ಮತ್ತೆ ಪಾವತಿಸುವದು ಏನು?

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಮತ್ತೆ ಪಾವತಿಸಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತೀರಿ? ನೌಕರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇ ಬ್ಯಾಕ್ ಪೇ ಆಗಿದೆ. ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾದ ವೇತನಗಳು ನಿಜವಾದ ಗಂಟೆಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಅಥವಾ ಪ್ರಚಾರಗಳು, ಅಥವಾ ಲಾಭಾಂಶಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದಂತೆ ತಡೆಗಟ್ಟುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಮತ್ತೆ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಹಾರಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮರು ಪಾವತಿ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ (ಅಥವಾ ಇತರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ) ಪರಿವರ್ತನೆ ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಹೇಗಾದರೂ, ಇತರ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಸ್ವೀಕರಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ನಂಬಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೀವು ಮಾಡದೆ ಇರುವುದನ್ನು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ನೀವೇ ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA), ಡೇವಿಸ್-ಬೇಕನ್ ಆಕ್ಟ್, ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಆಕ್ಟ್ (ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳ ಪೈಕಿ) ಪಾವತಿಸದ ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅಧಿಕ ವೇತನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಮರಳಿ ವೇತನವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತೆ ಹೇಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು

ವೇತನವಿಲ್ಲದ ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅಧಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು FLSA ಅನೇಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ವೇತನ ಮತ್ತು ಅವರ್ ವಿಭಾಗ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವೇತನದ ಮೂಲಕ ಮತ್ತೆ ವೇತನದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬಹುದು.
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಮತ್ತೆ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಮೊತ್ತವು ದಿವಾಳಿಯಾದ ಹಾನಿಗಳಾಗಿರಬಹುದು.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಬ್ಯಾಕ್ ವೇತನ ಮತ್ತು ವಕೀಲರ ಶುಲ್ಕ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಖಾಸಗಿ ಸೂಟ್ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ಒಟ್ಟು ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಡಿಸಬೇಕೆಂದು ಸಹ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು.

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತವನ್ನು FLSA ಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದಂತೆ ತಡೆಯಲು ತಡೆಯಾಜ್ಞೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ವೇತನ ಮತ್ತು ಅವರ್ ವಿಭಾಗದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಈಗಾಗಲೇ ವೇತನವನ್ನು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದ್ದರೆ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ FLSA ಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ತರಬಾರದು.

ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆಯ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆಗೆ ಮಿತಿಗಳ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾನೂನು ಇದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಘಟನೆಯ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾದ ವೇತನದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಿತಿಗಳ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾನೂನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಕಡೆಗಣಿಸಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅಸಡ್ಡೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.

ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಿ

ತಪ್ಪಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯವಾದ ನಂತರ ನೌಕರನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊರದೂಡಲ್ಪಟ್ಟ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಂತೆ ಬ್ಯಾಕ್ ಪೇಯು ಆಟದೊಳಗೆ ಬರಬಹುದು. ಹಿಂದೆ ಪಾವತಿಸುವಿಕೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹಕ್ಕು ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುವ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ತೀರ್ಪು ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪೆನಿಯು ನೌಕರನನ್ನು ಮೇ 1, 2014 ರಂದು ವಜಾ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೌಕರನು ಈ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಅನಧಿಕೃತ ಎಂದು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಒಂದು ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದನು.

ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಫಿರ್ಯಾದಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಅವರ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅವನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದರು. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ 1, 2017 ರಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡುವಂತೆ ಮಾಡಬೇಕಾಯಿತು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮೂರು ಮತ್ತು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಒಂದು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಇರಿಸಿ

ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪಾವತಿಗಳ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು, ನಿಮ್ಮ ಪೇ ಸ್ಟಬ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಹಾಳೆಗಳು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಗಂಟೆಗಳ ಲಾಗ್ ಸೇರಿದಂತೆ. ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತೆ ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯಬೇಕಾದರೆ, ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ನೀವು ನೀಡಬೇಕಾದದ್ದೆಂದು ನೀವು ದಾಖಲಾದರೆ, ಪಾವತಿಸದ ವೇತನಗಳನ್ನು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಪಡೆಯುವುದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಒಳ್ಳೆಯದು, ನಿಮ್ಮ ಪಾವತಿಯ ಯಾವುದೇ ದೋಷಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು: ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಮಾಹಿತಿ | ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳು | ಹಾಲಿಡೇ ಪೇ ಎಂದರೇನು?

| ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಮಾಡಬಹುದೇ?