ನ್ಯಾಷನಲ್ ಗಾರ್ಡ್ / ರಿಸರ್ವ್ನಿಂದ ಸಕ್ರಿಯ ಡ್ಯೂಟಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವಿಕೆ

ಇಟ್ ನಾಟ್ ನಾಟ್ ಆಸ್ ಈಸಿ ಆಸ್ ಆಸ್ ಮೇ ಊಮ್

ನ್ಯಾಷನಲ್ ಗಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಮೀಸಲುಗಳಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಶ್ರೇಣಿಯಿಂದ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಆ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಬಹುತೇಕ ತಡೆರಹಿತ ಮಾಡಲು ರಸ್ತೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಯಾವುದೇ ಸೇವೆಯ ಶಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಗಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ರಿಸರ್ವಿಸ್ಟ್ ಆಗಿರಲು, ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಇದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ.

ಯಾವುದೇ ಸರಳ ವರ್ಗಾವಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಇಲ್ಲ

ನಿಜವಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ತಿಂಗಳುಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮೀಸಲುದಾರ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಮೊದಲು ತಮ್ಮ ಮೀಸಲು ಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಮೂಲತಃ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಮಿಲಿಟರಿ (ಸಕ್ರಿಯ) ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಅರ್ಥ. ಗಾರ್ಡ್ಸ್, ರಿಸರ್ವ್ಸ್ ಮತ್ತು ಆಕ್ಟಿವ್ ಡ್ಯೂಟಿ ಘಟಕಗಳು ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಕೆಲವೇ ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ (ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ), ಒಬ್ಬರು ಕೇವಲ ರಿಸರ್ವ್ಸ್ / ಗಾರ್ಡ್ನಿಂದ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬರು ರಿಸರ್ವ್ / ಗಾರ್ಡ್ ಘಟಕದಿಂದ ಅನುಮೋದಿತ ವಿಸರ್ಜನೆ ಪಡೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗಾಗಿ (ಅಥವಾ ಆಯೋಗದ) ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮಾಡಬೇಕು. (ವಿನಾಯಿತಿ: ಕೆಲವು ಆರ್ಮಿ ರಿಸರ್ವ್ ಮತ್ತು ಆರ್ಮಿ ನ್ಯಾಶನಲ್ ಗಾರ್ಡ್ ಸೈನಿಕರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲವಾಗಿದ್ದು ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ನೇರ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಹೇಗಾದರೂ, ಒಂದು "ಷರತ್ತು ಬಿಡುಗಡೆ" ಗಾಗಿ ಮೀಸಲು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗಾರ್ಡ್ಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ರಿಸರ್ವ್ ಕಾಂಪೊನೆಂಟ್ ಒಂದು "ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಬಿಡುಗಡೆ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಸೇವಾ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಸೇರ್ಪಡೆ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ನೀವು ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ ನಿಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯ ಉಳಿದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ನ್ಯಾಷನಲ್ ಗಾರ್ಡ್ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಇನ್ನೂ ಉದ್ದವಾಗಿದೆ. ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೋಡಿ.

ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆಯಲು ಒಂದು ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ:

1. ಸಕ್ರಿಯ ಡ್ಯೂಟಿ ನೇಮಕಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ - ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಬಿಡುಗಡೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ನೀವು ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರನ್ನು ನೋಡಬೇಕು.
2. ನೇಮಕಾತಿಯಿಂದ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ DD-368 ಅನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ (ಇದು ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಬಿಡುಗಡೆ ರೂಪ ) - ರಿಕ್ಯೂಯಿಟರ್ ಒಬ್ಬ ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಮಾತ್ರ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ಅವನು / ಅವಳು ಡಿಡಿ ಫಾರ್ಮ್ 368 ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ , ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಬಿಡುಗಡೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿ . ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸದಸ್ಯ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದ ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

1. ನಿಮ್ಮ ಚೈನ್ ಆಫ್ ಕಮಾಂಡ್ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ ಅವರ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ - ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಅಂಗೀಕಾರ ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗಾರ್ಡ್ / ರಿಸರ್ವ್ ಅಂಶದವರೆಗೆ. ನಿಮ್ಮ ಘಟಕ ಅಥವಾ ಘಟಕವು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ MOS / AFSC / ರೇಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ದುರ್ಬಲವಾಗಿದ್ದರೆ, ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಬಿಡುಗಡೆಗಳನ್ನು ಅವರು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಇದು ವೇಗದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿಮರ್ಶೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು DD ಫಾರ್ಮ್ 368 ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
2. ನಿಮ್ಮ ಘಟಕಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಿಲಿಟರಿ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಡಿಡಿ -368 ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ.
3. ನಿಮ್ಮ ಡಿಡಿ -368 ರೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಪ್ಯಾಕೆಟ್ ಅನ್ನು ಜನರಲ್ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಆಜ್ಞೆಯ ಸರಪಣಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಿಂಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಆಜ್ಞೆಯ ಸರಪಳಿಯ ಕಥೆಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುವಂತೆ ಎಲ್ಲವೂ ನಕಲು ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಇದು ಕೆಟ್ಟ ಕಲ್ಪನೆ ಅಲ್ಲ.
4. ನಿಮ್ಮ ಪ್ಯಾಕೆಟ್ ಅಂತಿಮ ಅನುಮೋದನೆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ, ನೀವು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಕಲಿಯುವಿರಿ. ಆಜ್ಞೆಯು ಅದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಸೇರಲು ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಬಿಡುಗಡೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಆಜ್ಞೆಯು ಅದನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಮೀಸಲುಗಳಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.

ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಬಿಡುಗಡೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದರೆ, ನೀವು "ಸಕ್ರಿಯ ಸೇವೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ" ಯಂತೆ (ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರಿಂದ) ಸೇರಬಹುದು. (ಅಥವಾ OCS / OTS ಗೆ ಅರ್ಜಿ).

ಗಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ ರಿಸರ್ವಿಸ್ಟ್ನಂತೆ ನೀವು ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಇದು ನಿಜ. ನೀವು ಇನ್ನೂ ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲಕ ಇರದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯಾಗುವ ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಬಿಡುಗಡೆಯನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿಲ್ಲದ ಸೇವೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳಿಸಿದ್ದೀರಿ (ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೇರ್ಪಡೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ).

ನಿಮ್ಮ ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಬಿಡುಗಡೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯದ ಮೇಲೆ ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೂ, ನಿಮ್ಮ ಗಾರ್ಡ್ / ರಿಸರ್ವ್ ಯೂನಿಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೊರೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಪೂರ್ವ-ಸೇವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ಆದ್ಯತೆ ಟೋಟೆಮ್ ಧ್ರುವದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಮೊದಲು ಸೇವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸೇರ್ಪಡೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ (ಅಂದರೆ, ಪೂರ್ವ-ಸೇವೆ ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಕೋಟಾಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ). ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲವು ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು (ಪೂರ್ವ-ಸೇವೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಅವರು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ (ಅನೇಕ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ತಮ್ಮ ಅತ್ಯಮೂಲ್ಯ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮುಂಚಿನ ಸೇವೆಗಳಿಲ್ಲದ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ನೇಮಕಾತಿ ಕೋಟಾಗಳ ವಿರುದ್ಧ ನೇಮಕಗೊಂಡವರು).

ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ, ಪೂರ್ವ ಸೇವಾ ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ನೋಡಿ .

ಪೂರ್ವ ಸೇವಾ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಲ್ಲದವರು ಮೊದಲು ಸೇವಾ-ಅಲ್ಲದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ (ವಿನಾಯಿತಿ: ಕೆಲವೊಂದು ಸೇವೆಗಳು ಮುಂಚಿನ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪೂರ್ವ-ಸೇವೆಯ ಪುನಃ-ಸೇರ್ಪಡೆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲವು ತೀವ್ರ ಕೊರತೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಿವೆ).

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮುಂಚಿನ-ಸೇವಾ ನೇಮಕವು MOS / AFSC / RATING ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅದು ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಸೇವೆಯ MOS / AFSC / RATING ಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅವರು ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗೆ ಆ MOS ನಲ್ಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ / ಎಎಫ್ಎಸ್ಸಿ / ರೇಟಿಂಗ್, ನಂತರ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗಬೇಕು ಎಂದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಅರ್ಜಿದಾರನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಸೇವೆಯಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ ಅವರು ಸೇರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಅವರು ಸೇರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಸೇವೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಮಾತ್ರ ಆಗಬಹುದು ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಿ.

ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಬಿಡುಗಡೆಗಳು ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಒಂದು ವಿಸ್ತರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಜ್ಞೆಯ ನಕಲನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬೇಕು.