ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಕಾನೂನುಗಳು ವಸತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ
ಶಾಸನ
ನರ್ಸಿಂಗ್ ತಾಯಂದಿರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸೌಕರ್ಯಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣ ಸೌಕರ್ಯ ಒದಗಿಸಿದರೆ, 24 ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ಯೂರ್ಟೊ ರಿಕೊ ಮತ್ತು ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ಆಫ್ ಕೊಲಂಬಿಯಾದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶುಶ್ರೂಷಾ ತಾಯಂದಿರ ಶಾಸನವು ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ನಲವತ್ತೈದು ರಾಜ್ಯಗಳು, ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ಆಫ್ ಕೊಲಂಬಿಯಾ, ಮತ್ತು ವರ್ಜಿನ್ ದ್ವೀಪಗಳು ಯಾವುದೇ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ತನ್ಯಪಾನ ಮಾಡಲು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ನಿಖರವಾದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯು ನಡೆಸುತ್ತದೆಯಾದರೂ , ಮಾಲೀಕರು ಒರೆಗಾನ್ನಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಶುಶ್ರೂಷಾ ತಾಯಂದಿರ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಶಾಸನದ ಶುಶ್ರೂಷಾ ತಾಯಿಯ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ಈ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನಿಕಟವಾಗಿ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವ ಹಾಲುಣಿಸುವ ಅಥವಾ ಹಾಲುಣಿಸುವ ನೀತಿಯನ್ನು ಕೂಡ ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದೆ. ನೀವು ಈ ಹಾಲುಣಿಸುವ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಈ ಹೊಸ ಶುಶ್ರೂಷಾ ತಾಯಿಯ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಹುತೇಕ ಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. (ನನ್ನ ಪಾಲಿಸಿಯು ಶುಶ್ರೂಷಾ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.)
ಆಲ್ಸ್ಟನ್ ಮತ್ತು ಬರ್ಡ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭ್ಯಾಸ ಗುಂಪಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಹೊಸ ಶಾಸನವು "ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ಅನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನೌಕರರು ಸ್ತನ ಹಾಲನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮಾಲೀಕರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ವಿಭಾಗ 4207, 'ನರ್ಸಿಂಗ್ ಮದರ್ಸ್ಗಾಗಿ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಬ್ರೇಕ್ ಟೈಮ್', ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಒಂದು ವರ್ಷದ ವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 'ಸೂಕ್ತವಾದ ಬ್ರೇಕ್ ಟೈಮ್' ನೀಡಬೇಕು ಹಾಲು.
ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ನಾನಗೃಹದ ಹೊರತಾಗಿ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ನೋಡುವುದರಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಲು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿರಬೇಕು. "
ಶಾಸನದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದು, ಆಲ್ಸ್ಟನ್ ಮತ್ತು ಬರ್ಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಶುಶ್ರೂಷಾ ತಾಯಂದಿರ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಗಾತ್ರದ, ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಗಣನೀಯ ಖರ್ಚು ಅಥವಾ ಕಷ್ಟವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಮೂಲಕ "ಅನಗತ್ಯ ಸಂಕಷ್ಟಗಳ" , ವ್ಯವಹಾರದ ಸ್ವರೂಪ ಅಥವಾ ರಚನೆ. "
ಒದಗಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, "ಸಮಂಜಸವಾದ ವಿರಾಮದ ಸಮಯ" ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿನಾಯಿತಿ ಮುಂತಾದ ಇತರ ವಿವರಗಳನ್ನು "ಅನಗತ್ಯ ಸಂಕಷ್ಟಗಳ" ಕಾರಣದಿಂದ ವಿವರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಶಾಸನವು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಶಾಸನದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು DOL ನಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
ಈ ಮಧ್ಯೆ, ಆಲ್ಸ್ಟನ್ ಮತ್ತು ಬರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲರು ಸಮಯವನ್ನು, ಖಾಸಗಿ ಜಾಗವನ್ನು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ನೀವು ಶುಶ್ರೂಷಾ ತಾಯಂದಿರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ.
ತಾಯಿಯ ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ನರ್ಸಿಂಗ್
ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಜಾಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ನೌಕರನಿಗೆ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶ ನೀಡುವ ಖಾಸಗಿ, ದೌರ್ಬಲ್ಯ-ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ರೆಸ್ಟ್ ರೂಂ ಶುಶ್ರೂಷಾ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲಾಯಿತು.
ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಲಾಕಿಂಗ್ ಬಾಗಿಲು, ಸ್ನಾನ, ಸಿಂಕ್, ಟಾಯ್ಲೆಟ್, ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಕುರ್ಚಿ ಮತ್ತು ತಾಜಾ ಟವೆಲ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನರ್ಸಿಂಗ್ ತಾಯಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಹೊಸ ಶಾಸನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಜಾಗವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ "ರೆಸ್ಟ್ ರೂಂ" ಎಂದು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ, ಬಹು ಉದ್ಯೋಗಿ-ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ, ಸುಸಜ್ಜಿತ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒಂದು ಭರವಸೆ ಇದೆ. , ಶುಶ್ರೂಷಾ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಸ್ತನ್ಯಪಾನ ಸಮಿತಿಯು ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಸೌಕರ್ಯಗಳ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಲಹೆಯ ಪರಿಹಾರಗಳು ಗೌಪ್ಯತೆ ಪ್ಯಾನಲ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿನ ವೀಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ನೆರೆಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಂದ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿರುವ ಮಾಲ್ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.
ಆರೋಗ್ಯ ಶಾಸನ, ಸಮಯ, ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನಗಳು, ಮತ್ತು ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪುಗಳ ಎಲ್ಲ ಅಂಶಗಳಂತೆ, ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶುಶ್ರೂಷಾ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ವಕ್ರರೇಖೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ.