ನಾನು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ

ಮಿಲಿಟರಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪೇಪರ್ವರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಹೇಳಿಕೆಗಳು

ನಾನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಡಜನ್ಗಟ್ಟಲೆ ಮಿಲಿಟರಿ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದೇನೆಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ನಾನು ಮುನ್ನುಗ್ಗುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪರಿಚಯವಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಶ್ರಮದಾಯಕ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ವೃತ್ತಿಪರರು. ತಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅವರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಅವರು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಕಠಿಣ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡುವ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು, ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನನ್ನ ಅತ್ಯಂತ ಗೌರವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಕೆಲವು ನೇಮಕಕಾರರು ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸುವ ಅಂಶಗಳ ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ನಂತರ ಸುಳ್ಳುಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾಗ - "ನೇಮಕಾತಿ ನನ್ನ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳುವುದು" ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಅವರು ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರನ್ನು ದೂಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.

ವಿಷಯದ ಸತ್ಯ

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಾನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಇಮೇಲ್ಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನನಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲವು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಇತಿಹಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ (ಮತ್ತು, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸರಳ ಸೂಚನೆ ನೀಡುವವರು) ಅಲ್ಲಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರು ಇದ್ದಾರೆ. ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ (ಅಕ್ಷರಶಃ ನೂರಾರು):

ಮೇಲಿನವು ಕೇವಲ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ. ಕಳೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ನಾನು ವಂಚನೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗಾಗಿ (ನ್ಯಾಯಾಂಗ-ಮಾರ್ಷಲ್ಗಳು ಮೋಸದ ಸೇರ್ಪಡೆಗಾಗಿ ವಿರಳವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ) ಬಿಡುಗಡೆಗೊಳಿಸಿದ ಡಜನ್ಗಟ್ಟಲೆ ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ದಳದ ಮಾಜಿ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ವಿಸರ್ಜನೆಗಳನ್ನು ಏನಾದರೂ ನವೀಕರಿಸಬಹುದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದ್ದರು.

ದುಃಖ ಉತ್ತರವು ಬಹುಶಃ ಅಲ್ಲ. ಕಾನೂನು ಮಿಲಿಟರಿ ವಿಸರ್ಜನೆಯನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಸೀಮಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನವೀಕರಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಮಿಲಿಟರಿಗೆ ಸೇರಲು ಸುಳ್ಳು ಒಂದು ಫೆಲೋನಿ

ನೇರವಾಗಿ ಪಾಯಿಂಟ್ಗೆ ಹೋಗೋಣ. ತಿಳಿವಳಿಕೆಯಿಂದ ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ನೇಮಕಾತಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಅಪರಾಧವಾಗಿದೆ (ಮಾಹಿತಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಲು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಅಥವಾ ಸೇರ್ಪಡಿಸಲು ಒಂದು ಮನ್ನಾ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ). ಇದು ಒಂದು ದುರ್ಘಟನೆ ಅಲ್ಲ, ಇದು ವೇಗವಾದ ಟಿಕೆಟ್ ಪಡೆಯುವಂತೆಯೇ ಅಲ್ಲ. ಅದು ಅಪರಾಧದ ಅಪರಾಧ , $ 10,000 ದಂಡ ಮತ್ತು ಜೈಲಿನಲ್ಲಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಶಿಕ್ಷೆ ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಮಿಲಿಟರಿಗೆ ಸೇರಲು ನೀವು ಸುಳ್ಳು ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಒಂದು ಘೋರತೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಅದು ಸರಳವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಅದನ್ನು ದೂರವಿರುವಾಗ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಹಿಡಿಯಲ್ಪಟ್ಟಿರುವಾಗ, ಅದು ಸಹ " ಮಿಲಿಟರಿ ಅಪರಾಧ ". ಮಿಲಿಟರಿ ಜಸ್ಟೀಸ್ನ ಯುನಿಫಾರ್ಮ್ ಕೋಡ್ (ಯುಸಿಎಂಜೆ) ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 83 ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ನೀವು ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

"ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ -

ಕೋರ್ಟ್-ಮಾರ್ಶಿಯಲ್ (ಎಂಸಿಎಂ) ಗಾಗಿ ಮ್ಯಾನ್ಯುಯಲ್ ಈ ಲೇಖನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಗರಿಷ್ಠ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡುತ್ತದೆ: ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ವಿಸರ್ಜನೆ, ಕಡಿಮೆ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ಶ್ರೇಣಿಗೆ ಕಡಿತ, ಎಲ್ಲಾ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಗಳ ನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಹಾರ್ಡ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಂಧನ.

ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ (ಡಿಡಿ ಫಾರ್ಮ್ 4/1) ಇದನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಸರಳವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 13a (ನೇಮಕದಿಂದ ಸಹಿ) ಹೇಳುತ್ತದೆ:

13 ಎ. ಸೇರ್ಪಡೆಗಾಗಿ ನನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನನ್ನ ಸೇರ್ಪಡೆಗಾಗಿ ನಾನು ನೀಡಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿತ್ತು. ಆ ಮಾಹಿತಿಯು ಯಾವುದಾದರೂ ತಪ್ಪು ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಈ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್, ನಾಗರಿಕ ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ನನ್ನನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರೆಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸುಳ್ಳು ಎಂದು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಒಬ್ಬ ನೇಮಕಾತಿ ತನ್ನ / ಅವಳ ಸ್ವಂತ ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು UCMJ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 92 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿಯಮವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿ ನಿಮಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ, ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಹೇಗಾದರೂ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಆ ನೇಮಕಾತಿ ಯುಸಿಎಂಜೆನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84 ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯೊಂದಿಗೆ ಆರೋಪಿಸಬಹುದು, ಅದು ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ:

"ಈ ಅಧ್ಯಾಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಯಾವುದೇ ಅಧ್ಯಾಯವು ಸೇರ್ಪಡೆ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು, ನಿಯಂತ್ರಣ, ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿರುವುದರಿಂದ ಆ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ, ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಗೆ ಅನರ್ಹನಾಗಿರುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯು ಕೋರ್ಟ್ ಮಾರ್ಷಲ್ ನಿರ್ದೇಶಿಸುವಂತೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಬೇಕು. "

ಕೋರ್ಟ್-ಮಾರ್ಷಿಯಲ್ (ಎಂಸಿಎಂ) ಗಾಗಿ ಮ್ಯಾನ್ಯುಯಲ್ ಈ ಲೇಖನಕ್ಕಾಗಿ ಗರಿಷ್ಠ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡುತ್ತದೆ: ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ವಿಸರ್ಜನೆ, ಕಡಿಮೆ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಕಡಿತ, ಎಲ್ಲಾ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಗಳ ನಷ್ಟ ಮತ್ತು 5 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹಾರ್ಡ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಂಧನ.

ಹೇಗಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಸುಳ್ಳುಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿದಾಗ, ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ನೇಮಕಾತಿ (ಸುಳ್ಳು ಹೇಳುವವನು) ನಿಂತುಕೊಂಡು "ಹೌದು, ನಾನು ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿದೆನು, ಅದು ನನ್ನ ತಪ್ಪು" ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ. ಅವನು / ಅವಳು "ಇಲ್ಲ, ಅವನು / ಅವಳು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ವಿಷಯ ಹೇಳಲಿಲ್ಲ!" ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು ದುರ್ಬಳಕೆಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ನೀನು ಒಬ್ಬನೇ.

ನಾನು ಇದನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಹೇಳಲಿ: ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಲುವಾಗಿ ಉಗ್ರ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಒಬ್ಬ ನೇಮಕಾತಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತನಲ್ಲ . ಅವನು / ಅವಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಂತರ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೋ, ನ್ಯಾಯಾಲಯ-ಸಮರದಿಂದ ನೀಡಲಾಗದ, ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾದ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಖಾತರಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಅವರು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವರು

ಮಿಲಿಟರಿ ಪ್ರವೇಶ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸ್ಟೇಷನ್ (MEPS) ನ ಕೆಲಸವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸುವುದು, ಅವರು ನಿಮಗೆ MEP ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು 'ಭೀತಿಯ ಭಾಷಣ' ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಡ.ನೀವು ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಅವರಿಗೆ ಹೇಳದಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ.

"

ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಪ್ಪು! MEPS 'ಉದ್ಯೋಗವು ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿದೆ. ಅರ್ಹ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ ಮತ್ತು ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್ ತನಿಖೆಗಳು ಮೊಹರು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾಡಬಹುದು. ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೇರೆಡೆಗೆ ಹೇಳಿದರೆ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ಅನುಮಾನಿಸಿದರೆ ಇದು ಮೊದಲಿನ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ, ಹಿಂದಿನ ನಾಗರಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಮಿಲಿಟರಿ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಈ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಯಾವತ್ತೂ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಯಾರಾದರೂ ಹೇಳಿದರೆ, ಆಗ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸತ್ಯವನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಔಷಧ ಬಳಕೆಯನ್ನು (ಯಾವುದೇ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ) ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಿಲಿಟರಿ ಕೆಲಸ / ನಿಯೋಜನೆ (ಈಗ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ನಿಯೋಜನೆ) ಬಗ್ಗೆ ಟಾಪ್ ಸೈಕ್ಟ್ ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು ( ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್ ಸೀಕ್ರೆಟ್ಸ್ ನೋಡಿ ).

ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲ. ಯಾರು ಅರ್ಹರು ಮತ್ತು ಯಾರು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿವೆ. ಈ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ಅಥವಾ ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸೇವೆಯು ಮನ್ನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದರಿಂದ ಹಿರಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸೇವೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಇತರ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕೆಲವು ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಥವಾ ನೈತಿಕ (ಕಾನೂನು) ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು.

ಅವನು / ಅವಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಎಂದು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸದಿದ್ದಾಗ, MEP ಗಳು ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ನೇಮಕಾತಿಯಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಏನೂ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಎಮ್ಇಪಿಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಬಹಳ ಚೆನ್ನಾಗಿಲ್ಲವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಗಾರನಿಗೆ "ನಾನು ಮಗುವಾಗಿದ್ದಾಗ ಆಸ್ತಮಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ವೈದ್ಯರು ಅದನ್ನು ಆಸ್ತಮಾ ಎಂದು ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ" ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಿದರೆ, ಆಗ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿದೆ "ನೀವು ಯಾವಾಗಲಾದರೂ ಆಸ್ತಮಾದಿಂದ ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ? " "ಇಲ್ಲ." ಒಬ್ಬರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಓದಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸತ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ನಿಜವಾಗಿ ಕೇಳಿದ ವಿಷಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲು ಇದು ಎಂದಿಗೂ ಒಳ್ಳೆಯದು.

ಏಕೆ ಕೆಲವು ನೇಮಕಾತಿ ನೀವು ಸುಳ್ಳು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತೀರಾ?

ನೇಮಕಾತಿ ಕಷ್ಟ, ಕಷ್ಟ, ಕರ್ತವ್ಯ. ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು "ಮಿಶನ್ ಮಾಡಲು" (ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಎದುರಿಸುವ ಪರಿಣಾಮಗಳು) ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು "ಮಿಷನ್ ಮಾಡುವಿಕೆ" ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ. "ಮಿಷನ್ ಮಾಡುವಿಕೆ" ಯ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮುರಿಯಲು ಕೆಲವು ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ (ಅವರು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಶಾಪಗ್ರಸ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ). ಇದು ಇದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದು ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಮಾಜಿ ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ನೇಮಕಗಾರರಿಂದ:

ಒಟ್ಟಾರೆ ಮಿಲಿಟರಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಟ್ಟ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅತಿ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಣದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಅಹಹ್ ... ಎಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ನಾನು ಸ್ಟೇಷನ್ ಮಟ್ಟದಿಂದ ಹೆಡ್ಕ್ವಾರ್ಟರ್ಸ್ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸುಮಾರು 9 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕಳೆದರು ... ಮತ್ತು ನಡುವೆ. (ಹೌದು, ನೌಕಾಪಡೆಗಳು) ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಉತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳಿಲ್ಲ. ನಾನು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಿದಾಗ ನನಗೆ ನಂಬಿಕೆ, ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಬಹುಪಾಲು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಸನ್ನಿವೇಶದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅತ್ಯುತ್ತಮವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಬಿಗಿಯಾದವು, ಕೋಟಾಗಳು ಅಧಿಕವಾಗಿದ್ದು, ಪ್ರತಿ ನೇಮಕಗಾರನು ಯುದ್ಧವನ್ನು ಎದುರಿಸುವಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಕಡಿಮೆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದರ್ಥ, ಮತ್ತು ಹೌದು, ಒತ್ತಡ ತೀವ್ರ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿದೆ. ನಾನು ಎಷ್ಟು ಕಷ್ಟ ಎಂದು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮುರಿಯುವವರಿಗೆ ನಾನು ಕ್ಷಮೆಯಾಗುವಂತೆ ತೋರುತ್ತಿದೆ.

ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಸಿಕ್ಕಿಬೀಳುತ್ತಿದ್ದಾಗ, ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆ ಮಾಡುವವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕರುಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇನೆ.

ನೇಮಕಗಾರರ ಪ್ರತಿ ವಜಾ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಾವು ಅದನ್ನು ಕರೆಯುತ್ತಿದ್ದೆವು) ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ತನಿಖೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದು, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಅದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದೆ ... ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸೇವೆಯಿಂದ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ವ್ಯಾಪಕ ಅಪರಾಧಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ನೇಮಕಾತಿ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಆಜ್ಞೆಯು ಕೆಟ್ಟ ನೇಮಕಾತಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊಂದುತ್ತದೆ, ಅವರು ಹಲವಾರು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಹೇಳಲು ಅನಾವಶ್ಯಕವಾದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಿಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈಗ, ಅದರ ಮೇಲೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರು ಏಕೆಂದರೆ ರಾಕ್ ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ಸ್ಥಳಗಳ ನಡುವೆ ಇರುವಂತೆ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುವ ಜನರ ಪರಿಣಾಮದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಗಮನವು ಅವರ ಕೋಟಾವನ್ನು ಮಾಡಲು ಯಾವತ್ತೂ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಅದನ್ನು ದೂರದ ಗುರಿಯಿಲ್ಲ.

MEPS ಪ್ರತಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕೋಟಾದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ. ಅನೇಕ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು MEPS ಅನ್ನು ಶತ್ರುವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಒಂದು ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕೆಲವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಹೇಗೆ ಅವರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು "ತರಬೇತುದಾರ" ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಹೌದು, ಅದು ತಪ್ಪು, ಆದರೆ MEPS ಜನರನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಬಹಳ ಒಳ್ಳೆಯದು.

ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ಗಣಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮ ಮನಸ್ಸುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಿಸ್ಟಮ್ನೊಂದಿಗೆ ಬರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ. DoD ಅದರ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ. ಸೇವೆಗಳು ಭೇಟಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಏನು ಎಂಬುದನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಅಸಂಖ್ಯಾತ ಅಧ್ಯಯನಗಳು, ತನಿಖೆಗಳು, ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಗಗಳು ಇವೆ. ಕೆಲವು ಸೇವೆಗಳು ಕೈಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಕೆಲವರು ಮಾತ್ರ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ತಂಡದ ಕೋಟಾಗಳು, ಯಾವುದೇ ಕೋಟಾಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ / ಜಾಹೀರಾತು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಅದನ್ನು ಹೆಸರಿಸಿ, ಅವರು ಅದನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಕೋಟಾಗಳು ಅಂತಹ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿದ್ದು, ಮಿಲಿಟರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹಲವು ದೇಹಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತಾ, ಪ್ರತಿ ಸೇವೆಯು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ (ಅಂತಿಮ ಶಕ್ತಿ) ಇರಬೇಕೆಂದು ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಆದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬಜೆಟ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹಣವನ್ನು ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಳಗೆ ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆಯಾದರೆ, ಅವರು ವಾರ್ಷಿಕ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಸೇವೆಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಹೋಗುವ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನನ್ನ ಪಾಯಿಂಟ್, ಆ ನೇಮಕಾತಿ ಕೋಟಾಗಳು ನಿಜವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮತ್ತು ನೈತಿಕವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕಾದರೂ ಸಹ, ನಿಜಕ್ಕೂ-ಅಥವಾ-ಸಾಯುವ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಾಗಿವೆ.

ಹೇಗಾದರೂ, ನಾನು ಸಾಲಿನ ಹಾದುಹೋಗುವ ಕೆಲವೇ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರಿಗೆ ನಾನು ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಅಥವಾ ಮನ್ನಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸುತ್ತೇನೆ. ಇದಕ್ಕೆ ನಿಜಕ್ಕೂ ಯಾವುದೇ ಕ್ಷಮಿಸಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ರೆಕ್ಯೂಟರುಗಳು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಹೆಚ್ಚು ನೈತಿಕತೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದವು ಎಂದು ನಾವು ಎಲ್ಲರೂ ಯೋಚಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ, ನಿಜವಾಗಿ ಅವರು ಎಲ್ಲರಂತೆ ಕೇವಲ ಮಾನವರು ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ .

ಅವರು ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುವ ತನಕ ಅವರು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಉತ್ತಮವಾದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಉತ್ಪನ್ನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ಲೈ ಟು ಟೋಲ್ ಮಾಡಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ಹಾಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಸರಿ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಬಿಟ್ಟಿದೆ. ನೀವು ನೇಮಕಗಾರರನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೀವು ಅವನಿಗೆ / ಅವಳನ್ನು "ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಂದೂಕುಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಬೇರೊಂದು ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಕೋರಬಹುದು ಅಥವಾ ಹುಡುಕಬಹುದು. ಅಥವಾ, ಅಧಿಕೃತ ದೂರಿನ ಮೂಲಕ ಈ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ನೀವು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಧಿಕೃತ ದೂರಿನಂತೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗದಿರಬಹುದು (ಇದು ಎಷ್ಟು ಪುರಾವೆಗಳಿವೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ) ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಆದರೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಏನಾದರೂ ತಪ್ಪು ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಲಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಸಮಸ್ಯೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು (ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಯ ನೇಮಕಾತಿ) ಸರಿಪಡಿಸುವ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿನ ತಕ್ಷಣದ ಕಮಾಂಡರ್ನ ವಿಳಾಸ ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗಾದರೂ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ದೂರು ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಗೆ ನೀವು ಬರೆಯಬಹುದು:

ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಜನರಲ್
ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ನೇಮಕಾತಿ ಸೇವೆ
ಹೆಚ್ಕ್ಯು AFRS / CVI
ರಾಂಡೋಲ್ಫ್ AFB, TX 78150

ಆರ್ಮಿ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಜನರಲ್
ಯುಎಸ್ ಆರ್ಮಿ ನೇಮಕಾತಿ
USAREC
ಫೋರ್ಟ್ ನಾಕ್ಸ್ , ಕೆವೈ 40121

ನೇವಿ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಜನರಲ್
COMNAVCRUITCOM ಕೋಡ್ 001
5722 ಸಮಗ್ರತೆ ಡಾ
ಬಿಲ್ಡ್ 768
ಮಿಲ್ಲಿಂಗ್ಟನ್, ಟಿಎನ್ 38054

ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ (ಈಸ್ಟ್ ಕೋಸ್ಟ್) ಕಮ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಜನರಲ್
ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ರಿಕ್ಯೂಟ್ ಡಿಪೋಟ್ (ಎಂಸಿಆರ್ಡಿ)
ಪ್ಯಾರಿಸ್ ಐಲ್ಯಾಂಡ್, SC 29905

ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ (ವೆಸ್ಟ್ ಕೋಸ್ಟ್) ಕಮ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಜನರಲ್
ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ರಿಕ್ಯೂಟ್ ಡಿಪೋಟ್ (ಎಂಸಿಆರ್ಡಿ)
ಸ್ಯಾನ್ ಡೈಗೊ, CA 92140

ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸುಳ್ಳು ಮಾಡಿದರೆ ಏನು. ಇದು ತುಂಬಾ ವಿಳಂಬವೇ?

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ವಿಳಂಬಗೊಂಡ ಎಂಟ್ರಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ (ಡಿಇಪಿ) ಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಏನು? ಸತ್ಯವನ್ನು ಹೇಳಲು ತುಂಬಾ ತಡವಾಯಿತೆ? ಇಲ್ಲ! ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಡೆಪಿಯಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ದಂಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಡೆಪಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ಮಿಲಿಟರಿಯಿಂದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದ ಒಂದೇ ಪ್ರಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ).

ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ, DEP ನಲ್ಲಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ದಾಖಲಾತಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಮೇಲೆ ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ಕೋಪಗೊಂಡ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಮನ್ನಾ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ನೀವು ಮೂಲಕ್ಕೆ ಸಾಗಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ, ನೀವು DEP ನಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಗೊಳ್ಳುವಿರಿ. DEP ಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗುವುದರಿಂದ ಮೋಸದ ಪ್ರವೇಶ ವಿಸರ್ಜನೆಯಂತೆಯೇ ಅಲ್ಲ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಆಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಕ್ಯಾರೆಟರೈಸೇಶನ್ (ಅಂದರೆ, "ಗೌರವಾನ್ವಿತ," "ಜನರಲ್," ಅಥವಾ "ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಇತರರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ") ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಡಿಡಿ ಫಾರ್ಮ್ 214 (ರೆಕಾರ್ಡ್ ಆಫ್ ವಿಸರ್ಜನೆ). ನೀವು DEP ನಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಗೊಂಡರೆ, ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಕೇಳುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವಯಕ್ಕೆ "ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಬೇರೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಸೇರಲು ಬಯಸಿದರೆ DEP ಯಿಂದ ಹೊರಹಾಕುವಿಕೆಯು ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ (DEP ಯಿಂದ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟಾಗ, ನೀವು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ DEP ಯಿಂದ ಅದೇ ಸೇವೆಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಡೆಯಬಹುದು). ನೀವು ಆ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ , ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾದ ಕಥೆ.

ನೀವು DEP ನಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ದಾಖಲಾತಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳ್ಳು ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಿದರೆ, ಅದು ಸರಿಪಡಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ನೀವು ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯು ಸರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಹಿಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಗಾರರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಾಗದ ಪತ್ರವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ, ಮತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ನೀವು ತೋರಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ನೌಕಾ ದಿನದಂದು MEPS ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸತ್ಯವನ್ನು ತಿಳಿಸುವಿರಿ (ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು), ಅನರ್ಹತೆ ಎಂದೂ ಸಹ ನೀವು ಹೇಳುವಿರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊರಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ಕೇಳಬೇಡ! ಇದು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪಾದ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಂತರ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಿದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವಿರಿ. ಕಾಗದ ಪತ್ರವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ನ್ಯಾಯದ ಏಕರೂಪದ ಕೋಡ್ನ ಅಧಿನಿಯಮ 84 ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ದೃಢವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿ. ಮೇಲಿನ ವಿಳಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಬಳಸಿ ಅವುಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಅಥವಾ MEPS ನಲ್ಲಿ ಸೇವಾ ಲಾಸನ್ಗೆ ನೇರವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಿ.