ಸಿ-ಲೆವೆಲ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಯಾವುವು?

ಸಿ-ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸ್ಥಾನಗಳಾಗಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಿಇಒ (ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿ) ಸಿ-ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. CTO (ಮುಖ್ಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಧಿಕಾರಿ), CIO (ಮುಖ್ಯ ಹಣಕಾಸು ಅಧಿಕಾರಿ), CIO (ಮುಖ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಅಧಿಕಾರಿ), COO (ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿ), CCO (ಮುಖ್ಯ ಅನುಸರಣೆ ಅಧಿಕಾರಿ), CKO (ಮುಖ್ಯ ಜ್ಞಾನ ಅಧಿಕಾರಿ), CSO (ಮುಖ್ಯ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿ), ಸಿಡಿಓ (ಮುಖ್ಯ ದತ್ತಾಂಶ ಅಧಿಕಾರಿ) ಮತ್ತು ಸಿಎಮ್ಒ (ಮುಖ್ಯ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಅಧಿಕಾರಿ).

ಕಂಪೆನಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿ, ಅದರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಕೆಲವು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಮುರಿದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಿ-ಲೆವೆಲ್ ಜಾಬ್ ಅರ್ಥವೇನು?

ಈ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು "ಸಿ-ಲೆವೆಲ್" ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಚೀಫ್" ಗಾಗಿ "ಸಿ" ನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಮೂರು-ಅಕ್ಷರದ ಪ್ರಾರಂಭಿತ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಭಾರವು ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಪರವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಕ್ಷೇತ್ರ ಅಥವಾ ಸಮಯದ ಅನುಭವದ ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಈ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದ ಜೊತೆಗೆ, ಹಲವಾರು C- ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಪದವೀಧರ ಪದವಿಗಳನ್ನು ಅವರು ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ದೃಢವಾದ ಆಧಾರವಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. C- ಮಟ್ಟದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಹೊಂದಿರುವವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಸ್ಟರ್ ಆಫ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಷನ್ (MBA) ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಪದವಿಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಎರಡೂ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ C-level ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಆಕರ್ಷಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಬಹುದು.

ಕಂಪೆನಿ ಒಳಗೆ ಸಿ-ಲೆವೆಲ್ ಪಾತ್ರಗಳು

ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಶ್ರೇಯಾಂಕಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಸಿ-ಮಟ್ಟದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿ-ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಂಘಟನೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಬಲ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಾಡಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ; ಅವರು ಸ್ಟಾಕ್ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಯಂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ C- ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ವ್ಯವಹಾರ , ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ತಂಡ-ಕಟ್ಟಡಗಳಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಸಿ-ಸೂಟ್ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಬ್ರೇಕ್ಔಟ್ ಸೆಷನ್ಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗೆ ನಾಯಕತ್ವದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಕಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇತರರು ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ವ್ಯವಹಾರ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಘನೀಕರಿಸಲು ಭೇಟಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತಂಡಗಳು

ದೊಡ್ಡ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತಂಡವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತಂಡಗಳು ಬಂಡವಾಳ ಹೂಡಿಕೆ, ಗ್ರಾಹಕರ ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸುಗಳ ಮೇಲೆ ಜಂಟಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಕಂಪೆನಿಯು ತನ್ನ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವರು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

C- ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟ ಸಲಹೆಗಳು

ಇದು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಚಿಂತನೆಯ ನಾಯಕನಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಗುರುತನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ.

ಗ್ಲೋಬಲ್ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ಸರ್ಚ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಡಿಹೆಚ್ಆರ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಶನಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಇಂಟಿಗ್ರೇಷನ್ ಮತ್ತು ಕೋಚಿಂಗ್ ಸರ್ವಿಸಸ್ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮೈಕೆಲ್ ಕೆ. ಬರೋಸ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ "ಅನೇಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ತಮ್ಮ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ತುಂಬಾ ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿವೆ ಎಂದು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಸಮಯ ಇದು. ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೇರೆಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಋಷಿ ಸಲಹೆ, ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಮತ್ತು ಇತರರ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಅಂತರ್ಜಾಲವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಜನರಿದ್ದಾರೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. "

ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, "ನೀವು ಋಷಿಯಾಗಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮಾಡುವಂತೆ ನಿಲ್ಲುವಂತಹ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗೋಚರವಾಗುವಂತೆ ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿದೆ."

ನಿಮ್ಮ ಗೋಚರತೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು? ಕಿಕ್ಕಿರಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಗೋಚರತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಚಿಂತನೆಯ ಮುಖಂಡರಾಗಿ ನಿಲ್ಲುವ ಅವರ ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಬರೋಸ್ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ನಿಮ್ಮ ಗೋಚರತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

• ವೃತ್ತಿನಿರತ ಬ್ಲಾಗ್ ಅನ್ನು (ಫೋಟೊದೊಂದಿಗೆ) ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ.
• ನಿಮ್ಮ ಬ್ಲಾಗ್ ನಿಮ್ಮ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ .
• ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪರಿಣಿತರಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬ್ಲಾಗ್ ಅನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಿ .

• ವಿವಿಧ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಣೆಗಾಗಿ ಲೇಖನಗಳು ಬರೆಯಿರಿ , ಉದಾಹರಣೆಗೆ, EzineArticles.com, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು.
• ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳಲ್ಲಿ ಮುರಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು .
• ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಚಿಂತನೆಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ.
• ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ .
• ನಿಮ್ಮ ಚಿಂತನೆಯ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಸಣ್ಣ YouTube "ಮಿನಿ-ಉಪನ್ಯಾಸಗಳನ್ನು" ರಚಿಸಿ .
• ಒಂದು ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಪುಸ್ತಕ ಅಥವಾ ಇ-ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ .
• ನಿಮ್ಮ ಪುಸ್ತಕ ಅಮೆಜಾನ್.ಕಾಂ , ಕಿಂಡಲ್ ಮತ್ತು ಇನ್ನಿತರ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ .

ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಈ ತಂತ್ರಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನೇಮಕಗಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.