ನೀವು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪಾಥ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮದಾಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪಥವು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರಿಗಳು , ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜ್ಞಾನ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾದ ನೋಟವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಒಂದು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾರ್ಗವು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ನೀವು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪಾಥ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮದಾಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ನೀವು ಚಿಂತನಶೀಲವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ, ಲಿಖಿತ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಬೆಂಬಲಿತ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪಥ ಯೋಜನೆಯ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಾ? ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪಥವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಹಾದಿ ನಿಮ್ಮ ಜೀವಮಾನದ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು (ಪಿಡಿಪಿ) ಒಂದು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಚರ್ಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುವ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪಥ ಯೋಜನೆ ಕೂಡ ಒಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಪಿಡಿಪಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲಾಗುವುದು, ಮತ್ತು ತ್ರೈಮಾಸಿಕ (ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ) ಅಥವಾ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ , ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಹಾದಿಗೆ ಸಹ ಒಂದು ಅವಕಾಶ. ಔಪಚಾರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತೆ, ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪಥವನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ.
ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಂತಗಳು, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಾರ್ಗವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ದಿಕ್ಕಿನ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಪಿಡಿಪಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಯ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪಥ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪಥವನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದುದಾಗಿದೆ. ನೀವು ಚಿಂತನಶೀಲ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗ ಯೋಜನೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪಾಠವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗ / ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನೋಡಿದ ಮೂಲಕ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು. ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಾಹಕ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಗಳ ಮೂಲಕ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಚಾರ್ಟ್ ಮಾಡಿ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ತಲುಪಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪಾರ್ಶ್ವದ ಚಲನೆ, ಇಲಾಖೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಚಾರಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಸಹ ನೀವು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತಿದ್ದಂತೆಯೇ ಕೆಲವು ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವಿ ನೌಕರರಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಸಹಾಯ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಚಾರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಿರುವ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಬಹುಶಃ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ವೃತ್ತಿ ಪಾತ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಗಣನೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ ಮೂರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಗಣನೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ.
- ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ತರಬೇತು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಹಲವಾರು ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ನಿಮಗೆ ನೆರವಾಗಬಹುದು, ಕೆಲಸದ ಹೊರಗಿರುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೃತ್ತಿ ಪರಿಶೋಧನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಾಲೇಜು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸೇವೆಗಳ ಕಚೇರಿಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮುದಾಯ ಕಾಲೇಜುಗಳು, ಅಥವಾ ಸಂಶೋಧನಾ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಯ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ ನೀವು ವೃತ್ತಿನಿರತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ಡಾನ್ ರೋಸೆನ್ಬರ್ಗ್ ಮ್ಯಾಕ್ಕೇ ವೃತ್ತಿ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಗ್ರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪಥ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಅದೃಷ್ಟವಿದ್ದರೆ, ಲಿಖಿತ ಯೋಜನೆ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಘಟಕವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ, ಮತ್ತು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಇತರರಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಯೋಜಿತ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ನೀವು ಗಳಿಸಿದ ಪ್ರತಿಫಲಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಪಡೆಯಲು, ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರ. ಈ ಮಹತ್ವದ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಮರೆಯಬೇಡಿ: ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಪಥ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಮಾಡುವಂತೆಯೇ ಯಾರೂ ಸಹ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವೃತ್ತಿ ಪಾತ್ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ಹೇಗೆ
ನೌಕರರು ಅವರ ಮುಂದಿನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ನೋಡಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಚಿಂತನಶೀಲ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪಥ ಯೋಜನೆ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಪಥವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ - ಪಾರದರ್ಶಕ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳಿಗಾಗಿ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ತಯಾರು ಮಾಡಬಹುದು.
ಈ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ವೃತ್ತಿಯ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಬೆಂಬಲ ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳು
- ಜಾಬ್ ವಿಶೇಷಣಗಳು
- ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು
- ಒಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಾಶೀಲ ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು
- ತರಬೇತಿ ತರಗತಿಗಳು
- ಕೆಲಸದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅವಕಾಶಗಳು
- ಜಾಬ್ ನೆರಳು
- ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ
- ಪ್ರಚಾರಗಳು
- ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು ಅಥವಾ ಪಾರ್ಶ್ವದ ಚಲನೆ
- ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ತರಬೇತಿ
- ಔಪಚಾರಿಕ ಅನುಕ್ರಮ ಯೋಜನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ
ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರವೇಶದೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರತಿ ನೌಕರನಿಗೆ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿರಬೇಕು.