ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ

ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳು

ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಖಾಸಗಿ-ವಲಯ ನೌಕರರು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ , ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಾದರೂ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ-ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ತಾರತಮ್ಯ.

ಇದರರ್ಥ ಹೊಸದಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಂಡ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಶ್ಚರ್ಯದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯದ ಮುನ್ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಇತರರು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಚಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಏನೆಂದು ನಿಮಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗಬಹುದು.

ಯಾರನ್ನಾದರೂ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿರುವುದರಿಂದ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳಿಲ್ಲದೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಿ, ನಿಮಗೆ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ. ನಿಮ್ಮ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೂ ಇರಿಸಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಹಿಂಬದಿಯ ಪಾಕೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಂಭವನೀಯ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ , ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆರಂಭದಿಂದ ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಸುಗಮ ಪರಿವರ್ತನೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅಂತ್ಯಗೊಂಡ ನೌಕರರಿಗೆ ಕೆಲವು ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ. ಅಂತಿಮ ವೇತನದ ಚೆಕ್ ಜೊತೆಗೆ, ನೌಕರರಿಗೆ ಮುಂದುವರಿದ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು, ವಿಸ್ತೃತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಹಾರಗಳಂತಹ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಂಡಾಗ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿಯಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು

ಬ್ರಿಯಾನ್ ಕೇವ್ ಎಲ್ ಎಲ್ ಪಿ ಯ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಲಹೆಗಾರ ಜೇ ವಾರೆನ್, ನೀವು ಆ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಗುರಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. .

ನೌಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೂಲಗಳು

1. ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಹಕ್ಕುಗಳು

ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಒಕ್ಕೂಟ / ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಳಪಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

2. ಕಂಪನಿ ನೀತಿ

ಕಂಪೆನಿಯು ವಜಾಮಾಡುವುದನ್ನು ಯೋಜಿಸಿದಾಗ ಅದು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

3. ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕುಗಳು

ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಿದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕುಗಳು. ಅವರು ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ , ಮುಂಗಡ ಮುನ್ಸೂಚನೆ ಅಥವಾ ಸೌಲಭ್ಯದಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯವಾದ ವಜಾ (ಕಂಪನಿಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ), ತಾರತಮ್ಯ-ವಿರೋಧಿ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತೀಕಾರ-ವಿರೋಧಿ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಮುಂತಾದವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು, ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಲು ಯಾವ ಕಂಪನಿಗೆ ಲಾಭ ನೀಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬಿಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬಹುದು.

ಒಂದು ಜಾಬ್ನಿಂದ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ FAQ ಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ನೋಟೀಸ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಅಥವಾ ಹೇಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎನ್ನುವುದನ್ನು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವಿರಿ, ಮುಂದಿನ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಬಹುಶಃ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕೆಲವು:

• ನಾನು ನೋಟೀಸ್ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬೆಂಕಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದೇ? (ಉತ್ತರ: ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೌದು. ಆದರೆ ಅಪವಾದಗಳಿವೆ.)
• ನಾನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟೆ? (ಉತ್ತರ: ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ನಷ್ಟದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಇತರ ಅಂಶಗಳು ಕೂಡ ಇವೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯವು ತಪ್ಪು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.)

• ನಾನು ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾ? (ಉತ್ತರ: ಬಹುಶಃ ನೀವು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ಕಾರಣ, ನೀವು ಅನರ್ಹರಾಗಿರುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ವಿಭಾಗವು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಬೇಡಿ.)
• ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿಹಾರ ವೇತನವು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ? (ಉತ್ತರ: ವಿಭಿನ್ನ ರಾಜ್ಯಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ, ರಜಾ ವೇತನ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಿಧ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.)
• ನನ್ನ 401 (ಕೆ) ಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? (ಉತ್ತರಿಸಿ: ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇಳಿಸುವವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹಣವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವಂತೆ ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ.)

ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ

ಕಾನೂನಿನ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯ ಪ್ರಕಾರ ನೀವು ತಾರತಮ್ಯ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡದೆ ಇರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆಯ ಇಲಾಖೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಪ್ರತಿ ಕಾನೂನಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ಸಹ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ಬಾರ್ ಸಂಘಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದ ವಕೀಲರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಕರೆ ಮಾಡುವ ಹಾಟ್ಲೈನ್ ​​ಅನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ನೀವು ವಕೀಲರ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಕೆಲವು ಆರಂಭಿಕ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಓದಿ: 50+ ಕೆಲಸದಿಂದ ಪಡೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು | ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೇಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು