40 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟ ಸ್ಟ್ರಾಟಜೀಸ್

ಮಿಡ್-ಲೈಫ್ ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟ ಸಲಹೆಗಳು

ಇಂದಿನ ವಯಸ್ಸಾದ ಜಾಗತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸ್ಥಿರ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಕ ಕುಸಿತವು ಕೆಲಸದ ಹಂಟ್ನಲ್ಲಿ 40 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಬಲವಂತಪಡಿಸಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ಅಡಚಣೆ ಉಂಟುಮಾಡುವುದನ್ನು ಬಿಡಬೇಡಿ. ನೀವು 40 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, 40 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಈ ಎಂಟು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ತಂತ್ರಗಳು ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೋಡಿ:

40 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟ ತಂತ್ರಗಳು

1. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನೀವು ಬಿಡಬೇಡಿ. ಪುನರಾರಂಭಿಸು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಬದಲಾಗಿರುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನೀವು ಬಿಡಬೇಡಿ. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು, ಒಂದೇ ಗಾತ್ರದ ಫಿಟ್ಸ್-ಎಲ್ಲಾ ಪುನರಾರಂಭ, ಮತ್ತು ಬಸವನ-ಮೇಲ್ ಸಲ್ಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಡಿಚ್ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಮತ್ತು ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿ. ನೀವು ಹುಡುಕುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿತ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ.

2. ವೆಬ್-ಸೇವಿ ಆಗಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಹೇಗೆ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ. ಹೇಗೆ ಎಸ್ಇಒ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ತಿಳಿಯಿರಿ, ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ, ಆನ್ ಲೈನ್ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಟರ್ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಸಲ್ಲಿಕೆಗಳನ್ನು. ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಸೈಟ್ಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ವರ್ಚುಯಲ್ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್, ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಮತ್ತು ಟ್ವಿಟರ್ ಮುಂತಾದ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ಗಳಿಗೆ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೋಡಲು ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಿ.

ನಿಮಗಾಗಿ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಬ್ರಾಂಡ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ listservs ಮತ್ತು ವೇದಿಕೆಗಳು ಸೇರಿ.

3. ಯುದ್ಧ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯ. ಇದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದ್ದರೂ, ಕಾನೂನು ಕೈಗಾರಿಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಅನೇಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ.

ಕಾಲೇಜು, ಪದವೀಧರ ಶಾಲೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಶಾಲೆಯಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದ ದಿನಾಂಕಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿನ ಎಲ್ಲಾ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ. 15 ವರ್ಷಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ನೀವು ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಆಬ್ಜೆಕ್ಟಿವ್ ಅಥವಾ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ನಲ್ಲಿ ಮಿತಿಮೀರಿದ ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೇಳುವುದಾದರೆ ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಸಹ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿನ ಬದಲಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗಮನಹರಿಸಿರಿ.

4. ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಿ. ನೀವು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಪದವಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಕೌಶಲಗಳ ಮೇಲೆ ಬ್ರಷ್ ಮಾಡಲು ತರಗತಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಶಾಲೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಇಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಮತ್ತು ವರ್ಡ್-ಪ್ರೊಸೆಸಿಂಗ್, ಸ್ಪ್ರೆಡ್ಷೀಟ್, ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳ ಮೂಲಭೂತ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

5. ನೆಟ್ವರ್ಕ್ . ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಪರ್ಕಗಳು , ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಗಮನಹರಿಸಿ.

6. ನಿಮ್ಮ ಗೋಚರತೆಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸಿ. ನೀವು ವಯಸ್ಸಾದವರಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ನೋಟವು "50 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು." ಕಿರುಚುವುದು ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ. ಸಂದರ್ಶಕರು ನಿಮ್ಮ ನೋಟದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ನೋಟವನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಅಂಚನ್ನು ಪಡೆಯಲು.

ಬಣ್ಣ ಬೂದು ಕೂದಲು, ನಿಮ್ಮ ವಾರ್ಡ್ರೋಬ್ ಅನ್ನು ನವೀಕರಿಸಿ ಮತ್ತು ಟ್ರೆಂಡಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬ್ಯಾಗ್ ಮತ್ತು ಬೂಟುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಿ. ಹೊಳಪು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾದ, ಧರಿಸಲಾಗದ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವಿಲ್ಲದ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ನವೀಕೃತವಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನೀವು ಕಂಪನಿಯು ತುಂಬಾ ಹಳೆಯ-ಶೈಲಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತಹ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

7. ಇಂದಿನ ಕೆಲಸ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿನ್ನೆ ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯು ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್ನಿಂದ ಆಳಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ರೆಜಿಮೆಂಟ್ಡ್ ವರ್ಕ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ರೂಢಿಗತವಾಗಿರುವ ಕ್ರಮಾನುಗತ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದೆ. ಇಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಜಾಗತಿಕ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ, ಅಂತರ್ಸಂಪರ್ಕಿತ ಮತ್ತು ಸುತ್ತಿನ-ಗಡಿಯಾರವಾಗಿದೆ. ದೂರಸಂಪರ್ಕ , ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಶೆಡ್ಯೂಲ್ಗಳು , ಮತ್ತು 24/7 ಲಭ್ಯತೆಗಳು ರೂಢಿಯಾಗಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರವು ದೊಡ್ಡ ಚಿತ್ರಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

8. ಸರಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಗುರಿಪಡಿಸಿ. ಹಳೆಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬಹುದು, ಇದು ಬೂಮರ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಣ್ಣ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹಳೆಯ ವಕೀಲರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂದು NALP (ನ್ಯಾಶನಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಶನ್ ಆಫ್ ಲಾ ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ಸ್) ಸಂಶೋಧನೆ ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.