ಪೇ ರೈಸ್ ಸಂವಹನ ಹೇಗೆ

ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ಪೇ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವಾಗ ಏನು ಮಾಡಬಾರದು

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೇ ವೇತನವನ್ನು ಸಂವಹಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯೋಚಿಸಿದಾಗ, ಗೆಲುವು-ಜಯವನ್ನು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು, ಇದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂದರ್ಭವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದರಿಂದ ನೀವು ಪೇ ವೇತನ ಸಂದೇಶವನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಸಂಭವಿಸುವ ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ ತುಂಬಿದೆ.

ಒಂದು WorldatWork.org ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಬಳ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕಷ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡುವ ನೌಕರರು ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ವೇತನ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಕೆಟ್ಟ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಎಂದು ನೌಕರರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕೆಳಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಪ್ಪಾಗಿ ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ಸಮೀಕ್ಷೆ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, "ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು ಎಷ್ಟು ನಿರಂತರವಾದ ಚರ್ಚೆಯಾಗಿದೆಯೆಂದರೆ, ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಉತ್ತರ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು. ಮುಕ್ತ ನೌಕರರಿಗೆ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಹೊರತು ಅದು ಹಿಟ್ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ" ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ವ್ಯವಹಾರ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವ ಅದರ ಗುರುತು.

"ಹೆಚ್ಚು ಏನು, ಪ್ರತಿಫಲ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಸಹ ಪ್ರತಿಪಾದಕರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೌಪ್ಯತೆ ಒಂದು ಮಟ್ಟದ ಸಂರಕ್ಷಿಸಿಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಷ್ಟು ತಿಳಿದಿರುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮುಕ್ತತೆ, ಅಸೂಯೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ."

ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, 13 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯವರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಎಷ್ಟು ವೇತನ , ಸಂಬಳ , ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅವರ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ 30 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನೆಂದು ವಿತರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ, ಆದರೆ 45% ಜನರು ಕೆಲವೇ ಅಥವಾ ಕೆಲವೇ ನೌಕರರು ಮಾತ್ರ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಕ್ರ್ಯಾಕರ್ಜಾಕ್ ಸಂವಹನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಬೇಕು. ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಸಂವಹನವು ಕಂಪನಿಯ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ರೈಸ್ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಪಾತ್ರ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಕುರಿತು ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕೇವಲ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. (ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಒಟ್ಟು ಪುರಸ್ಕಾರ ಹೇಳಿಕೆಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಂಪನಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಗಳು, ಮತ್ತು ವೇತನ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸಹ ನೌಕರ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಸ್ವೀಕಾರದಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತದೆ.)

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು:

• ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸಂವಹಿಸಿದಾಗ ಅವರು ಸೇರಿಸುವ ಮೌಲ್ಯ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
• ಕಂಪೆನಿಯ ವೇತನ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅರ್ಹತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಜೀವನಮಟ್ಟ ಹೆಚ್ಚಳ, ಬದಲಾಗುವ ವೇತನ ಮತ್ತು ಬೇಸ್ ವೇತನ , ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳ ನಡುವಿನ ಮಂಡಳಿಯ ವೆಚ್ಚ.
• ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನೌಕರನು ಬಹುಮಾನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾನೆ.

ಪೇ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವಾಗ ಏನು ಮಾಡಬಾರದು

ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವಾಗ, ಇವುಗಳು ನೀವು ತಪ್ಪಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಹೇಳಿಕೆಗಳಾಗಿವೆ.

• ನೌಕರನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಳದ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರವು ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡುವುದು.
• ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೇಳಿ. ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ 2.5 - 3.5 ರಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೆಚ್ಚಳವು ಉತ್ತೇಜಕರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. (ಹೇಗಾದರೂ ಸಭೆಯ ನಂತರ ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಣಿತವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.)

• ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೌಕರರ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಹೋಲಿಸಬೇಡಿ.
• ಯಾವುದೇ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೋಲಿಸಬೇಡಿ .
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಏಕೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.
• ಹೆಚ್ಚಳ ಏಕೆ ದೊಡ್ಡದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಚರ್ಚೆಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡಿ.

ಪೇ ರೈಸ್ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಚರಣೆಗಳು

ತಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ಖಾಸಗಿ ಸಭೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ. ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ವಿವರಿಸಿದ ಈ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

• ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರವು ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡುವುದು. ಈ ವರ್ಷ ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಈ ಏರಿಕೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಏಕೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿ. ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅವರು ಮಾಡಲಾದ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ನಿಶ್ಚಿತರಾಗಿರಿ.

• ಹೆಚ್ಚಳದ ಡಾಲರ್ಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡಿ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರ ಹೊಸ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಿಳಿಸಿ.
• ಸಭೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ತರುತ್ತಿಲ್ಲದ ಹೊರತು ಹೆಚ್ಚಳವು ಏಕೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಡಿ.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದಾಗಿ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಎಲ್ಲಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಗೌರವಿಸುವಿರಿ.
• ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.
• ನೌಕರನ ಫೈಲ್ಗಾಗಿ ಲಿಖಿತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ HR ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನೌಕರನ ಮನೆಯ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ ಮಾಡಿ.

ನೀವು ಪಾವತಿಸುವ ಹಣವನ್ನು ಸಂವಹಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಏನು ಸವಾಲು ಮಾಡಬಹುದು?

ನೀವು ಎದುರಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇವು.

• ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅಥವಾ, ನೌಕರನು ಹೆಚ್ಚಿದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ನಿರಾಶೆಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆ.
• ನೌಕರಿಯು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಏಕೆ ಗಳಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವೇತನ ಏರಿಕೆ ಹೇಗೆ ಇತರ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೋಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ.
• ಕಂಪನಿಯ ವೇತನ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಹೆಚ್ಚಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
• ನೌಕರರು ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ಏರಿಕೆಯಾಗುವುದನ್ನು ಅವರು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ, ಈ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸು. ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ದೊರಕುವ ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಕ್ರಮಗಳು.
• ಈ ವೇರಿಯಬಲ್ ಪಾವತಿಗಳು ಲಭ್ಯವಾದರೆ ಎಷ್ಟು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲದಿರುವಾಗ ಬೋನಸ್ ವೇತನ ಅಥವಾ ಲಾಭದ ಹಂಚಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅವಳು ಎಷ್ಟು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೌಕರನು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ.
• ಇದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ವಿಷಯವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೌಕರನು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಈ ಸುಳಿವುಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಆಚರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ. ಕಷ್ಟ ಸಂವಾದಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಮೂಲಭೂತ ವಿಧಾನಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.

ಕಷ್ಟ ನೌಕರ ಸಂಭಾಷಣೆ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು

• ಕಷ್ಟಕರ ಸಂಭಾಷಣೆ ನಡೆಸುವುದು ಹೇಗೆ
• ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ
• ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿಸಬಹುದು