ತಡವಾದ ಎಂಟ್ರಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ
ಅಲ್ಲಿಯೇ ತಡವಾದ ಎನ್ಲಿಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ (ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿಳಂಬಿತ ಎಂಟ್ರಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ) ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಸೈನಿಕರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮೊದಲು DEP ಗೆ ಸೇರುತ್ತಾರೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕಾಗಿ (ಶಿಬಿರಕ್ಕೆ ಸಾಗಿಸಲು ಹಡಗಿನಲ್ಲಿ ಸಾಗಿಸಲು) ವರದಿ ಮಾಡುವ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯವಾದ ಮೀಸಲುಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ನೈಜ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು 365 ದಿನಗಳ ವರೆಗೆ DEP ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬಹುದು.
ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಂಧಿಸುವ ಒಂದು DEP ಸೇರ್ಪಡೆ ಒಪ್ಪಂದದ ನೇಮಕ ಚಿಹ್ನೆಗಳು. ನೀವು ಹೇಳಿದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅಥವಾ ಮೀಸಲುದಾರರಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಆದೇಶ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
DEP ಅಥವಾ ಫ್ಯೂಚರ್ ಸೈನಿಕರು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ತರಗತಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಸ್ಥಳೀಯ ನೇಮಕಾತಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಗಾರರು DEP ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಎತ್ತರ ಮತ್ತು ತೂಕ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ತಯಾರಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಪ್ರೌಢಶಾಲೆಯಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ನೀವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ DEP ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?
ಒಂದು DEP ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಅರ್ಜಿದಾರನು ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಗೆ ಸಾಗಿಸಲು ತೋರಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಆದೇಶಿಸಬಹುದು.
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಮರಸಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಇದು ಎಂದಿಗೂ ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ವಿಳಂಬಿತ ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮ್ನಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ವಿನಂತಿಸಬಹುದಾದ ರಕ್ಷಣಾ ನೀತಿಯ ಇಲಾಖೆ, ಆದರೆ ಆ ವಿನಂತಿಯ ಸೇವೆಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು.
ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ಡಿಒಡಿ ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ 1332.14 ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಹೇಗಾದರೂ, ಇದು ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಸ್ಕರಿಸುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಎಂದು ತುಂಬಾ ಅಸಮಾಧಾನ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಕೆಲವು ಹತಾಶೆಗೊಂಡ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು (ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನೇಮಕಾತಿ ಕೇಂದ್ರ ಕಮಾಂಡರ್ಗಳು) DEP ಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಅರ್ಜಿದಾರನನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನೈತಿಕ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
ಒಂದು DEP ಎಂಟ್ರಿ-ಲೆವೆಲ್ ಸೆಪರೇಷನ್ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ನ ಪರಿಣಾಮಗಳು
ಒಂದು DEP ವಿಸರ್ಜನೆಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ "ಎಂಟ್ರಿ ಲೆವೆಲ್ ಸೆಪರೇಷನ್" (ELS) ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ELS ಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇದು "ಗೌರವಾನ್ವಿತವಲ್ಲ," ಅದು "ಜನರಲ್" ಅಲ್ಲ, ಅದು "ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಇತರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ" ಅಲ್ಲ, ಅದು ಯಾವುದೂ ಅಲ್ಲ. DEP ಹೊರಸೂಸುವಿಕೆಯು ಒಂದು RE (ರೀನ್ಲಿಸ್ಲಿಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಅರ್ಹತೆ) ಕೋಡ್ಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅದೇ (ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು) ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸೇರುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.
DEP ವಿಸರ್ಜನೆಯು ಒಂದು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: DEP ಯಿಂದ ನೀವು ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅದೇ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮಗೆ ಮನ್ನಾ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಮನ್ನಾಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಅಥವಾ ಯಾವ ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಗೆ ನೀವು ಕಳುಹಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಂತಹ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
DEP ಯಿಂದ ವಿಸರ್ಜನೆ ನೀವು ಬೇರೊಂದು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ - DEP ಯಿಂದ ನೀವು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ ಅದೇ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಲು ಬಯಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ.
DEP ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕತ್ವ
ಒಂದು ಸಂಯುಕ್ತ ಕಾನೂನು (8 USC, ಸೆಕ್ಷನ್ 1426) ಇದೆ, ಇದು ಅಮೇರಿಕ ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ವಲಸಿಗ ಅನ್ಯಲೋಕದವರು US ನಾಗರಿಕತ್ವವಲ್ಲದೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಯು.ಎಸ್. ನಾಗರಿಕರಾಗಿ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುತ್ತಾರೆ. . ನೌಕಾಪಡೆಯು ಈ ಕಾನೂನನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲು ಡಿಪಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸದೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ನಾಗರಿಕರಾಗಿರದಿದ್ದರೆ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ DEP ಯಿಂದ ಹೊರಬಂದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೇರೆ ಸೇವೆಗೆ ಸೇರಲು, ಕಾಲೇಜಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು, ಅಥವಾ ಅವರು ತಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಿಸಿದ ಕಾರಣ), ಈ ಕಾನೂನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
DEP ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ವಿಧಾನಗಳು
DEP ಯಿಂದ ಹೊರಹಾಕುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿನಂತಿಗಳು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು. DEP ಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ನೀವು ವಿನಂತಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಪತ್ರವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಹೇಳುವುದು.
ಯಾವುದಾದರೂ ಒಂದು ಕಾರಣವನ್ನು ಯಾರಾದರೂ ಬಳಸಬಹುದಾದರೂ, ನೇಮಕಾತಿ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿರುವ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಉತ್ತಮ.
ಈ ಕಾರಣಗಳು ಹೀಗಿವೆ:
- ಅಪಾಥಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ತೊಂದರೆಗಳು
- ಗ್ರಾಜುಯೇಟ್ ಪ್ರೌಢಶಾಲೆಗೆ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ
- ಸಂಕಷ್ಟ
- ಅವಲಂಬನೆ
- ಮದುವೆ
- ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅನರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ (ಗಮನಿಸಿ: ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಿಸಿದರೆ, ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಈ ಕಾರಣವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ನಂತರ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು)
- ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ
- ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನ ಅಥವಾ ಅನ್ವೇಷಣೆಯ ಅಂಗೀಕಾರ
- ದೀಕ್ಷೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮಂತ್ರಿಯಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಆಗಲು ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದವರು
- DEP ನಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ಮತ್ತು ಪರ್ಯಾಯವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಗಾಗಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲ.
- ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ತಪ್ಪಾಗಿ
- ಇನ್ನೊಂದು ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವಿಕೆ
- ದುರ್ಬಲವಾದ ಸೇರ್ಪಡೆ (ಗಮನಿಸಿ: ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಿಸಿದರೆ, ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಈ ಕಾರಣವನ್ನು ನಂತರ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು)
- ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ವಿರೋಧಿ (ಗಮನಿಸಿ: ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಿಸಿದರೆ, ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಈ ಕಾರಣವನ್ನು ನಂತರ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು)
ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರು ಸ್ವತಃ DEP ಯಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ವಿಸರ್ಜಿಸುವ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನೇಮಕಾತಿ ಕಮಾಂಡರ್ಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಆ ಅಧಿಕಾರವಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಪತ್ರವನ್ನು ರಿಕ್ರೂಟಿಂಗ್ ಕಮಾಂಡರ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ (ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ನೀವು ಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು). ಪತ್ರವನ್ನು ಅವನ / ಅವಳ ಕಮಾಂಡರ್ಗೆ ರವಾನಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ರಿಕ್ರುಯಿಟರ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅದರಿಂದ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಮಾತನಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮರು-ಮಾರಾಟ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, "ನೀವು ಜೈಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ" ಎಂಬ ಬೆದರಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸದಂತೆ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಮಿಲಿಟರಿ ಜಸ್ಟೀಸ್ (ಯುಸಿಎಂಜೆ) ನ ಏಕರೂಪದ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಿಸಬಹುದು.
ಕೆಲವು ನೇಮಕಾತಿ ಕೇಂದ್ರಗಳು DEP ವಿಸರ್ಜನೆಯನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ಕಮಾಂಡರ್ ಅಥವಾ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಬೋರ್ಡ್ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವಂತೆ ಮನವಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ನೀವು ಒತ್ತಡಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತೀರಿ. ಅಂತಹ ಸಭೆಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ.
DEP ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಸಂಸ್ಕರಣ
ಹೆಚ್ಚಿನ DEP ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ವಿನಂತಿಗಳು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಸುಮಾರು 30 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ವಿನಂತಿಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿದ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಗಾಣಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ DEP ನಿಂದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲ್ಪಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಗಿಸಲು ವಿಫಲರಾಗುತ್ತೀರಿ. ನೀವು 365 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾಲ DEP ನಲ್ಲಿ ಇರಬಾರದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸ್ವಯಂ ಡಿಪಾರ್ಟ್ನಿಂದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಡಬಹುದು, ಸೇವೆ ಸ್ವಯಂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವಿಕೆಯು ವಿಫಲವಾದರೂ, ಅಥವಾ ಹಡಗು ದಿನಾಂಕ ಬಂದ ನಂತರ ಹೊರಹಾಕಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಹೋದರು.
ನಿಮ್ಮ DEP ವಿಸರ್ಜನೆಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದನೆ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಣೆ ಬರಹದಲ್ಲಿರಬೇಕು. DEP ಯಿಂದ ಹೊರಹಾಕಲು ನೀವು DD ಫಾರ್ಮ್ 214 (ವಿಸರ್ಜನೆಯ ದಾಖಲೆ) ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು DEP ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಿಂದ ಹೊರಬಂದಂತೆ ಹೇಳುವ ಬದಲು ಸರಳವಾದ, ಕಿರು ಪತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ.
DEP ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಮೀಸಲುಗಳಾಗಿದ್ದರೂ, ಅದು ಸೇನಾ ಸೇವೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ DEP ನಲ್ಲಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (DEP ನಲ್ಲಿರುವಾಗ ನೀವು ಮಿಲಿಟರಿ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ). ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕೆ ಇದು ಕಾರಣವಾಗದ ಕಾರಣ, ಯಾವುದೇ ಸರ್ಕಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಕೇಳಿದಾಗ "ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ನೀವು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ (ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ) ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು. ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಮತ್ತು ಡೆಪಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೇತನ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ನೇಮಕಾತಿ ಎಥಿಕ್ಸ್
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೇಮಕಾತಿ (ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ಕಮಾಂಡರ್ ಕೂಡಾ) ಅನೈತಿಕ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಮತ್ತು ಭಯಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ DEP ವಿಸರ್ಜನೆಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುವುದಾದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಅಗ್ರಗಣ್ಯ, ನೀವು ಆಜ್ಞೆಯ ಸರಣಿ ಬಳಸಬೇಕು. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೆದರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಅಥವಾ ಅನಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿ ವಿಳಂಬ ಮಾಡುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅವನ / ಅವಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ. ನೀವು ತೃಪ್ತಿದಾಯಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ತನಕ ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ (ಸರಪಳಿ).
ಸೂಕ್ತವಾದ "ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಜನರಲ್ಸ್" (ಐಜಿ) ಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಲಿಖಿತ ದೂರು ನೀಡಲು ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ "ಐಜಿ" ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ತಪ್ಪು ನಡವಳಿಕೆ, ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ನೇಮಕಾತಿ IG ವಿಳಾಸಗಳು ಹೀಗಿವೆ:
ಅನೈತಿಕ ವರ್ತನೆಯ ವರದಿ
- ವಾಯು ಪಡೆ. ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಜನರಲ್, ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ನೇಮಕಾತಿ ಸೇವೆ, ಹೆಚ್ಕ್ಯು AFRS / CVI, ರಾಂಡೋಲ್ಫ್ AFB, TX 78150
- ಸೈನ್ಯ. ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಜನರಲ್, ಯುಎಸ್ ಆರ್ಮಿ ರಿಕ್ರೂಟಿಂಗ್, ಯುಎಸ್ಎಆರ್ಇಸಿ, ಫೋರ್ಟ್ ನಾಕ್ಸ್, ಕೆವೈ 40121
- ನೇವಿ. ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಜನರಲ್, COMNAVCRUITCOM ಕೋಡ್ 001, 5722 ಸಮಗ್ರತೆ ಡಾ, ಬಿಲ್ಡ್ 768, ಮಿಲ್ಲಿಂಗ್ಟನ್, ಟಿಎನ್ 38054
- ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ (ಈಸ್ಟ್ ಕೋಸ್ಟ್). ಕಮಾಂಡಿಂಗ್ ಜನರಲ್, ಮರೀನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ರಿಕ್ಯೂಟ್ ಡಿಪೋಟ್ (ಎಂಸಿಆರ್ಡಿ), ಪ್ಯಾರಿಸ್ ಐಲ್ಯಾಂಡ್, ಎಸ್ಸಿ 29905
- ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ (ವೆಸ್ಟ್ ಕೋಸ್ಟ್). ಕಮಾಂಡಿಂಗ್ ಜನರಲ್, ಮರೀನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ರಿಕ್ಯೂಟ್ ಡಿಪೋಟ್ (ಎಂಸಿಆರ್ಡಿ), ಸ್ಯಾನ್ ಡೈಗೊ, ಸಿಎ 92140
- ನಿಮ್ಮ ಕಾಂಗ್ರೆಸಿಗರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ಕಮಾಂಡರ್ DEP ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುವಂತಹ ಅನೈತಿಕ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಆಗ ಕಾಂಗ್ರೆಷನಲ್ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ತುಂಬಾ ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು.
ರಿಸರ್ವ್ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಷನಲ್ ಗಾರ್ಡ್ ಎನ್ಲಿಮೆಂಟ್ಸ್
ರಿಸರ್ವ್ಸ್ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಷನಲ್ ಗಾರ್ಡ್ಗೆ ತಡವಾದ ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮ್ ಇಲ್ಲ. ಎರಡನೆಯದು ನೀವು ಪ್ರಮಾಣ ವಚನ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿ, ನೀವು ಮೀಸಲು (ಅಥವಾ ಗಾರ್ಡ್) ನಲ್ಲಿರುವಿರಿ, ನಿಮಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನವಶಕ್ತಿ ಸ್ಲಾಟ್ಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದ ಡ್ರಿಲ್ಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ DEP, ಪಾವತಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ), ನೀವು ಮೂಲ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿ ಶಾಲೆಗೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ.
ನೀವು ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಬದಲಿಸಿದರೆ, ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಆಜ್ಞೆಯ ಕೈಯಿಂದ ಹೊರಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿರುವ ರಿಸರ್ವ್ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಗಾರ್ಡ್ ಘಟಕದ ಕಮಾಂಡಿಂಗ್ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದು ವಿಸರ್ಜನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ DEP- ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸರಳವಾಗಿದೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಆಜ್ಞೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಾಗದದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ರಿಸರ್ವ್ಸ್ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಗಾರ್ಡ್ನಿಂದ ಹೊರಹಾಕುವಿಕೆಯು ನೀವು ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಗೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಸಿದ ಡ್ರಿಲ್ಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಘಟಕಕ್ಕಾಗಿ ಯುನಿಟ್ ಕಮಾಂಡರ್ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಪೂರ್ಣ-ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕಮಾಂಡಿಂಗ್ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ, ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ ಇರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಕಮಾಂಡರ್ ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬಹುದು (ವಿಸರ್ಜನೆ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೂಲಕ) ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಮಾಂಡರ್ ನಿಮ್ಮ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ: (1) ನಿಮ್ಮ ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಆದೇಶದ ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಗೆ ಸಾಗಿಸಲು ನೀವು ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಅಥವಾ (2) ನೀವು ಸರಳವಾಗಿ ಮೂಲಭೂತತೆಗೆ ಸಾಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ತರಬೇತಿ.
ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ನೀವು ಹಡಗಿನಲ್ಲಿ ಸಾಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಇದು ಕಮಾಂಡರ್ನ ಕೈಗಳನ್ನು ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಆರ್ಮಿ ನ್ಯಾಶನಲ್ ಗಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಆರ್ಮಿ ಮೀಸಲುಗಳಿಗಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ (ಆರ್ಮಿ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್ 630-10), ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಕಮಾಂಡರ್ ಹೊಂದಿದೆ.
"ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಗೆ" ವಿಸರ್ಜನೆಯನ್ನು "ಎಂಟ್ರಿ ಲೆವೆಲ್ ಸೆಪರೇಷನ್" ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬೇಕು. ಎಂಟ್ರಿ ಲೆವೆಲ್ ಸೆಪರೇಷನ್ ಅನ್ನು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅದು "ಗೌರವಾನ್ವಿತವಲ್ಲ" ಎಂದರ್ಥ, ಅದು "ಸಾಮಾನ್ಯ" ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದು "ಗೌರವಾನ್ವಿತವಾಗಿಲ್ಲ". ಇದು ಯಾವುದೇ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ DEP ವಿಸರ್ಜನೆಯಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ (ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ)? ಅಲ್ಲದೆ, DEP ಯಿಂದ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ "ವಿಸರ್ಜನೆ" ಅಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಯಾವುದೇ ಮಿಲಿಟರಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ DEP ಯಿಂದ ಹೊರಬಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವನು / ಅವಳು ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸದ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮತ್ತು ನೈತಿಕವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ರಿಸರ್ವ್ ಸದಸ್ಯರು ಅವರು ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಗೆ ಬಂದಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಅವರು ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಷನಲ್ ಮಿಲಿಟರಿ ಪರ್ಸನಲ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ಸ್ ಸೆಂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವೇತನವನ್ನು ಕೊಡಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. , ಸೇಂಟ್ ಲೂಯಿಸ್ ನಲ್ಲಿ.
ಇದರರ್ಥ, ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ನೀವು ಯಾವಾಗಲಾದರೂ ಕೇಳಿದರೆ, ನೀವು (ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮತ್ತು ನೈತಿಕವಾಗಿ) ಹೌದು ಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು. ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಇದು ಬಹುಶಃ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು (ಕೆಲವು ನೌಕರರು ನೀವು ಮಿಲಿಟರಿಯನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾರವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬಾರದು). ಇದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿಯ ಯಾವುದೇ ಶಾಖೆಗೆ ಸೇರಲು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಸಹ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.