ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ, ನೌಕರರು ಅವರು ರೈಸಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಏಕೆ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ
ಈ ಪತ್ರವು ಚರ್ಚೆಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಯಾಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಏರುತ್ತಿದೆ, ಯಾಕೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಸೇರಿದಂತೆ ದೃಢಪಡಿಸಬಹುದು.
ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಚರ್ಚೆಯ ಲಿಖಿತ ದಾಖಲಾತಿಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಅಕ್ಷರಗಳನ್ನು ನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ.
ರೈಸ್ ಸಂವಹನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪಾತ್ರ
ನೌಕರರ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸಂವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪಾತ್ರವು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ನೌಕರನು ಯಾಕೆ ಏರಿಕೆ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾನೆ, ಏರಿಕೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹೊಸ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಂವಹನ ಮಾಡಬೇಕು.
ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವರು ಶೇಕಡಾ 3 ರ ಸರಾಸರಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವಂತೆ ಶೇಕಡವಾರು ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಡಾಲರ್ ಮೊತ್ತವು ಒಂದು ಪ್ರೇರಕ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆಯು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಘಟನೆಯು ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರೆಯಲು ಅವರು ಆಶಿಸುತ್ತಾಳೆ ಎಂದು ಸಭೆಯು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ.
ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರದೇಶಗಳು ಇದ್ದರೆ ಅದು ನೌಕರರ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿಸುತ್ತದೆ , ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು.
ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಮುಂದಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅರ್ಹಗೊಳಿಸಿದರೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿದೆ.
ಈ ಮಾದರಿಯ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪತ್ರವು ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿರುವ ಪತ್ರವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಂವಹನವು ನೌಕರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕಂಪನಿಯ ವೇತನವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಮತ್ತು ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಪರಿಹಾರದ ವೃತ್ತಿಪರರು 40% ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ನೌಕರರು ಪ್ರತಿಫಲ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ತ್ವಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮೂಲಭೂತ ಕಂಪನಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಮೇಲಿನ ಅಧ್ಯಯನವು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಮೂಲ ವೇತನ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳಂತಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಪರಿಹಾರ , ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೆಚ್ಚವಾಗುವುದು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ವೇತನ ತತ್ವವನ್ನು ಅವರು ಹೇಗೆ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೌಕರರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಂಬಳ ಪತ್ರ ಮಾದರಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಿ
ಈ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಪತ್ರವು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜೊತೆಗಿನ ಸಭೆಯಿಂದ ತಿಳಿಯುವದನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ದಿನಾಂಕ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಸರು
ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಳಾಸ
ನಗರ, ರಾಜ್ಯ, ಜಿಪ್ ಕೋಡ್
ಆತ್ಮೀಯ (ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಸರು):
ಈ ಪತ್ರವು ಜನವರಿ 1 ರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಕಟಣೆಯಾಗಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೂಲ ಸಂಬಳ $ 55,000.00 ರಿಂದ $ 56,760.00 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಇತರ ಚುನಾವಣೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಹಣದ ಚೆಕ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಮಂಗಳವಾರ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನಾನು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಈ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣ, ಈ ವರ್ಷ ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವುದರಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಮುನ್ನಡೆಸಿದ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಟೀಮ್ನ ಸಾಧನೆಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿವೆ. ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನ ಬಿಡುಗಡೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಚಾರವು ನಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನದ ಇತಿಹಾಸದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ವಿಸ್ತೃತ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದೆ.
ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಹೊಸ ತಂತ್ರವಾದ ನಿಜವಾದ ಉತ್ಪನ್ನಕ್ಕೆ ನೀವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಪದಗಳ-ಬಾಯಿಯ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕೂಡ ಸೇರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಗುಂಪಿಗೆ ಮೊದಲನೆಯದಾದ ಪ್ರಚಾರದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಅಳತೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
ಇದು ಅರ್ಹವಾದ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ. ಈ ಎಲ್ಲಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಆದರೆ ನಮ್ಮ ದೃಢವಾದ ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಬದ್ಧತೆಗಾಗಿ. ಇದು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯಾಗಿದೆ.
ಅಭಿನಂದನೆಗಳು,
ಸಹಿ
ಮ್ಯಾನೇಜರ್ / ಬಾಸ್ನ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು
ಇಲಾಖೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ / ಬಾಸ್ನ ಹೆಸರು
ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಪತ್ರವು ನೌಕರರ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದು ತನ್ನ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಅದು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಹತ್ವ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮುಂದುವರಿಯುವುದನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಸುಧಾರಣೆ ಕಾಣುವಂತಹ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಸಮಯ ಇಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣಾ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಒಂದರಿಂದ ಒಂದು ಸಭೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಪತ್ರದ ಉದ್ದೇಶವು ಹಿಂಭಾಗದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ಯಾಟ್ ನೀಡುವುದು, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುವ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಗ್ಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.