ಮಿಲಿಟರಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮೀಟಿಂಗ್ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಮತ್ತು ಸಲಹೆ

ಮಿಲಿಟರಿ ನೇಮಕದೊಂದಿಗೆ ಸಭೆ ನಡೆಸಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು? ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ. ಯಾವ ಸೇವಾ ಸೇರಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ , ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಸೇವೆಗಳಿಂದ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಬಯಸಬಹುದು. ನೀವು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನೀವು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರ ಮುಂದೆ ತಿಳಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿಕರನ್ನು ತರುತ್ತಿರುವುದು

ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಭೇಟಿಗೆ ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರು, ಸಂಬಂಧಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ತರಲು ಒಳ್ಳೆಯದು.

ಹೇಗಾದರೂ, ಆ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಕೇಳುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಆರಾಮದಾಯಕ ಯಾರೋ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. "ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದೀರಾ?" ನಿಮ್ಮ ಮೂಲಭೂತ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಅವರು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದೇ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೇಮಕಾತಿ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾನೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸತ್ಯವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಕೇಳಲು ನಿಮ್ಮ ಹೆತ್ತವರು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಬಹುಶಃ ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಹೋಗುತ್ತಿರುವಿರಿ.

ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಕೇಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೇಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚಿನ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ನಿಮಗೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳುತ್ತಿರುವಾಗ, ಅವನು / ಅವಳು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ನೇಮಕಾತಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಸಾಯುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಕೋಟಾ-ತಯಾರಕನನ್ನು ಓಡಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಸ್ವಯಂ ಸೇವಿಸಬಾರದು.

ಪಾಯಿಂಟ್, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ, ಅಸಂಬದ್ಧವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ನೇರ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಅಸ್ಪಷ್ಟ, ಅಥವಾ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಬಹಳ ಸಂಶಯಿಸಿರಿ.

ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಗಾಗಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಒತ್ತಿರಿ. ಸಂದೇಹದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಲು, ಅಥವಾ ಅವನು / ಅವಳು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ ಎನ್ನುವುದು ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳು ಅಥವಾ ಕರಪತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ತೋರಿಸುವಂತೆ ನೇಮಕವನ್ನು ಕೇಳಿ.

ನೀವು ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಅಥವಾ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ನೌಕಾಪಡೆಗೆ ಸೇರುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಿಲಿಟರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕುರಿತು ನೀವು ಹಲವಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಪ್ರವೇಶ ಸಂಸ್ಕರಣಾ ನಿಲ್ದಾಣ (MEPS) ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಶಾಖೆಗಳಿಗೆ ಜಾಬ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು (ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ) ಇಲ್ಲ.

ಬದಲಿಗೆ, ಆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೇವೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ (ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಯ ಉದ್ದ, ರಜಾದಿನಗಳು), ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ, ದಂಡಯಾತ್ರೆಗಳು / ನಿಲಯದ / ವಸತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳು). ನೀವು ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇರುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್, ಸೈನ್ಯ ಅಥವಾ ಏರ್ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಗಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ ರಿಸರ್ವ್ ಪಡೆಗಳು (ಯಾವುದೇ ಶಾಖೆಗಳಿಗೆ), ನೇಮಕಾತಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಇನ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ (ಮುಂದಿನ ಅಧ್ಯಾಯದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ).

ನೇಮಕಾತಿ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೌಜನ್ಯ

ನಾಗರಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ದೇಶಕರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಭೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ನೀವು ನೀಡುವ ಅದೇ ಸೌಜನ್ಯದೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಟ್ರೀಟ್ ಮಾಡಿ. ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಬ್ಯುಸಿ ಪ್ರಾಣಿಗಳು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿನ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದೆ. ಜನರನ್ನು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಲು ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಬೋನಸ್ ದೊರೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಣದ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಇಲ್ಲದೆ ಬಿಟ್ಟರೆ, ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಬೇಡಿ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು MEPS ಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುವುದು, ಪ್ರೌಢಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುವುದು, ಅರ್ಜಿದಾರನ ಮನೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಭಯಭೀತಗೊಳಿಸುವ ಪೋಷಕರನ್ನು ಶಾಂತಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ಅರ್ಹವಾದ ರಜೆ (ವಿಹಾರ) ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.

ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ತೋರಿಸಿ, ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ನಿಮಿಷದಲ್ಲಿ ರದ್ದು ಮಾಡಬೇಡಿ. ನೀವು ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ನೊಂದಿಗಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಒಂದು ತಿಕದಂತೆ ಧರಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೊನೆಯ ನಿಮಿಷದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ರದ್ದುಮಾಡಲು ನೀವು ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಬೇಸಿಕ್ಸ್ಗೆ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಅಥವಾ ನಂತರ, ನೀವು ಶಾಪಿಂಗ್ ಅನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಸೇರಲು ಬಯಸುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ನೀವು ನಿಜಕ್ಕೂ ಮೆಚ್ಚಿದ ಒಬ್ಬ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ನೀವು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ನೀವು ತಂಪಾಗಿರುವ ನೇಮಕವನ್ನು ನೀವು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿರಬಹುದು. ನೇಮಕಾತಿ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಹಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮೆಕ್ಡೊನಾಲ್ಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಊಟವನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ರೀತಿಯವರಾಗಿದ್ದರೂ ಇಲ್ಲವೇ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿ.

ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಸೇರಲು ಬಯಸುವ ಸೇವೆಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರೊಂದಿಗೆ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿ.

ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಮೊದಲು ನೀವು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಾಗಿದೆ. ಸೇನಾ ಸೇವೆಗೆ ನೀವು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ನೋಡಲು ನೇಮಕಾತಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇವು ವಯಸ್ಸು, ಪೌರತ್ವ ಅಥವಾ ವಲಸೆ ಸ್ಥಿತಿ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮಟ್ಟ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಇತಿಹಾಸ, ಮಾದಕದ್ರವ್ಯದ ದುರುಪಯೋಗದ ಇತಿಹಾಸ, ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಾಗಿರುತ್ತವೆ. ನೇಮಕಾತಿ ನೀವು ತೂಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು (ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಕಾರ್ಡ್, ಇತ್ಯಾದಿ) ನೋಡಲು ಕೇಳಬಹುದು.

ಸಂಪೂರ್ಣ ಸತ್ಯವನ್ನು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಹೇಳಿ

ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸತ್ಯವಂತರಾಗಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯ ಕುರಿತು ನೀವು ಸುಳ್ಳು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ಅಥವಾ ಸುಳಿವು ನೀಡಲು ನೀವು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಮಿಲಿಟರಿ ನೇಮಕಾತಿ ಕಾಗದದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಘರ್ಷಣೆಯಾಗಿದೆ.

ನೆನಪಿಡಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇರಲು ಹಕ್ಕಿದೆ. ಸೇನಾಧಿಕಾರಿ (ಡಿಒಡಿ) ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸೇವಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನೀವು ಸೇರಲು ಯೋಗ್ಯರಾದರೆ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನೀವು ನೀಡುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಆ ಮಾನದಂಡಗಳು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ. ಇದು ನಿಮಗೆ ಅಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಯಾವ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರು. ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗಾಗಿ ಅನರ್ಹರಾಗಲು ಮತ್ತು ಸೇರಲು ಎಂದಿಗೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ; ಅದು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳುವುದು, ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲಕ ಹೋಗಿ, ಸುಳ್ಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, ಮಿಲಿಟರಿಯಿಂದ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ (ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಉಳಿದ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿರುವ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವಿಸರ್ಜನೆಯೊಂದಿಗೆ).

ASVAB ಟೆಸ್ಟ್

ಪೂರ್ವ ಅರ್ಹತಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿ ನೀವು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ವೊಕೇಶನಲ್ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಬ್ಯಾಟರಿ (ASVAB) ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಕೇಳಬಹುದು. ASVAB ನ ಒಟ್ಟಾರೆ ASVAB ಸ್ಕೋರ್ (AFQT ಸ್ಕೋರ್) ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ASVAB ನ ನಾಲ್ಕು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಇದು ಗಣಕೀಕೃತ ASVAB "ಮಿನಿ-ಟೆಸ್ಟ್" ಆಗಿದೆ. ಪದಗಳ ಜ್ಞಾನ, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಕಾಂಪ್ರಹೆನ್ಷನ್, ಗಣಿತ ಜ್ಞಾನ, ಮತ್ತು ಅರಿತ್ಮೆಟಿಕ್ ರೀಸನಿಂಗ್ ಇವುಗಳು ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳಾಗಿವೆ. ನೀವು ಪೂರ್ಣ-ಹಾರಿಹೋದ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ AFQT ಸ್ಕೋರ್ ಏನೆಂದು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲು ಈ "ಮಿನಿ-ಟೆಸ್ಟ್" ಒಂದು ಒಳ್ಳೆಯ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಲವು ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶಗಳು ಈ "ಅಭ್ಯಾಸ" ASVAB ನಲ್ಲಿ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಟ ಸ್ಕೋರ್ ಅನ್ನು ಸಾಧಿಸದ ಹೊರತು, ನಿಜವಾದ ASVAB ಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯವು (ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಇವೆ - ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಭೌತಿಕತೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಎರಡನೆಯದು MEPS ನಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ). ಇದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಭೌತಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಮಿಲಿಟರಿಗೆ ಖರ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪೂರ್ವ-ಪರದೆಯು ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹವಾದದ್ದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ನೇಮಕಾತಿಗೆ ನೀವು MEPS ನಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಅನುಮತಿ ಪಡೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಭೌತಿಕತೆಗೆ ನಿಗದಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನೀಡಬೇಕು. ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಭೌತಿಕರಾಗಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

MEPS ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಧಿಕೃತ ನೀವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರದಿದ್ದಲ್ಲಿ (ಪೂರ್ವ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳಿಂದ) ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ದೈಹಿಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನೀರಿನಲ್ಲಿ ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ ಸಾವನ್ನಪ್ಪಿದ್ದೀರಿ, ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟಂತೆ, ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮನ್ನಾಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ಮನವಿಯ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಏನು?

ನೀವು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಇತಿಹಾಸ, ಸಣ್ಣ ಔಷಧ ದುರ್ಬಳಕೆ, ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು . ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಇಲ್ಲವೇ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನು, ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅವನ / ಅವಳ ಆಜ್ಞೆಯಲ್ಲಿ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ (ಆಜ್ಞೆಯ ಸರಪಳಿಯು ಎಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ). ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ನಿಮಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು, ನೇರವಾಗಿ ಮುಂದಕ್ಕೆ.

ಹಿಂದೆಂದೂ ಅದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಬಿಟ್ಟುಕೊಟ್ಟಿದ್ದರೂ, ಅಥವಾ ಹಿಂದೆಂದೂ-ಹಿಂದೆ ಯಾರೂ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಮನ್ನಾಗೆ ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಲು ಸಹ ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಹಲವಾರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ, ಆದರೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ:

1. ಸ್ಥಿತಿಯು ಪ್ರಗತಿಪರವಾಗಿದೆಯೇ?
2. ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಉಲ್ಬಣಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆಯೇ?
3. ನಿಗದಿತ ತರಬೇತಿಯ ತೃಪ್ತಿದಾಯಕ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಿಲಿಟರಿ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ತಡೆಗಟ್ಟುತ್ತದೆಯೇ?
4. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಅಥವಾ ಇತರರಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಯುದ್ಧದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅನಗತ್ಯವಾದ ಅಪಾಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ?
5. ನೇಮಕಾತಿ ಅಸಾಧಾರಣ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದೆಯೇ? (ASVAB ಸ್ಕೋರ್ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.)
6. ಪ್ರಸ್ತುತ ನೇಮಕಾತಿ ಗುರಿಗಳು ಹೇಗೆ? ಸೇವೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶಾಖೆ ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಕೆಟ್ಟದು? ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸೇವೆಗಳು ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಕಡಿಮೆ ತ್ಯಾಗವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಹವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಕಠಿಣ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸೇವೆಗಳು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಮನ್ನಾ ಅನುಮೋದನೆ ಕಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಉದಾರವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲವೊಂದು ವಾರಗಳ ನಂತರ, ಅದೇ ಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಅದೇ ಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಮನ್ನಾ ನಿರಾಕರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೋಡಲು ನಾನು ನಿಷೇಧವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ ಎಂದು ನೋಡಿದೆ.

ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ಸಂಸ್ಕರಣಾ ನೇಮಕಾತಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸೇವೆಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ನೀವು ಒಂದು ಸೇವೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಸೇವೆಯು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಸಾಧಾರಣವಾಗಿ, ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಕೆಲವೇ ಮನ್ನಾಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ನಂತರ ಮೆರೀನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್, ನೌಕಾಪಡೆ / ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಆರ್ಮಿ. ನ್ಯಾಶನಲ್ ಗಾರ್ಡ್ ನೇಮಕಾತಿ ನೀತಿಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಹಲವು ಬಾರಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗಾರ್ಡ್ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಮತ್ತು ಮೀಸಲು ಪಡೆಗಳು ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಮನ್ನಾವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ.

"ಪೂರ್ವ-ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ" ಅನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಮಾಡಿದರೆ, ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅವನು / ಅವಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದೇ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ.

ಈ ಸರಣಿಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಭಾಗಗಳು

• ಮಿಲಿಟರಿ ನೇಮಕಾತಿ ನೀವು ಯಾವತ್ತೂ ಹೇಳಿಲ್ಲ
• ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ ಆಯ್ಕೆ
• ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಜಾಬ್ ಆಯ್ಕೆ
• ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಇನ್ಸೆಂಟಿವ್ಸ್
• ಮಿಲಿಟರಿ ಪೇ
• ವಸತಿ, ವಸತಿ ಭತ್ಯೆ, ಮತ್ತು ಬ್ಯಾರಕ್ಸ್
• ಚೌ ಹಾಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ಫುಡ್ ಅಲೋನ್ಸ್
• ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು
• ಬಿಡಿ (ರಜೆ) ಮತ್ತು ಜಾಬ್ ತರಬೇತಿ
• ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯು
• ಪ್ರಚಾರಗಳು
• ಮಿಲಿಟರಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ
• ಕಮಿಷರೀಸ್ ಮತ್ತು ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜಸ್
• ನೈತಿಕತೆ, ಕಲ್ಯಾಣ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನೆ (MWR) ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು