ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಮಾಲೀಕನೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದವನು ನೀನೇ ಎಂದರ್ಥ. ಒಂದು ರಾಜೀನಾಮೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಜಾಮಾಡುವಿಕೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ನೌಕರರ ಒಂದು ಕೆಲಸದಿಂದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿರ್ಗಮನವಾಗಿದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವೊಂದು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯು ವಜಾಮಾಡುವುದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಏನು?
ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಲಿಖಿತ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಒದಗಿಸುತ್ತೀರಿ. ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಟ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ನೀಡುವಂತೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪರಿಪಾಠವಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬದಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಮಯವಿರುತ್ತದೆ. ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಿದೆಯೆಂದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಯಾವಾಗ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಔಪಚಾರಿಕ ಪತ್ರವಾಗಿದೆ.
ರಾಜೀನಾಮೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಮೃದುಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅದು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಮೃದುವಾದ, ಸೌಹಾರ್ದಯುತ ನಿರ್ಗಮನಕ್ಕೆ ಬಾಗಿಲು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ. ಸರಿ ಮುಗಿದಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬಿಡುತ್ತೀರಿ.
ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗ ಯಾವುದು? ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಕೋಮಲಗೊಳಿಸಲು ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳಿವೆ. ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬಹುದು, ನೀವು ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಇ-ಮೇಲ್ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಫೋನ್ ಕರೆ ಮಾಡಿ ಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೀವು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ಸಭ್ಯ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಅತ್ಯಂತ ಔಪಚಾರಿಕ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ.
ನೀವು ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕು.
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಆವರಿಸಿದರೆ, ವಿವರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ದೂರುಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ಮುದ್ರಣವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಕೆಲಸದ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಉಳಿಯಲು ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಬಹುದು.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ - ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿರಬಹುದು. ಸೂಚನೆ ನೀಡದಿರಲು ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾರಣಗಳಿವೆ , ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.
ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕ ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆ ಇದೆ. ಅದನ್ನು ಸರಳ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಿತ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಗಮನಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ವೇಳೆ ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದ ಅವಕಾಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ. ನೀವು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿರುವ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಬದಲಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಉತ್ತಮ ರುಚಿ ಇದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆನುವಂಶಿಕವಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಗೆ ನೀವು ಸಹಾಯ ನೀಡಬಹುದು. ನಿರ್ಗಮನ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಗಳಿಗೆ (ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ, 401 ಕೆ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ವೇಟಿಂಗ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು, ಉಳಿದ ಪಾವತಿ ಸಮಯ ಆಫ್ (ಪಿಟಿಒ) ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಸಹ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯ, ಇತ್ಯಾದಿ.) ನಿಮ್ಮ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಡುವೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸ್ಫೋಟಿಸುವ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಟೀಕಿಸುವ ಪ್ರಲೋಭನೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ. ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯ ಕುರಿತು ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟರೆ ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರು ಪ್ರತೀಕಾರ ಮಾಡಬಹುದು.
ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವುದು , ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ ಮತ್ತು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪತ್ರವನ್ನು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಪಡೆಯಲು ಹೇಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಿ.
ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ಮಾಡಿದಾಗ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?
ಕೆಲಸದಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಕೆಲಸಗಾರರು ದುರ್ನಡತೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಅರ್ಹವಾಗಿರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ಮಾಡುವ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
ರಾಜೀನಾಮೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
- ಪ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ತನ್ನ ಕೆಲಸದಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರು.
- ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ದುರುಪಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಪತ್ರಿಕೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿದ ನಂತರ ರಾಜ್ಯಪಾಲರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರು.
- ತನ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗಿನ ತನ್ನ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿದ ನಂತರ ಜಾನ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ ಕಚೇರಿಯೊಂದಿಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ.
- ಜಿಲ್ ತಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರು.
- ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರದ ಭಾಗವಾಗಿ ಬದಲಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಪಾಲ್ ಅವರು ಕೊಟ್ಟಿದ್ದರು.
- ಪೀಟರ್ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಅವರ ಉದ್ದೇಶದ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು.
- ವಸಂತ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ ಋತುವಿನ ನಂತರ ಅವರು ರಾಜೀನಾಮೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ.
- ಕಂಪನಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ತರಂಗ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ತಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ ಕೋರಿಕೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿತು.
- ಬೇರ್ಪಟ್ಟ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಂಪೆನಿಯ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಮೇರಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಮಾಡಬಾರದೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು.
- ರಾಜೀನಾಮೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿವರಿಸಲು ಎರಿಕ್ ತನ್ನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಯೋಜಕರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾದರು.