ನಿಮ್ಮ ಕನಸಿನ ಜಾಬ್ಗೆ 30 ದಿನಗಳ ದಿನ 11
ಆರಂಭಿಕ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಉಲ್ಲೇಖದ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಕೆಲವು ಇತರ ಆರಂಭಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ರೆಡಿ ಮಾಡಿ
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವರಿಗೆ ಕೇಳಿದಾಗ ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸ್ಕ್ರಾಂಬಲ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಈಗ ಕೇಳುವ ಪ್ರಯೋಜನ. ಕೊನೆಯ ನಿಮಿಷದಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಲಿಖಿತ ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ) ಎಂದು ಕೇಳಿದಾಗ ನಿಮಗೆ ಒತ್ತಡವುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಕೇಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೇಳಲು ಯಾರು ಥಿಂಕ್
ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ 3 - 5 ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮಾರಾಟಗಾರರು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವ ಗ್ರಾಹಕರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ. ನೀವು ಕಾಲೇಜು ಅಥವಾ ಪದವೀಧರ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಇದ್ದರೆ (ಅಥವಾ ನೀವು ಇತ್ತೀಚಿನ ಪದವೀಧರರಾಗಿದ್ದರೆ), ನೀವು ನಿಕಟವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸತಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಒಂದು ಪಾತ್ರ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಬಹುದು. ಇದನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಯಾರು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೆರೆಯವರು ಅಥವಾ ಪರಿಚಯಸ್ಥರಿಂದ ಬರೆಯಬಹುದು.
ಈ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ, ಕೆಳಗಿನ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ 3 - 5 ಜನರನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ:
- ನಿಮಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ನೀತಿ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ನಂಬುತ್ತೀರಿ
- ಅವರು ನಿಮಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಹಿಂದೆ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಸಂವಾದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಮೀಸಲಾತಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಡಿ.
- ಯಾವುದೇ ಸಮರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಹಿತಕರವಾಗಿ ಭಾವಿಸಬೇಕು. ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ತುಂಬಾ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರರಲ್ಲದ ಅಥವಾ ಅಸಭ್ಯವೆಂದು ಕಾಣುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು.
- ಅವರು ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಲು ಸುಲಭ. ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಸ್ಥಗಿತವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಯಾಣಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಂಭವನೀಯ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ಗಳು ಮತ್ತು ಫೋನ್ ಕರೆಗಳಿಗೆ ತಕ್ಷಣ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವುದರಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಲ್ಲದವರು.
ಕೇಳಿ ಹೇಗೆ
ಈ 3 - 5 ಜನರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಗಳಂತೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಅವರ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅವರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟದ ಸ್ವಲ್ಪ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಪತ್ರ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ (ಅಥವಾ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಸಂದೇಶ) ಕಳುಹಿಸಿ. ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಹೇಗೆ ಕೇಳಬೇಕೆಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ.
ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭಗಳನ್ನು ತಕ್ಕಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು. ನಂತರ, "ನನಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲು ನನ್ನ ಕೆಲಸ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆಯೆ?" ಅಥವಾ "ನೀವು ನನಗೆ ಉತ್ತಮ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡಬಹುದೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?" ಎಂದು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೇಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿಮಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಶಿಫಾರಸನ್ನು ಬರೆಯಲು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಮಾಹಿತಿಯ ನವೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವಗಳೊಂದಿಗೆ ನವೀಕರಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ
3 - 5 ಸಂಭಾವ್ಯ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಂದ ನೀವು ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀವು ರಚಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಅಥವಾ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಬದಲಿಗೆ, ಮಾಲೀಕರು ಅವರಿಗೆ ಕೇಳಿದಾಗ ನೀವು ಅವರಿಗೆ ನೀಡುವ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪುಟದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ.
ಪ್ರತಿ ಉಲ್ಲೇಖದ ಹೆಸರು, ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿ (ಕೆಲಸದ ವಿಳಾಸ, ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ಸೇರಿದಂತೆ) ಸೇರಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಸೇರಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯು ನವೀಕೃತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕೇಳಿ.
ಸೇ ಧನ್ಯವಾದಗಳು!
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಿ . ಒಬ್ಬ ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಕರೆ ಮಾಡುವವರು ಯಾರು ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಆ ಕನಸಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆದಾಗ, ಪ್ರತಿ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.