮಿತಿಗಳ ಈ ಶಾಸನ ಗಡಿಯಾರವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು.

ರಚನಾತ್ಮಕ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವ ನೌಕರರು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ , ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ನ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಏಕೆಂದರೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮುಕ್ತಾಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಎಂದರೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ವಿಸರ್ಜನೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಕಮಿಷನ್ನೊಂದಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಮತ್ತೆ, ಸಮಯವು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿರುತ್ತದೆ: ನೀವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿಸಿ, ದೂರುಗಳನ್ನು ಆರಂಭಿಸಲು ನೀವು ದಿನಗಳು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಗ್ರೀನ್ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರಿಂದ ಗ್ರೀನ್ ವಿ. ಬ್ರೆನ್ನನ್ ಮಿತಿಗಳನ್ನು 45 ದಿನಗಳಾಗಿತ್ತು.

ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಮನವಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವಿವರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಕ್ಕು ಸ್ಥಾಪನೆ

ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ಹೊರೆ ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಅವರು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ದುಷ್ಕೃತ್ಯ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಹೊರಬಂದು ತಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಂಪರ್ಕ, ಬಾಸ್, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ದೂರು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ದಾಖಲಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಮುಂದುವರಿದಿದೆ.

ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಸರ್ಜನೆ ಎಂದು ನೀವು ವಾದಿಸಿದರೆ, ಈ ಕಾರ್ಯ ಪರಿಸರವು ಎಷ್ಟು ಕ್ರೂರ ಮತ್ತು ಅಸಹನೀಯ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಬಯಸುತ್ತದೆ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯು (ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಇದ್ದಲ್ಲಿ) ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾರೆ.

ಸಮಸ್ಯೆಯ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಬಂದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಬಿಡಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ದುರುಪಯೋಗ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪರಿಣಾಮದ ಸ್ಪಷ್ಟ ವಿವರಣೆ ಇರಬೇಕು.

ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಬೇಕಾಗಿ ಬಂದರೆ ನೌಕರನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಸಹನೀಯವಾಗಿಸಿದ ಕಾರಣ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತೊರೆಯಲು ಬಲವಂತವಾಗಿರುವುದು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿ ಹೋಲುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆ.

ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯವು ತಪ್ಪಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ನೀವು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯ ಪ್ರಕಾರ ನೀವು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆಯ ಇಲಾಖೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಪ್ರತಿ ಕಾನೂನಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯು ಸಹ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಲ್ ಉದ್ಯೋಗ

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಂದರೆ ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು. ನೀವು ಒಂದು ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಟ್ಟುಹೋದರೆ, ಕಾನೂನು ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಸರ್ಜನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹಾನಿಗಳನ್ನು ಬಯಸುವುದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ಹಿಂಸೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದರೆ, ನೀವು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಹೊರಡಲಿಲ್ಲ - ನೀವು ಬಲವಂತವಾಗಿ.

ಉದಾಹರಣೆ: ತನ್ನ ಬಾಸ್ ತನ್ನ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನವಿಲ್ಲದ ನಂತರ ಅವರು ತೊರೆಯಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಬಂದಾಗ ಅವನು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗಿದ್ದಾನೆಂದು ಜಾನ್ ನಂಬುತ್ತಾನೆ.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ: 50+ ವಜಾ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು