US ಮಿಲಿಟರಿ ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಇನ್ಸೆಂಟಿವ್ಸ್

ಸೇರಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಎಂದಿಗೂ ಹೇಳಲಿಲ್ಲ

ಎಲ್ಲಾ ಸೇವೆಗಳೂ ಅದೇ ದಾಖಲಾತಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು-ಡಿಫೆನ್ಸ್ ಆಫ್ ಡಿಫೆನ್ಸ್ ಫಾರ್ಮ್ 4/1 ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ಮರು-ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಬಳಸಲಾಗುವ ಒಪ್ಪಂದ. ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇರಲು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದ ಮೇಲೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡರೆ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಎರಡು ದಾಖಲಾತಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತೀರಿ. ಮೊದಲನೆಯದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಿಳಂಬಿತ ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ (ಡಿಇಪಿ) ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ.

DEP ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ನಿಕ್ಷೇಪಗಳು. ಸಕ್ರಿಯ ಮೀಸಲು ಸದಸ್ಯರು ಸಕ್ರಿಯ ಸದಸ್ಯರುಗಳಂತಹ ವಾರಾಂತ್ಯದ ಡ್ರಿಲ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವರು ಯಾವುದೇ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಕರೆಯಬಹುದು. ಅದು ಹೇಳಿದ್ದು, DEP ಯ ಸದಸ್ಯರು ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎಂದಿಗೂ ಇರಲಿಲ್ಲ. DEP ಯಲ್ಲಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಗೆ ಸಾಗಿಸಲು ಸಮಯ ಬಂದಾಗ, ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ನಿಕ್ಷೇಪಗಳಿಂದ ನೀವು ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದ ಮೇಲೆ ಸೇರಲು ಒಂದು ಹೊಸ ದಾಖಲಾತಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿ.

ನೇಮಕಾತಿ ವರ್ಸಸ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಗ್ಯಾರಂಟೀಸ್ ಭರವಸೆ

ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ನಿಮಗೆ ವಾಗ್ದಾನ ಮಾಡಿದರೆ, ಇದು ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಭರವಸೆಯಾಗಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, DEP ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಏನಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅದು ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ; ಅದು ನಿಮ್ಮ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದ ಸೇರ್ಪಡೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಇದು ಭರವಸೆಯಾಗಿಲ್ಲ. ನೀವು ಸೇರ್ಪಡೆ ಬೋನಸ್ಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅದು ಅಂತಿಮ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ಅವಕಾಶಗಳು ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಬೇಸ್ನಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಹೋಗುವಾಗ, ಅವರು "ಭರವಸೆ" ಯಾರಿಗಾದರೂ ಅವರು ಒಂದು ಗೂಡನ್ನು ನೀಡಲು ಹೋಗುತ್ತಿಲ್ಲ-ಅವರು ಮಾತ್ರ ಏನು ಸೇರ್ಪಡೆ ಒಪ್ಪಂದ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೊದಲ ಪುಟದ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತು ಇದೆ:

ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಅನೆಕ್ಸ್ (ಎಸ್ಎಸ್) ಅನ್ನು ಜೋಡಿಸಿದರೆ ಸರ್ಕಾರದ ಎಲ್ಲಾ ಭರವಸೆಗಳಿವೆ. ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ನನಗೆ ಭರವಸೆ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಗೌರವಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಯಾರಾದರೂ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.

ಅದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಲಭ್ಯವಾಗುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ಮಿಲಿಟರಿ ಸದಸ್ಯರು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅದಕ್ಕೆ ಈಗಾಗಲೇ ಅರ್ಹತೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ , ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ಮಾಂಟ್ಗೊಮೆರಿ ಜಿಐ ಬಿಲ್ಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಈ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ.

ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರು ಕನಿಷ್ಟ ಎರಡು ಎನ್ಲೈಸ್ಮೆಂಟ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ: ವಿಳಂಬಿತ ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ (ಡಿಇಪಿ) ಗಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಒಪ್ಪಂದವು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ತರಬೇತಿಗೆ ಸಾಗಿಸಲು ಅವರು MEPS ಗೆ ಹೋಗುವ ದಿನದಂದು ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ ಆ ಎಣಿಕೆಗಳು ಅಂತಿಮ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸೇರ್ಪಡೆ ಬೋನಸ್, ಮುಂದುವರಿದ ಶ್ರೇಣಿ, ಕಾಲೇಜು ಸಾಲ ಮರುಪಾವತಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ, ಕಾಲೇಜು ನಿಧಿಯು ಮೊದಲಾದವುಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲವಾದರೂ ಇದು ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಅಂತಿಮ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ (ನಿಮ್ಮ ಸೇರ್ಪಡೆ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ / ಉದ್ಯೋಗ ಆಯ್ಕೆಯು ಆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ನೀಡಿದರೆ) ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಬಯಸಿದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಅವಧಿಗಳು

ನೀವು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಸೇರಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ?

ಇನ್ನೊಮ್ಮೆ ಆಲೋಚಿಸು. ಅಮೆರಿಕಾ ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥಾನದ ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪೂರ್ವ-ಅಲ್ಲದ ಸೇವೆಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು ಒಟ್ಟು ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗಬಹುದು. ನೀವು ಆ ದಾಖಲಾತಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದಾಗ, ನೀವು ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಮಿಲಿಟರಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊಣೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸಕ್ರಿಯ ಗಾರ್ಡ್ / ರಿಸರ್ವ್ಸ್ನಲ್ಲಿ (ನೀವು ಗಾರ್ಡ್ / ರಿಸರ್ವ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡರೆ) ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ನಿಕ್ಷೇಪಗಳಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕು.

ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 10a ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ:

a. ಎಲ್ಲಾ ENLISTEES ಗಾಗಿ: ಇದು ನನ್ನ ಆರಂಭಿಕ ದಾಖಲಾತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಾನು ಒಟ್ಟು ಎಂಟು (8) ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಆ ಸೇವೆಯ ಯಾವುದೇ ಭಾಗವು ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ನಾನು ಕ್ಷಿಪ್ರವಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡದ ಹೊರತು ರಿಸರ್ವ್ ಕಾಂಪೊನೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಇದರರ್ಥ ಎರಡು ವಿಷಯಗಳು: ನೀವು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನೌಕಾಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಲಿ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ. ನಿಮ್ಮ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಹೊರಬರಲು. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ "ಔಟ್" ಇಲ್ಲ. ಮುಂದಿನ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯವಾದ ರಿಸರ್ವ್ಗಳಿಗೆ ("IRR" ಅಥವಾ "ಇಂಡಿವಿಜುವಲ್ ರೆಡಿ ರಿಸರ್ವ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ನಿಮ್ಮನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೌಕಾಪಡೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಕರೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ಸಹಜವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಕ್ರಿಯ (ಕೊರೆಯುವ) ) ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆ, ಯುದ್ಧ, ಅಥವಾ ಘರ್ಷಣೆಗಳು (ಇರಾಕ್ನಂತಹ) ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಿಸರ್ವ್ ಯುನಿಟ್.

ಈ ಒಟ್ಟು ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ ಬದ್ಧತೆ ನೀವು ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದ ಮೇಲೆ ಸೇರಲಿ, ಅಥವಾ ಮೀಸಲು ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಇಲ್ಲಿ ಎರಡನೆಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ: ನಿಮ್ಮ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಪ್ರವಾಸದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಿಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. " ಸ್ಟಾಪ್ ಲಾಸ್ " ಎಂಬ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸಂಘರ್ಷದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬೆಚ್ಚಗಿನ ದೇಹ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಮಿಲಿಟರಿಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ಗಲ್ಫ್ ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ (1990), ಎಲ್ಲಾ ಸೇವೆಗಳೂ "ಸ್ಟಾಪ್ ಲಾಸ್" ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದವು, ಇಡೀ ವರ್ಷ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ ಯಾರನ್ನೂ ತಡೆಗಟ್ಟುವುದಿಲ್ಲ. ಕೊಸೊವೊ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಾಯುಪಡೆಯು ಕೆಲವು "ಕೊರತೆ" ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ "ಸ್ಟಾಪ್ ಲಾಸ್" ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. ಇರಾಕ್ ಮತ್ತು ಅಫಘಾನಿಸ್ತಾನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸೈನ್ಯ, ವಾಯುಪಡೆ ಮತ್ತು ನೌಕಾಪಡೆಗಳು "ಸ್ಟಾಪ್ ಲಾಸ್" ಅನ್ನು ಮತ್ತೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿವೆ, ಕೊರತೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳುಳ್ಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಸೈನ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಿದವು. ಪ್ರಮುಖವಾದದ್ದು, ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡರೆ, ಯಾವುದೇ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮಿಲಿಟರಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2003 ರವರೆಗೆ, ಸೈನ್ಯ ಮತ್ತು ನೌಕಾಪಡೆಯು ಕೇವಲ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಏಕೈಕ ಸೇವೆಗಳು. ಹೇಗಾದರೂ, ಎಫ್ವೈ 2003 ಮಿಲಿಟರಿ ಮೀಸಲಾತಿ ಕಾಯಿದೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ, ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾಲ್ ಟು ಸರ್ವಿಸ್ ಪ್ಲಾನ್ ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಸೇವೆಗಳೂ ಎರಡು ವರ್ಷ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಸೇರ್ಪಡೆ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡಿತು, ನಂತರದ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳು ಆಕ್ಟಿವ್ ಗಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ / ರಿಸರ್ವ್ಸ್, ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ (ಇನ್ನೂ ಒಟ್ಟು ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ ಬದ್ಧತೆ ).

ಆದರೆ, ಇಲ್ಲಿ ರಿಯಾಲಿಟಿ ಮಾತನಾಡೋಣ: ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ವಿಶಾಲವಾದ ಲ್ಯಾಟಿಟ್ಯೂಟ್ ನೀಡಿದರು. ಸೈನ್ಯ ಮತ್ತು ನೌಕಾಪಡೆಯು ಈಗಾಗಲೇ ಎರಡು ವರ್ಷ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಸೇರ್ಪಡೆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು, ಮತ್ತು ಅವರು ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಮೆರೈನ್ಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ಕಡಿಮೆ-ಅವಧಿಯ ಸೇರ್ಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸೇರ್ಪಡೆ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ, 2005 ಮತ್ತು 2006 ರಲ್ಲಿ ಸೈನ್ಯ ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಲಾಟ್ಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ. ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಇನ್ನೂ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ಬಹಳ ಮೂಲಭೂತಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದರು ಮತ್ತು ಹಲವು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿದ್ದಾರೆ - ಈ ಎರಡು ಶಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವೇ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾಲ್ ಟು ಸೇವಾ ಸ್ಲಾಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಬದಲು ನೀವು ಲಾಟರಿಗೆ ಹೊಡೆಯುವ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಪ್ಲಾನ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಎಲ್ಲಾ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳ ಪೈಕಿ ಒಂದು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು (370 ಒಟ್ಟು ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು, 37,000 ರಲ್ಲಿ) ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ 29 ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಅವರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾಲ್ ಟು ಸೇವಾ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಕೇವಲ 11 MOSs (ಉದ್ಯೋಗಗಳು) ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಸೇನಾ ಮತ್ತು ನೌಕಾಪಡೆಯು ಕೇವಲ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕರ್ತವ್ಯ ಸೇರ್ಪಡೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಏಕೈಕ ಸೇವೆಯಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾಲ್ ಟು ಸರ್ವಿಸ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಭಾಗವಲ್ಲ. ಸೈನ್ಯವು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ, ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ, ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷ, ಐದು ವರ್ಷಗಳು, ಮತ್ತು ಆರು ವರ್ಷಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಎರಡು ಮತ್ತು ಮೂರು ವರ್ಷದ ಎನ್ಲೈಸ್ಟಿಸ್ಗೆ (ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಆ ತರಬೇತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ತರಬೇತಿ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಆರ್ಮಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರು ಸಿಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ) ಕೆಲವು ಆರ್ಮಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮಾತ್ರ ಲಭ್ಯವಿವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಆರ್ಮಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕನಿಷ್ಟ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯ ಸೇರ್ಪಡೆ ಅವಧಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಆರ್ಮಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸೈನ್ಯದ 2 ವರ್ಷದ ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಆಯ್ಕೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅಗತ್ಯ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯವು ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ-ಶಾಲೆಯ ನಂತರ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನೌಕಾಪಡೆ ಕೆಲವೇ ಎರಡು ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಮೂರು ವರ್ಷದ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತದೆ, ನಂತರದ ಆರು ವರ್ಷಗಳು ಸಕ್ರಿಯ ರಿಸರ್ವ್ಗಳಲ್ಲಿ.

ಇತರ ಸೇವೆಗಳು ನಾಲ್ಕು, ಐದು, ಮತ್ತು ಆರು ವರ್ಷದ ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ (ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಕೇವಲ ನಾಲ್ಕು ಮತ್ತು ಆರು ವರ್ಷದ ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ). ಎಲ್ಲಾ ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನಾಲ್ಕು-ವರ್ಷದ ಎನ್ಲೈಸ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿವೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಆರು ವರ್ಷಗಳ ಸೇರಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವೇಗವರ್ಧಿತ ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾಲೇಜು ಸಾಲಗಳು ಅಥವಾ JROTC ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, E-1 (ಏರ್ ಮ್ಯಾನ್ ಬೇಸಿಕ್), ಅಥವಾ ಇ -2 (ಏರ್ ಮ್ಯಾನ್) ದರ್ಜೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರುತ್ತಾರೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ತರಬೇತಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿ ಪದವಿಯ ನಂತರ 20 ವಾರಗಳ ನಂತರ (ಯಾವುದಾದರೂ ಮೊದಲನೆಯದು ಸಂಭವಿಸಿದರೆ) ಅವುಗಳನ್ನು ಇ -3 (ಏರ್ ಮ್ಯಾನ್ ಪ್ರಥಮ ದರ್ಜೆ) ಗ್ರೇಡ್ಗೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರು ವರ್ಷಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ತೆರೆದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನಾಲ್ಕು-ವರ್ಷದ ಎನ್ಲೈಸ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿವೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು (ನ್ಯೂಕ್ಲಿಯರ್ ಫೀಲ್ಡ್ನಂತಹವು) ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ಈ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ತರಬೇತಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ವೇಗವರ್ಧಿತ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.

ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಇನ್ಸೆಂಟಿವ್ಸ್

ಎಲ್ಲಾ ಸೇವೆಗಳು "ಸೇರ್ಪಡೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳು" ಎಂಬ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಇದು ನೇಮಕಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವಂತೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಹಾರ್ಡ್-ಟು-ಫಿಲ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು. ನಾನು ಮೇಲಿನಂತೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು ಸೇರ್ಪಡೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬೇಕು - ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವುಗಳು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ.

ಒಂದು ಸೇರ್ಪಡೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮಿಲಿಟರಿ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಿಂತ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಅದಲ್ಲದೇ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು ಅರ್ಹತೆಯಾಗಿರುವಂತೆ ಸೇರಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಸೇರಿಸುವಿಕೆ ಬೋನಸ್ ಒಂದು ಸೇರಿಸುವಿಕೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ . ಎಲ್ಲರೂ ಸೇರಿಸುವ ಬೋನಸ್ಗೆ ಅರ್ಹರಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾನ್ಯವಾಗಬೇಕಾದರೆ, ಅದು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಇರಬೇಕು.

ಮಾಂಟ್ಗೊಮೆರಿ ಜಿಐ ಬಿಲ್, ಅಥವಾ ಬೋಧನಾ ನೆರವು, ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಥವಾ ಬೇಸ್ ವೇತನ, ಇಕ್., ಗಳ ಮೊತ್ತವು ಮಿಲಿಟರಿ ಲಾಭಗಳು ಅಥವಾ ಅರ್ಹತೆಗಳು. ಎನ್ಲಿಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅವರು ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀವು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಮಿಲಿಟರಿ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಲಹೆಗಾರರಿಗೆ MEPS ನಲ್ಲಿ ಯಾರು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾರು ಇಲ್ಲವೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸೇವೆಗಾಗಿ ರಿಕ್ರೂಟಿಂಗ್ ಕಮಾಂಡ್ ಹೆಡ್ಕ್ವಾರ್ಟರ್ಸ್ನಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಾಖಲಾತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಇನ್ಸೆನ್ಟಿವ್ಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗೆ ಇದು ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಿದೆ ಅಥವಾ ಅದು ಅಲ್ಲ. ಇದು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಅದು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಪಂಚದ ಎಲ್ಲಾ "ಸಂಧಾನ" ವು ನಿಮಗಾಗಿ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಬೋನಸ್

ಪ್ರಾಯಶಃ ಎಲ್ಲಾ ಸೇರ್ಪಡೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದು ಸೇರ್ಪಡೆ ಬೋನಸ್ ಆಗಿದೆ . ಸೇವೆಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಟ್ಟ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಮನವೊಲಿಸಲು ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಣಕಾಸಿನ ವರ್ಷದ 2006 ರ ಮಿಲಿಟರಿ ಆಥರೈಸೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್ ಅಂಗೀಕಾರವಾದಾಗ, ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ 20,000 ದಿಂದ $ 40,000 ವರೆಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದ ಸೇರ್ಪಡೆ ಬೋನಸ್ ಕ್ಯಾಪ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಈ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿದೆ - ಅವರು ಅದನ್ನು ಆದೇಶಿಸಲಿಲ್ಲ. ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಅಗತ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸೇವೆಗಳಿಂದ (ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಗರಿಷ್ಠ $ 40,000 ವರೆಗೆ) ಗರಿಷ್ಠವಾದ ಸೇರ್ಪಡೆ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಕಡಿಮೆ ಸೇರ್ಪಡೆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಈ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಈ ವಾರ್ಷಿಕ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಕೇವಲ 6 AFSCs (ಉದ್ಯೋಗಗಳು) ಗೆ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಸೇರ್ಪಡೆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆ, ಮತ್ತು ಅಧಿಕ ಬೋನಸ್ ಅಧಿಕೃತ $ 12,000 ಆಗಿತ್ತು. ಟಾಪ್ ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಬೋನಸ್ ಪ್ರಸ್ತುತ $ 6,000 ಆಗಿದೆ.

ನೌಕಾಪಡೆಯು ಇನ್ನೂ $ 20,000 ಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ಪ್ರಸ್ತುತ $ 15,000 ನಷ್ಟು ಉನ್ನತ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಐದು ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸೈನ್ಯವು ಮಾತ್ರ ತಮ್ಮ ಗರಿಷ್ಟ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಸೇರ್ಪಡೆ ಬೋನಸ್ ಕ್ಯಾಪ್ ಅನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಧಿಕೃತ $ 40,000 ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿತು.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಸೇವೆಗಳು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಸಮಯ-ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಾಲೇಜು ಸಾಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಸಾಗಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ (ಗಮನಿಸಿ: ಸೈನ್ಯ ಮತ್ತು ನೌಕಾಪಡೆ ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ).

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೇರ್ಪಡೆ ಬೋನಸ್, ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಮ್ಮತಿಸುವ ಅರ್ಹ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಈ ಸೇವೆಯು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಮೂರು ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ:

1. ಕೆಲಸವು ತುಂಬಾ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಲಹೆಗಾರರು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನೇಮಕಾತಿ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರವೇಶ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ( ASVAB ಸ್ಕೋರ್, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹಿಸ್ಟರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು, ECT.), ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಲಹೆಗಾರರು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದ ಸಾಕಷ್ಟು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
3. ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿ ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ ಮತ್ತು ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರು ಔಟ್ ತೊಳೆಯುವುದು.

ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ-ಶಾಲೆಯ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೊದಲ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ 60 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಆಗಮನದ ನಂತರ) ಮೊದಲ ಪರ್ಮಾಮೆಂಟ್ ಸುಂಕ ನಿಲ್ದಾಣದಲ್ಲಿ ಆಗಮಿಸಿದ ನಂತರ ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್, ನೌಕಾಪಡೆ, ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು (ಭಾರೀ ಮೊತ್ತ) ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಲ್ದಾಣ). ಸೇನೆಯು ಮೊದಲ ದಂಡ ನಿಲ್ದಾಣದಲ್ಲಿ ಆಗಮಿಸಿದಾಗ $ 10,000 ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ, ಉಳಿದಂತೆ ಸೇರ್ಪಡೆಯ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ವಾರ್ಷಿಕ ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮೊದಲೇ ವಿಸರ್ಜನೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಮರು-ರೈಲಿನಲ್ಲಿರುವಾಗ, ನೀವು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬೋನಸ್ನ ಯಾವುದೇ "ತಿಳಿಯದ" ಭಾಗವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು 4 ವರ್ಷದ ಸೇರ್ಪಡೆಗಾಗಿ $ 12,000 ಎನ್ಲಿಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ನೀವು $ 4,000 ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಕಾಲೇಜ್ ಫಂಡ್

ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು "ಕಾಲೇಜು ನಿಧಿಯನ್ನು" ನೀಡುತ್ತವೆ. ಕೆಲವೊಂದು ಸೇವೆಗಳು ಹಾರ್ಡ್-ಟು-ಫಿಲ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ "ಕಾಲೇಜ್ ಫಂಡ್ಸ್" ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. "ಕಾಲೇಜು ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ" ನೀಡಲಾದ ಹಣವನ್ನು ನೀವು ಮಾಂಟ್ಗೊಮೆರಿ ಜಿಐ ಬಿಲ್ಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ ಹಣಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜಿಐ ಬಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸದೆ ನೀವು ಕಾಲೇಜು ನಿಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಒಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ: ನಿಮ್ಮ ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಿರುವ "ಕಾಲೇಜ್ ಫಂಡ್" ಯ ಮೊತ್ತವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಂಟ್ಗೊಮೆರಿ ಜಿಐ ಬಿಲ್ ಮತ್ತು ಸೇವೆ ಒದಗಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಹಾಗಾಗಿ, ನೀವು $ 40,000 "ಕಾಲೇಜ್ ಫಂಡ್," $ 37,224 (2006 ದರಗಳು) ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಾಂಟ್ಗೊಮೆರಿ ಜಿಐ ಬಿಲ್ನಿಂದ ನೀವು "ಕಾಲೇಜು ನಿಧಿ" ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಸೇರ್ಪಡೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಹೇಳಿದರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, "ಕಾಲೇಜ್ ಫಂಡ್" (ಅಂದರೆ, "ಹೆಚ್ಚುವರಿ" ಶಿಕ್ಷಣ ಹಣವನ್ನು ಸೇವೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ) ಕೇವಲ $ 2,776 ಆಗಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ (ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಲ್ಲ), ನೀವು ಕಾಲೇಜು ನಿಧಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಅರ್ಹವಾದ ಯಾವುದೇ ಹಣಕಾಸು ಸೇರ್ಪಡೆ ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಇದು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೌಕಾಪಡೆ ಮತ್ತು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ತಮ್ಮ ಕಾಲೇಜ್ ಫಂಡ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳಿಗಾಗಿ $ 50,000 (ಸಂಯೋಜಿತ ಕಾಲೇಜು ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಜಿಐ ಬಿಲ್) ವರೆಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆರ್ಮಿ $ 71,424 ವರೆಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೆ, ನಿಖರವಾದ ಮೊತ್ತವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಇತರ ಸೇರ್ಪಡೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳಂತೆ, ನಿಮಗೆ ಕಾಲೇಜ್ ಫಂಡ್ಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದ ಸೇರ್ಪಡೆ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅದನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಸುಧಾರಿತ ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಶ್ರೇಣಿ

ಎಲ್ಲಾ ಸೇವೆಗಳೂ ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾಲೇಜು ಕ್ರೆಡಿಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರೌಢಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಜೂನಿಯರ್ ROTC ನಂತಹ ಇತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಸುಧಾರಿತ ದಾಖಲಾತಿ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.

• ಸೇನೆಯು ಮುಂದುವರಿದ ಸೇರ್ಪಡೆ ಕಾಲೇಜುಗೆ E-4 ವರೆಗೆ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ (JROTC ನಂತಹ) ಇ-2 ವರೆಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸೈನ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಆಕ್ವೈರ್ಡ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ (ಎಸಿಎಎಸ್ಪಿ) ಮೂಲಕ ಸೈನ್ಯವು ಕೆಲವು ಪೌರ-ಆಕ್ವೈರ್ಡ್ ಉದ್ಯೋಗದ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಕೌಶಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಸದಾಗಿ ವರ್ಧಿಸುವ ಉತ್ತೇಜನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
• ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಕಾಲೇಜ್ಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇನ್ನುಳಿದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿದ ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಇ -3 ಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆರು ವರ್ಷಗಳ ಎನ್ಲೈಸ್ಟೀಸ್ಗಾಗಿ ವೇಗವರ್ಧಿತ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ನೀಡುವ ಏಕೈಕ ಸೇವೆ ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಆಗಿದೆ.
• ನೌಕಾಪಡೆಯು ಕಾಲೇಜು ಮತ್ತು ಇನ್ನುಳಿದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಇ -3 ಗೆ ಸುಧಾರಿತ ದಾಖಲಾತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೌಕಾಪಡೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ (ನ್ಯೂಕ್ಲಿಯರ್ ಫೀಲ್ಡ್ನಂತಹ) ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಇ -4 ಗೆ ವೇಗವರ್ಧಿತ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
• ಮೆರೀನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಮುಂದುವರಿದ ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಇ-2 ಗೆ ಕಾಲೇಜು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
• ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ಕಾಲೇಜ್ಗೆ ಇ-2 ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಇ -3 ವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿದ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ವಾಯುಪಡೆಯ ಆರು ವರ್ಷದ ಎನ್ಲೈಸ್ಟೀ ಮುಂಗಡ ಶ್ರೇಣಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಸುಧಾರಿತ ಶ್ರೇಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಆ ಸುಧಾರಿತ ಶ್ರೇಣಿಯ ಮೂಲ ವೇತನ ದರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಯಿಂದ (ಮೂಲದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅದೇ ರೀತಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಅಂದರೆ, ತಿಮಿಂಗಿಲ ಬಿರುಕುಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ) ತನಕ ಪದವಿಯನ್ನು ಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಆರು ವರ್ಷದ ಎನ್ಲೈಸ್ಟಿಸ್ಗಾಗಿ, ಅವರು ಮೂಲಭೂತ ಮೂಲಕ ಇ-1 (ಅಥವಾ ಇ-2 ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಿದ್ದರೆ, ಕಾಲೇಜು ಕ್ರೆಡಿಟ್ಗಳಂತಹ) ಮೂಲಕ ಮೂಲಭೂತ ಮೂಲಕ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿ ಪದವಿಯ ನಂತರ ಇ -3 20 ವಾರಗಳಿಗೆ ಉತ್ತೇಜಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅವರು ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆಯ ಪದವಿ ಪಡೆದಾಗ (ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿ), ಯಾವುದು ಮೊದಲು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿ ಪದವಿಯ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ನಂತರ ಇ -3 ಆಗಿರುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಬ್ಯಾಕ್-ಡೇಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಏರ್ಮೆನ್ಗಳು "ಬ್ಯಾಕ್ ಪೇ" ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮುಂಚಿನ ದಿನಾಂಕದ-ಶ್ರೇಣಿಯು ಅವುಗಳನ್ನು ಇ -4 ಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅರ್ಹಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಇತರ ಸೇರ್ಪಡೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳಂತೆ, ಸುಧಾರಿತ ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ರ್ಯಾಂಕ್ನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು.

ಕಾಲೇಜು ಸಾಲ ಮರುಪಾವತಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ

ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಸಕ್ರಿಯ ಸೇವೆಗಳೆಲ್ಲವೂ ಕಾಲೇಜು ಸಾಲ ಮರುಪಾವತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು (CLRP) ನೀಡುತ್ತವೆ . ಆರ್ಮಿ ರಿಸರ್ವ್ಸ್, ನೌಕಾಪಡೆಯ ಮೀಸಲುಗಳು, ಸೈನ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಏರ್ ನ್ಯಾಶನಲ್ ಗಾರ್ಡ್ ಸಹ ಸೀಮಿತ ಕಾಲೇಜು ಸಾಲ ಮರುಪಾವತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಸೇವೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಥವಾ ಮರುಪಾವತಿ ಕಾಲೇಜು ಸಾಲವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಅರ್ಹವಾದ ಸಾಲಗಳು:

• ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯಕ ಸಾಲ ಸಹಾಯ (ALAS)
• ಸ್ಟಾಫರ್ಡ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸಾಲ ಅಥವಾ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸಾಲ (ಜಿಎಸ್ಎಲ್)
• ಪದವಿಪೂರ್ವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪಾಲಕರು ಸಾಲಗಳು (ಪ್ಲಸ್ ಸಾಲಗಳು)
• ಫೆಡರಲ್ ಇನ್ಶುರಡ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸಾಲಗಳು (FISL)
• ಪರ್ಕಿನ್ಸ್ ಸಾಲ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನೇರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸಾಲ (ಎನ್ಡಿಎಸ್ಎಲ್)
• ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪೂರಕ ಸಾಲಗಳು (ಎಸ್ಎಲ್ಎಸ್)

ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಮೊದಲ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿಯೋಜನೆ

ಸೈನ್ಯ ಮತ್ತು ನೌಕಾಪಡೆಯು ಕೇವಲ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಸೇವೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಖಾತರಿಯ ಮೊದಲ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇರಾಕ್ ಆಕ್ರಮಣದಿಂದಾಗಿ, ಸೈನ್ಯವು ಈ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಸೈನ್ಯ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಲಿಖಿತ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ದಾಖಲಾತಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದು (ಸಹಜವಾಗಿ, ಸೈನ್ಯವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನಗಳು ಇರಬೇಕು ಅದು ನಿಮಗೆ). ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ಕಠಿಣವಾದ ಫಿಲ್ಮ್ ಆರ್ಮಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಗ್ಯಾರೆಂಟಿ 12 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಅದರ ನಂತರ, ಸೇನೆಯು ಎಲ್ಲಿಂದಲಾದರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಚಲಿಸಬಹುದು.

ನೌಕಾಪಡೆಯ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಒಂದು "ರೀತಿಯ" ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಮೊದಲ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿಲ್ದಾಣವಾಗಿದೆ. ನೌಕಾಪಡೆಯ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಭೌಗೋಳಿಕ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೌಕಾಪಡೆಯು ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬೇಸ್ಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದೆಂದು ಖಾತರಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಪಶ್ಚಿಮ ಕರಾವಳಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೌಕಾಪಡೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಕ್ಯಾಚ್ ಇರುತ್ತದೆ - ಖಾತರಿಯ ರೇಟಿಂಗ್ (ಉದ್ಯೋಗ) ನೊಂದಿಗೆ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು GENDET ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಲಭ್ಯವಿದೆ. GENDET ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶ್ರೇಣಿಯ ಬದಲಿಗೆ "ವಾಯುಯಾನ" ನಂತಹ "ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರ" ವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ, ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿಕೊಂಡು, ಒಂದು ನೌಕಾಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು (ಉದ್ಯೋಗದ) ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ-ಶಾಲೆಗೆ ಹೋಗುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು "ಅನರ್ಹವಾದ ಸೀಮನ್" ಎಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಗಮನಿಸಿ: ಗಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ರಿಸರ್ವ್ಸ್ ಸಹ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿಲ್ದಾಣವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ರಿಸರ್ವ್ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ, ತೆರೆದ ಸ್ಲಾಟ್ಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ನ್ಯಾಷನಲ್ ಗಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ ರಿಸರ್ವ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಡ್ರಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಯೂನಿಟ್ ಇರುವ ಸ್ಥಳದಿಂದ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀವು ವಾಸಿಸುವ 100 ಮೈಲುಗಳಷ್ಟು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ) ​​ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ.

ಬಡ್ಡಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ

ಎಲ್ಲಾ ಸೇವೆಗಳೂ "ಬಡ್ಡಿ ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್" ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಡಿಯಲ್ಲಿ, ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಲೈಂಗಿಕತೆ) ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿ, ಒಟ್ಟಾಗಿ ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿ ಮೂಲಕ ಹೋಗಲು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಒಂದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲಕ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ (ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), "ಬಡ್ಡೀಸ್" ಅನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿಲ್ದಾಣಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸಬಹುದು.

ಒಡೆದ ಆಯ್ಕೆ

ಕೆಲವು ಸೇವೆಗಳು ತಮ್ಮ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಗಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ರಿಸರ್ವ್ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ "ಸ್ಪ್ಲಿಟ್ ಆಪ್ಷನ್ ಟ್ರೈನಿಂಗ್" ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. "ಸ್ಪ್ಲಿಟ್ ಆಪ್ಷನ್" ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸದಸ್ಯನು ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುತ್ತಾನೆ, ತದನಂತರ ತನ್ನ ತರಬೇತಿದಾರ / ರಿಸರ್ವ್ ಯೂನಿಟ್ಗೆ ಹಿಂದಿರುಗುತ್ತಾನೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಮೊದಲು ಅವಳು / ಅವನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವಾಗ (ತಿಂಗಳಿಗೆ ಒಂದು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ) ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ. ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸ್ಪಿಟ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಹಲವಾರು ಕಾಲೇಜು ತರಗತಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ನಾಗರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಬಯಸದವರಿಗೆ ದೀರ್ಘ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, "ವಿಭಜಿತ ಆಯ್ಕೆಯು" ಬಹಳ ಒಳ್ಳೆಯದು ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು, ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ:

1. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ತನಕ ನಿಮ್ಮ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕ". ನೀವು "ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದ" ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಘಟಕವು ನಿಮ್ಮ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
2. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸ್ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತೊಂದು ತರಬೇತಿ ಸ್ಲಾಟ್ ಪಡೆಯಲು. ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿ ಸ್ಲಾಟ್ಗಳನ್ನು ಔಟ್ ಮಾಡುವಾಗ, ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಪಡೆಗಳು ಮೊದಲ ಬಿರುಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಉಳಿದವುಗಳನ್ನು ಗಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ರಿಸರ್ವ್ಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಮೂಲ ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಆಕಾರದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೇವಲ ಒಂದು ವಾರಾಂತ್ಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕೊರೆಯುತ್ತಿರುವಾಗ, ಆಕಾರದಿಂದ ಹೊರಬರುವುದು ಸುಲಭ. ಆದಾಗ್ಯೂ, "ಸ್ಪ್ಲಿಟ್ ತರಬೇತಿ" ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ತರಬೇತಿ ಎವಿರಾನ್ಮೆಂಟ್ಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಎಸೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವ ಬದಿಯಲ್ಲಿಯೇ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.
4. "ಸ್ಪ್ಲಿಟ್ ಆಪ್ಷನ್" ಸದಸ್ಯರು ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಯಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ಇದರರ್ಥ, ಕೆಲಸದ ಶಾಲೆಯ ಮೊದಲ ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಆಫ್-ಡ್ಯೂಟಿ ಸಮಯ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ರೆಜಿಮೆಂಟ್ ಆಗಿದೆ. ನೀವು ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಯಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಇರುವಾಗ ಅದು ಬಹಳ ಸುಲಭ. ವಾರಾಂತ್ಯದ ಡ್ರಿಲ್ಗಳ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಆರಾಮವಾಗಿರುವ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದರೆ ಅದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭವಲ್ಲ.

ಈ ಸರಣಿಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಭಾಗಗಳು

• ಮಿಲಿಟರಿ ನೇಮಕಾತಿ ನೀವು ಯಾವತ್ತೂ ಹೇಳಿಲ್ಲ
• ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ ಆಯ್ಕೆ
• ನೇಮಕಾತಿ ಸಭೆ
• ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಜಾಬ್ ಆಯ್ಕೆ
• ಮಿಲಿಟರಿ ಪೇ
• ವಸತಿ, ವಸತಿ ಭತ್ಯೆ, ಮತ್ತು ಬ್ಯಾರಕ್ಸ್
• ಚೌ ಹಾಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ಫುಡ್ ಅಲೋನ್ಸ್
• ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು
• ಬಿಡಿ (ರಜೆ) ಮತ್ತು ಜಾಬ್ ತರಬೇತಿ
• ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯು
• ಪ್ರಚಾರಗಳು
• ಮಿಲಿಟರಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ
• ಕಮಿಷರೀಸ್ ಮತ್ತು ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜಸ್
• ನೈತಿಕತೆ, ಕಲ್ಯಾಣ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನೆ (MWR) ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು