ಜಾಬ್ ಶ್ಯಾಡೋಯಿಂಗ್ ಆನ್-ಜಾಬ್ ತರಬೇತಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ

ಜಾಬ್ ಶ್ಯಾಡೋಯಿಂಗ್ ನೌಕರರು ವಿಭಿನ್ನ ಕೆಲಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯೋಣ

ಜಾಬ್ ಷೇಡೋಯಿಂಗ್ ಎನ್ನುವುದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೇರೆ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಪರಿಚಿತರಾಗುವಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತರಬೇತಿಯೆಂದರೆ, ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಮತ್ತು ಅನುಭವಿ ನೌಕರರನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಜಾಬ್ ಷೇಡೋಯಿಂಗ್ ಎನ್ನುವುದು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿಯಾಗಿದೆ.

ಜಾಬ್ ಶ್ಯಾಡೋಂಗ್ ಒಬ್ಬ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅಥವಾ ತರಬೇತುದಾರರಿಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿದಿನ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಗ್ರ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಓದುವ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಜಾಬ್ ಶ್ಯಾಡೋಂಗ್ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಕೃಷ್ಟ ಅನುಭವವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಜಾಬ್ ಶ್ಯಾಡೋಂಗ್ ವೀಕ್ಷಕರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ನೆರಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ನೌಕರನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿರೀಕ್ಷಿತವಾದ ಪ್ರಮುಖ ವಿತರಣಾ ಸಾಧನಗಳು, ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಹೇಗೆ ಗಮನಿಸಬಹುದು.

ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು, ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಸಮಾವೇಶಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಘಟನೆಗೆ ಹಾಜರಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಚಿತರಾಗಬಹುದು.

ಜಾಬ್ ಶ್ಯಾಡೋಯಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಯಾರು?

ಹೊಸ ನೌಕರರ ಮೇಲೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಜಾಬ್ ನೆರಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೇರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆದರೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಅನಿಶ್ಚಿತ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ ಮತ್ತು ಸತ್ಯವನ್ನು ಬಿಡುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ.

ಅಜ್ಞಾತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಭಯವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ಜಾಬ್ ಷೇಡೋಯಿಂಗ್ ಹೊಸ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೌಕರ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ಪಾರ್ಶ್ವದ ಚಲನೆಗಳ ಮೂಲಕ ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಕೆಲಸದ ನೆರಳುವುದು ಸೂಕ್ತ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.

ಕಾಲೇಜು ಮತ್ತು ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಜಾಬ್ ಶ್ಯಾಡೋಂಗ್ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಅವರು ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಮೂಲಕ.

ಯಾವುದೇ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅನುಭವದ ಜಾಬ್ ನೆರಳುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿದೆ; ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗಿನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಅವಕಾಶವಿರುತ್ತದೆ. (ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಇಂಟರ್ನ್ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಕಾಲಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅದೇ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಕಳಪೆ ಯೋಜನೆಗಳ ಸೂಚಕ ಮತ್ತು ವಿಫಲ ಇಂಟರ್ನ್ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ .)

ಜಾಬ್ ಯಾವಾಗ ಶಾಂತವಾಗುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ?

ಜಾಬ್ ಷೇಡೋಯಿಂಗ್ ನೋಡುವಿಕೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗ್ರಾಫಿಕ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ನೋಡುವುದು ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಶ್ಯಾಡೋಯಿಂಗ್ ಮಾಡುವಾಗ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ನಿಜವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ, ಕೆಲಸದ ನಿಧಾನವಾಗಿ, ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ಕೂಡ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಒದಗಿಸಬಹುದೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ.

ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ನೌಕರನ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಗತ್ಯವಾದ ಪರಸ್ಪರ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಮಗಳು, ಮತ್ತು ನೌಕರನು ಎಂದಿಗೂ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಾರದೆಂದು ಯೋಚಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಂಶಗಳು.

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅವರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ನೆರಳುಗಳ ಒಂದು ಘಟಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗ ನೆರಳುಗಳು ಈ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

• ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು: ಸೇವೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಬಾರ್ಟೆಂಡರ್ಗಳು, ಅಡುಗೆಯವರು, ಷೆಫ್ಸ್, ಬಸ್ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ಗಳು, ಅತಿಥೇಯರು, ಹೀಗೆ.

• ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಗಳು: ದೈಹಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಶುಶ್ರೂಷೆ, ವೈದ್ಯರು, ವಿಕಿರಣಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕರು, ಹೀಗೆ.
• ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು: ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು, ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿಯಂತ್ರಣ, ನುರಿತ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ನೌಕರರು, ಯಂತ್ರ ನಿರ್ವಾಹಕರು, ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಡೈ ತಯಾರಕರು, ಯಂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಇತ್ಯಾದಿ.
• ಆಡಳಿತ: ಸ್ವಾಗತಕಾರರು, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಹಾಯಕರು, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು, ಗುಮಾಸ್ತರು, ಇತ್ಯಾದಿ.
• ಕೌಶಲ್ಯ ವಹಿವಾಟುಗಳು: ಬಡಗಿಗಳು, ವರ್ಣಚಿತ್ರಕಾರರು, ಮರಗೆಲಸಗಾರರು, ವಿದ್ಯುತ್ಚಾಲಿತರು, ಕೊಳಾಯಿಗಾರರು, ಬಿಸಿ ಮತ್ತು ತಂಪಾದ ತಂತ್ರಜ್ಞರು, ಇತ್ಯಾದಿ.
• ಉತ್ಪನ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಶೋಧನೆ, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್, ಮಾರಾಟ, ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಂಬಲ, ಬಳಕೆದಾರರ ಅನುಭವ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಮತ್ತು ಮುಂತಾದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹೋಗಿ.

ಈ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಛಾಯೆಯ ಮೂಲಕ ಕಲಿಕೆಯು ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿದ್ದು ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಲಿಯುವುದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ನೆರಳು ಅಂಶದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ತೊಡೆದುಹಾಕಬೇಡಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೆಲಸ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ, ಹಣಕಾಸು, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಾಯಕತ್ವ ಮುಂತಾದ ಸ್ಥಾನಗಳು. ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೋಡುವ ಮೂಲಕ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಉತ್ತಮವಾದ ಕಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಕೆಲಸದ ನೆರಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು, ಮಿದುಳುದಾಳಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು, ಯೋಜನಾ ಅವಧಿಗಳು, ಡೆಬ್ರಾಮ್ ಕೆಲಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯತೆ-ಅಲ್ಲದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು.

ಜಾಬ್ ಎಡೆನ್ಶಿಯಲ್ ಆಗಿದ್ದಾಗ?

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿದಾಗ ಕೆಲಸದ ನೆರಳು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರ್ದೇಶಕನು ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಎಚ್ಆರ್ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಎಚ್ಆರ್ ನಿರ್ದೇಶಕನನ್ನು ಶ್ಯಾಡೋಸ್ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ; ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಎಚ್ಆರ್ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದಾಗ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಹಾಯಕರು ನೆರವು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ತಯಾರಿಕಾ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಪತ್ರಿಕಾ ಆಪರೇಟರ್ ಅವರು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡಲಾರರು, ಅವರು ಬದಲಿಸಲು ಪತ್ರಿಕಾ ಆಯೋಜಕರು ತರಬೇತಿ ನೀಡದಿದ್ದರೆ. ತರಬೇತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದ ನೆರಳಿನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದ ಬದಲಿ ನೌಕರನು ಹತ್ತು ಟನ್ ಮುದ್ರಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೊದಲು ದೊಡ್ಡ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ತರಬೇತಿ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಘಟಕವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ನೆರಳುಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬಯಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಇನ್ನಷ್ಟು: ಆಂತರಿಕ ಜಾಬ್ ತರಬೇತಿ ಪವರ್ ಅನ್ನು ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಿ