ನೌಕರನು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕ ಪ್ರಮಾಣದ ವೇತನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಿತದ ಪ್ರಕಾರ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆಯ ಇಲಾಖೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.
ಓವರ್ಟೈಮ್ ಪೇ ಎಂದರೇನು?
ಪ್ರಸ್ತುತ ವಾರಕ್ಕೆ $ 455 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವರ್ಕರ್ಸ್, ಪ್ರತಿವರ್ಷ $ 23,660, ಪ್ರಸ್ತುತ ಫೆಡರಲ್ ಅಧಿಕಾವಧಿ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಖಾತರಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿನಾಯಿತಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಹಾರದ ನೌಕರರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ಆವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 40 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ದರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಒಂದು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯ ದರಗಳು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಡಬಲ್ ಟೈಮ್ ಪೇ
ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಸಮಯ ಪಾವತಿಸುವ ದರವು ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಡೆಯುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನದ ದರವು ಒಂದು ಗಂಟೆಗೆ $ 11.00 ಆಗಿದ್ದರೆ, ಗಂಟೆಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ 22.00 $ ನಷ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಗಂಟೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಮೀರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಡಬಲ್ ಟೈಮ್ ಪಾವತಿಸಿದಾಗ
ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಡಬಲ್ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಇಲ್ಲ. ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ಡಬಲ್ ಟೈಮ್ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಹೇಗಾದರೂ, ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನುಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಎರಡು ಬಾರಿ ನೀಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ದರದ ವೇತನವು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ 12 ಗಂಟೆಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಏಳನೇ ಸತತ ದಿನದ ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲಾ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ (ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿ) ನಡುವಿನ ಎರಡು ಬಾರಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಡಬಲ್ ಸಮಯದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೂಡಾ ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು.
ಓವರ್ಟೈಮ್ ಪೇ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ
ಗಂಟೆಗಳ ಆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ವಾರದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಳ್ಳಿಹಾಕದೆ ಹೊರತು ಶ್ರೋತೃಗಳು, ಭಾನುವಾರಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು, ಅಥವಾ ನಿಯಮಿತ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಓವರ್ಟೈಮ್ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯದ ನೌಕರರು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಮತ್ತು ಒಂದೂವರೆ ಬಾರಿ (ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಧ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ನೌಕರನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗಂಟೆಯ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದು ಗಂಟೆಗೆ $ 10 ಗಳಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರನು, 50 ಗಂಟೆಗಳ ವಾರದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, 10 ಓವರ್ಟೈಮ್ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ 15 ಡಾಲರ್ಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಓವರ್ಟೈಮ್ ವೇತನವು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಾರಕ್ಕೆ $ 600 ಪಾವತಿಸದ ಒಬ್ಬ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ($ 600/40 = 15 X 1.5 = $ 22.5 ಓವರ್ಟೈಮ್ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ) ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ $ 22.50 ಖಾತರಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ನಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸವು "ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ 168 ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಏಳು ಸತತ 24 ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಗಳು." ಕೆಲಸದ ವೇಳೆಯು ಅದೇ ಅವಧಿಗೆ ಗಂಟೆಗಳ ಸತತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವವರೆಗೂ ಯಾವುದೇ ದಿನ ಅಥವಾ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಎರಡು ಅಥವಾ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳ ವೇತನ ಅವಧಿಗಿಂತ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗವು ವಿಭಿನ್ನ ವರ್ಕ್ವೀಕ್ಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಸತತ ಏಳು ದಿನಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ 14 ಸತತ ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಮತ್ತು ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ನೌಕರನು ವಾರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗಂಟೆಯಲ್ಲಿ 30 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು 80 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಎರಡು ವಾರದಲ್ಲಿ 50 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸರಾಸರಿ ಇಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಈ ಕೆಲಸಗಾರನು ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕಾವಧಿಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಮಾನ್ಯವಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ, ಎರಡು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ, ಅರೆ ಮಾಸಿಕ, ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಗಳಿಸಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಓವರ್ಟೈಮ್ಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ
ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಿನಾಯಿತಿ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು, ಒಂದು ಕೆಲಸಗಾರ ವಾರಕ್ಕೆ $ 455 ಗಳಿಸುತ್ತಿರಬೇಕು. ರಾಜ್ಯಗಳ ಕಾನೂನುಗಳು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪಾವತಿಸುವ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಆ ಮೊತ್ತವು ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿನ ನಿಯಮಗಳೂ ಸಹ "ಹೆಚ್ಚು ಸರಿದೂಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ" ನೌಕರರಿಗೆ ಅಧಿಕ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ವಿನಾಯಿತಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಧಿಕ ಅಧಿಕಾವಧಿ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ಟ್ಯಾಕ್ಸಿಕ್ಯಾಬ್ ಡ್ರೈವರ್ಗಳು, ಟ್ರಕ್ ಡ್ರೈವರ್ಗಳು, ಮಾರಾಟಗಾರರ, ಸಣ್ಣ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ರೇಡಿಯೋ ಮತ್ತು ದೂರದರ್ಶನ ಕೇಂದ್ರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮೋಷನ್ ಪಿಕ್ಚರ್ ಥಿಯೇಟರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸಕ್ಕರೆ ಸಂಸ್ಕರಣ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಮತ್ತು ಸೀಮನ್ ಮೊದಲಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸಗಾರರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ವೇತನದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ .
ಓವರ್ಟೈಮ್ ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅರ್ಹತೆ
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ಪಾವತಿಯ ಅರ್ಹತೆಗೆ ಕೆಳಗಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 1, 2016 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ:
ಓವರ್ಟೈಮ್ ವೇತನದ ಅರ್ಹತೆಗಾಗಿ ವೇತನ ಪ್ರತಿ ವಾರಕ್ಕೆ $ 455 ರಿಂದ ವಾರಕ್ಕೆ $ 913 ಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 47,476 ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
- ವೇತನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಅರ್ಹತೆಗಾಗಿ ಸಂಬಳದ ಹೊಸ್ತಿಕೆಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಧಿಕೃತ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಉದ್ದೇಶಿತ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:
ಆಗಸ್ಟ್ 31, 2017 : ಯು.ಎಸ್. ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶ ಅಮೋಸ್ ಮಝಾಂಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ವಿರುದ್ಧ ಸಮನ್ವಯ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಒವರ್ಟೈಮ್ ಫೈನಲ್ ರೂಲ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ಏಕೀಕರಣ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಿದರು. ಫೈನಲ್ ರೂಲ್ನ ಸಂಬಳ ಮಟ್ಟವು ಇಲಾಖೆಯ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮೀರಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ನಿಯಮವು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು.
ಅಕ್ಟೋಬರ್ 30, 2017 : ಯುಪಿ ಇಲಾಖೆಯ ಪರವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಇಲಾಖೆ, ಐದನೆಯ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ಗಾಗಿ ಯು.ಎಸ್. ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದೆ. ಈ ಮೇಲ್ಮನವಿಯನ್ನು ಮುಗಿಸಿದ ನಂತರ, ಇಲಾಖೆಯ ಇಲಾಖೆಯು ಐದನೇ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ನೊಂದಿಗಿನ ಚಲನೆಯೊಂದನ್ನು ಮನವಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮನವಿ ಇಲಾಖೆಯು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಮಟ್ಟ ಏನೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯು ಅಧಿಕಾವಧಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದರೂ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬಗೆಹರಿಯುವವರೆಗೂ ಪ್ರಸ್ತುತ ಓವರ್ಟೈಮ್ ವೇತನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗುತ್ತವೆ.
ಓದಿ: ಯಾರು ಓವರ್ಟೈಮ್ ಪೇ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ | ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯವಲ್ಲದ ನೌಕರರು