ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್

ಅವರ ಪೀಳಿಗೆಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತವೆ

ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ ಪೀಳಿಗೆಯನ್ನು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾದಿಗಳ ಮುಂಚಿನ ಮತ್ತು ಅವರ ನಂತರದ ಪೀಳಿಗೆಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ?

ದಿ ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್ ಜನರೇಷನ್

ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್ 1946 ಮತ್ತು 1964 ರ ನಡುವೆ ಹುಟ್ಟಿದವು. ಅತ್ಯಂತ ಹಳೆಯದಾದ 79 ಮಿಲಿಯನ್ ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್ 2011 ರಲ್ಲಿ 65 ನೇ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿತು ಮತ್ತು ಕಿರಿಯ 2029 ರ ವೇಳೆಗೆ ಆಗುತ್ತದೆ.

ವಿಶ್ವ ಸಮರ II ರ ನಂತರ, ಮದುವೆಯ ಸರಾಸರಿ ವಯಸ್ಸು ಕಡಿಮೆಯಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ ಪೀಳಿಗೆಯನ್ನು ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿಗಳಿಗಿಂತ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ದೊಡ್ಡದಾಗಿತ್ತು.

ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ, ಈ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಸ್ಪೋಟವು ಯುದ್ಧಾನಂತರದ ಆರ್ಥಿಕ ಉತ್ಕರ್ಷದೊಂದಿಗೆ ( ಜಿಐ ಬಿಲ್ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಉಪನಗರಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ) ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಆದರೆ ಬೂಮ್ ಆರಂಭಿಕ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಶಾಲೆಗಳು ಅತಿ ಕಿರಿದಾಗಿದ್ದವು, ಕಾಲೇಜುಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ತೀರಾ ತೀವ್ರವಾಗಿತ್ತು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಯುವ ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಕಲಿತರು.

ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

• ಕೆಲಸ-ಕೇಂದ್ರಿತ: ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್ ಅತ್ಯಂತ ಕಠಿಣ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯ ಮೂಲಕ ಪ್ರೇರಿತವಾಗಿದೆ. ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್ ದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ವಾರಗಳನ್ನು ಕಂಪು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಧನೆಗಳ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಿಯೇ ಇರುವುದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವರು ಬಹಳ ತ್ಯಾಗ ಮಾಡಿದ ಕಾರಣ, ಜನರೇಷನ್ X ಮತ್ತು ಜನರೇಷನ್ ವೈ ತಮ್ಮ ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಈ ಕೆಲಸಮಾಲಿಕೆಯನ್ನು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್ ಕಿರಿಯ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ಕೆಲಸದ ನೀತಿಯ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಟೀಕಿಸಬಹುದು.

• ಸ್ವತಂತ್ರ: ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್ ವಿಶ್ವಾಸ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಸ್ವಾವಲಂಬಿ. ಈ ಪೀಳಿಗೆಯು ಸುಧಾರಣೆಯ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆದು ಅವರು ಪ್ರಪಂಚವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದರು. ಕಾನೂನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ , ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್ ಮುಖಾಮುಖಿಯ ಹೆದರಿಕೆಯಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ಆಚರಣೆಗಳನ್ನು ಸವಾಲು ಹಿಂಜರಿಯುವುದಿಲ್ಲ.

• ಗೋಲ್-ಓರಿಯೆಂಟೆಡ್: ಹಿಂದಿನ ತಲೆಮಾರುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ, ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್ ಸಾಧನೆ-ಆಧಾರಿತ, ಮೀಸಲಾದ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ-ಕೇಂದ್ರಿತವಾಗಿದೆ. ಉತ್ತೇಜಕ, ಸವಾಲಿನ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ: ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪೂರಕವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ. ಅವರು ಬುದ್ಧಿವಂತ, ತಾರಕ್ ಮತ್ತು ಗೆಲ್ಲಲು ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು. ಏರಿಳಿತಗಳು ಕ್ರಮಾನುಗತ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಣೀಕರಣದ ಮೇಲೆ ನಂಬಿಕೆ ಹೊಂದಿದ್ದು, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ನಮ್ಯತೆ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಹಾರ್ಡ್ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಅವರು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ "ಮುಖದ ಸಮಯ" ದಲ್ಲಿ ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಿರಿಯ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ತಪ್ಪಾಗಬಹುದು.
• ಸ್ವ-ವಾಸ್ತವಿಕತೆ: ಸಾಮೂಹಿಕ ಮಧ್ಯಮ-ವರ್ಗದ ಸಂಪತ್ತಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್ ಬೆಳೆದ ಕಾರಣ, ಅವರು ಸ್ವಯಂ ವಾಸ್ತವೀಕರಣಕ್ಕೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕತೆ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕತೆಗಳ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕಗೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು. ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್ನ ಕೆಲಸವು ಸ್ವಯಂ ವಾಸ್ತವೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಧನವಾಗಿ ಸ್ಥಿರತೆ ಮೂಲದಿಂದ ಬದಲಾಯಿತು, ರಚನಾತ್ಮಕ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒತ್ತು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಕ್ರಮಾನುಗತ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ಪ್ರೀತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಬೇಬಿ ಏರಿಳಿತ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವಿಸಿದೆ

ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್ ವಿಸ್ತರಣೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರು, ಅವರೊಂದಿಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರತ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ತಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಆಮದು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ನಿಗಮಗಳು, ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಬೂಮರ್ಸ್ ಪ್ರತಿಪಾದನೆಯ ಒಂದು ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಟದ ಮೈದಾನವನ್ನು ಮಟ್ಟಹಾಕಲು ವಾರ್ಷಿಕ ಪ್ರಮಾಣಿತವಾದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳಿಗೆ ವಾದಿಸಿದರು. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಆರ್ಥಿಕತೆಯೊಂದಿಗೆ, ಹಾರ್ಡ್ ವರ್ಕ್ ಮತ್ತು ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣದ ಬಿಲ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಗಂಟೆಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದ್ದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಹಭಾಗಿತ್ವಕ್ಕೆ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಬೂಮರ್ ಕಾನೂನಿನ ಪಾಲುದಾರರ ನಡುವೆ ಹಾಸ್ಯ ಅವರು ಇಂದು ಪಾಲುದಾರರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದೆ ಇರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಸಹಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ.

ಬೂಮರ್ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಇಕ್ವಿಟಿ ಹಣಪಾವತಿಗಳು ಸ್ಫೋಟಗೊಂಡವು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವರು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸಾಲಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಋಣಭಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡು ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದರು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ವಿಸ್ತಾರಗೊಳಿಸುವ ಪಿರಮಿಡ್ನ ಮೇಲೆ ಪಾಲುದಾರರಾಗಿದ್ದರು.

ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಹೊರಗೆ, ಬೂಮರ್ಸ್ ತಮ್ಮ ಆಳವಾದ-ಹಿಡಿತದ ನಂಬಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹೋರಾಡಲು ಕಾನೂನಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಳಸಿದರು, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ದಾವೆ ಹೂಡಿದರು. ಕಾನೂನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳ ಬದಲಿಗೆ, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯರಿಗಿಂತ) ಮಹಿಳೆಯರು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಫ್ರಿಸ್ಸನ್ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷದ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಕೂಡಾ ಸೃಷ್ಟಿಸಿದರು.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಪ್ರವಾಹಕ್ಕೆ ಒಳಪಡಿಸಿದಾಗ, ಜನನ ಪ್ರಮಾಣವು ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕುಸಿಯಿತು, ಇದರಿಂದ ಬೇಬಿ-ಬಸ್ಟ್ ಜನರೇಷನ್ X-25% ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್ ಗಿಂತ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ.

ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ನಿಧಾನವಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಜನರೇಷನ್ X ತಮ್ಮ "ಸ್ಲಾಕರ್" ಮೌಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಅಸಮಾಧಾನ ಮತ್ತು ಕಳವಳವನ್ನು ತರುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು, ಆದರೆ ಟೆಕ್-ಅರಿವಿನ ಒಂದು ಮಟ್ಟದ ಸಹ ಕಾನೂನಿನ ವೃತ್ತಿಯು ಹಿಂದೆಂದೂ ಕಂಡದ್ದನ್ನು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ.

ಈ ಪೀಳಿಗೆಯ ವಿಭಾಗವು ಬಹುಪಾಲು ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಾಯಕರು, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಹಿರಿಯ paralegals ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ರಚಿಸಿತು. 2010 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಸುಮಾರು 70 ಪ್ರತಿಶತ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪಾಲುದಾರರು ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್. ಹೇಗಾದರೂ, ಹಳೆಯ ಬೂಮರ್ಸ್ 2011 ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ತಲುಪುವ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಅಭೂತಪೂರ್ವ ವಹಿವಾಟು ಹಂತವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.