ಮಿಲಿಟರಿ ವಿಸರ್ಜನೆಗಳು
ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ದೇಶಕ್ಕೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಮಿಲಿಟರಿ ಕೆಲಸ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಹಲ್ಲಿನ ಆರೈಕೆ, ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅವಕಾಶ, ಮತ್ತು ರಜೆ (ರಜೆ) ಅನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ನೀವು ಆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತನ್ನ ಸಶಸ್ತ್ರ ಸೇವೆಗೆ ಸೇವಾ-ಸದಸ್ಯರ ಬಾಧ್ಯತೆ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಅವಧಿಯು ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯವು ಸೇವಾ-ಸದಸ್ಯರ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನೀತಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಶಿಸ್ತಿನ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಉಂಟಾಗಬಹುದು.
ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಸರಿ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಬೂದು ಪ್ರದೇಶವಿಲ್ಲ. ಮಿಲಿಟರಿ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮಿಲಿಟರಿ ಜಸ್ಟೀಸ್ (ಯುಸಿಎಂಜೆ) ಏಕರೂಪ ಸಂಕೇತದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.
ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಿಂದ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡ ಸೇವಾ-ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಎರಡು ವಿಧದ ಆರಂಭಿಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗಳಿವೆ: ದಂಡನಾತ್ಮಕ ವಿಸರ್ಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗಳು.
ಪ್ಯುಟಿಟಿವ್ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜಸ್. ಪುನರ್ವಸತಿ ಹೊರಸೂಸುವಿಕೆಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ-ಕದನಗಳ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು UCMJ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನ್ಯಾಯಾಲಯ-ಸಮರ ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗಿ ನೀಡಬಹುದು. ಎರಡು ವಿಧದ ದಂಡನಾತ್ಮಕ ವಿಸರ್ಜನೆಗಳು ಇವೆ: ಡಿಶನೊರಬಲ್ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ (DD) - ಸಾಮಾನ್ಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯ-ಸಮರದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವಮಾನಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವುದು; ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ-ನಡವಳಿಕೆ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ (BCD) - ಸಾಮಾನ್ಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯ-ಸಮರ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ನ್ಯಾಯಾಲಯ-ಸಮರದಿಂದ ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವುದು.
ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಗಳು. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯ-ಸಮರದಿಂದ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸೇವೆಯ ನಿರೂಪಣೆಯಿಂದ (ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವಿಕೆಯ ಲಕ್ಷಣ) ಅಥವಾ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದ ಸತ್ಯಗಳಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ವಿಧಗಳು ಸೇವೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ
ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಪಾತ್ರವು ಸದಸ್ಯರ ಸೇವೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಸೈನ್ಯವು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ "ಸೇವಾ ಗುಣಮಟ್ಟ" ಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕರ್ತವ್ಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಜಸ್ಟೀಸ್ (ಯುಸಿಎಂಜೆ) ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣಾ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಹೊರಡಿಸಿದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಮಯ-ಗೌರವದ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು.
ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದ ಸದಸ್ಯರ ಸೇವೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗಳ ಮೇಲೆ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನಡೆಸುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಿಂದ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆ UCMJ ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಉತ್ತಮ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತುಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿ. ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ನಾಗರಿಕ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿನ ವರ್ತನೆಯ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ನಡವಳಿಕೆಯು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವವರ ಸೇವೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಮಿಲಿಟರಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಪಾತ್ರದ ವಿಚಾರದ ಮೇಲೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ.
ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷಯವಾಗಿ, ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟನೆಯ ಬದಲಿಗೆ ವರ್ತನೆಯ ಮಾದರಿಯ ಮೇಲೆ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ, ಆದರೆ, ಒಂದು ಘಟನೆಯಿಂದ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಆಧಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಹೊರಸೂಸುವಿಕೆ ವಿಧಗಳು
ಗೌರವಾನ್ವಿತ. ಸದಸ್ಯರ ಸೇವೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೇನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕರ್ತವ್ಯದ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದಾಗ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಪಾತ್ರವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರಶಂಸನೀಯವಾಗಿದೆ.
ಜನರಲ್ (ಗೌರವಾನ್ವಿತ ನಿಯಮಗಳು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ). ಒಬ್ಬ ಸದಸ್ಯನ ಸೇವೆಯು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠಾವಂತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಆ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಸದಸ್ಯರ ನಡವಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಕರ್ತವ್ಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮಹತ್ವದ ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳು ಸದಸ್ಯರ ಮಿಲಿಟರಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಕರ್ತವ್ಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ದಾಖಲೆಯ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮೀರಿಸುವಾಗ ಜನರ ಗೌರವಾರ್ಥವಾಗಿ (ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ) ಸೇವೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸೇವೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ಗೆ ಖಾತರಿ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹಲವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಹೀಗಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊರಸೂಸುವಿಕೆಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಹಲವಾರು ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ವರದಿಯ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳು ಜನರಲ್ (ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ) ವಿಸರ್ಜನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಗೌರವಾನ್ವಿತ ನಿಯಮಗಳು ಬೇರೆ. OTH ವಿಸರ್ಜನೆಯ ಕಡಿಮೆ ರೂಪವನ್ನು ಹೊರಹಾಕುತ್ತದೆ ಒಬ್ಬರು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗಳ ಸದಸ್ಯರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ಹೊರಹೋಗುವಂತಹ ಒಂದು ವರ್ತನೆಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಅಥವಾ ಅಥವಾ ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಲೋಪಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಇವುಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗಳ ಸದಸ್ಯರ ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ವರ್ತನೆಯಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸುತ್ತದೆ.
ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಅಂಶಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಗಂಭೀರ ದೈಹಿಕ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಮರಣವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಶಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಹಿಂಸಾಚಾರವನ್ನು ಬಳಸುವುದು, ಟ್ರಸ್ಟ್ನ ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನದ ದುರ್ಬಳಕೆ, ಸಂಪ್ರದಾಯಬದ್ಧ ಉನ್ನತ-ಅಧೀನ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಲೋಪಗಳ ಮೇಲಿರುವ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯಗಳು, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗಳ ಇತರ ಸದಸ್ಯರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಡುವ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಲೋಪಗಳು.
ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ಗಳು. OTH ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಮತ್ತು ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ಮಿಲಿಟರಿ ತೊರೆಯುವುದಕ್ಕಾಗಿ OTH ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಸಮರ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಒಂದು ಅವಮಾನಕರ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಸಮರದಿಂದ ಬರಬೇಕು ಕಡಿಮೆ ವಿಸರ್ಜನೆಯಾಗಿದೆ - ಅಂದರೆ - ಪ್ರಯೋಗ. ಇವುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೃತ್ಯಗಳಾಗಿವೆ, ಅದು ಅವಮಾನಕರ ವಿಸರ್ಜನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮಿಲಿಟರಿಯನ್ನು ಸೇವೆ ಮಾಡದೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನವಿಲ್ಲದೇ ಬಿಡುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ನೀವು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕಗಳು ಎರಡು ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರದೇಶಗಳಾಗಿ ವಿಭಜನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ: ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗಳು. ಒಬ್ಬರ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿಸರ್ಜನೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗೆ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೈಚ್ಛಿಕ ವಿಸರ್ಜನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ತೀರಾ ನೇರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಮಾಂಡರ್ ಅನೈಚ್ಛಿಕ ವಿಸರ್ಜನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಚುನಾವಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿವಾದಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಕಮಾಂಡರ್ಗೆ ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ಲಗತ್ತುಗಳು ದೊರೆತ ನಂತರ, ಅವನು / ಅವಳು ವಿಸರ್ಜನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರೆಯಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಮಾಂಡರ್ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವಿಸರ್ಜನಾ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದರೆ (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ) ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಮಂಡಳಿಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಿಮ ಅನುಮೋದನೆ ಅಥವಾ ಅಸಮ್ಮತಿಗಾಗಿ ಕಮಾಂಡರ್ ಅನುಮೋದನೆ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನುಸ್ಥಾಪನಾ ಕಮಾಂಡರ್) ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಮುಂದೂಡುತ್ತಾನೆ.
ಪ್ರಕರಣದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವಿಕೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು:
- ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಆಧಾರವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಗಂಭೀರತೆ ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರ ಪರಿಣಾಮ ಮಿಲಿಟರಿ ಶಿಸ್ತು, ಉತ್ತಮ ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿತು.
- ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಅಥವಾ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಆರಂಭವನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ.
- ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯರು ವಿಚ್ಛಿದ್ರಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಪ್ರಭಾವ ಎಂದು ಸಾಧ್ಯತೆ.
- ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸದಸ್ಯರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
- ಸದಸ್ಯರ ಪುನರ್ವಸತಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
- ಸದಸ್ಯರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಿಲಿಟರಿ ದಾಖಲೆ - ಎಲ್ಲವೂ.
ಸಮಯಕ್ಕೆ ದೂರವಿರುವ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳ ಬಳಕೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಆ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ.
ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಬೋರ್ಡ್. ಸೆಪರೇಷನ್ ಅಥಾರಿಟಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮಂಡಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಅನುಭವಿ ನೇಮಕಾತಿ, ವಾರಂಟ್ ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ. ಬೋರ್ಡ್ಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಇ -7 ಅಥವಾ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಗ್ರೇಡ್ನಲ್ಲಿರಬೇಕು, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿವಾದಿಗೆ ಹಿರಿಯರಾಗಿರಬೇಕು. ಬೋರ್ಡ್ನ ಕನಿಷ್ಠ ಒಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರು O-4 ದರ್ಜೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ದರ್ಜೆಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ವಾರಂಟ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಹಿರಿಯ ಸದಸ್ಯ ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಸೆಪರೇಷನ್ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಮಂಡಳಿಗೆ ನಾನ್ವೋಟಿಂಗ್ ರೆಕಾರ್ಡರ್ಗೆ ಸಹ ನೇಮಿಸಬಹುದು. ಬೋರ್ಡ್ಗೆ ನೆರವಾಗಲು ಅನಧಿಕೃತ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರನನ್ನು ನೇಮಿಸಬಹುದು.
ಪ್ರತಿವಾದಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು: ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ 31 (ಎ), ಯುಸಿಎಂಜೆ (ಸ್ವಯಂ ಇನ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್) ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಪರವಾಗಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ನೀಡಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರು ಅಥವಾ ಸಲಹೆಗಾರರು ಬೋರ್ಡ್ನಿಂದ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಬರೆಯುವ ಅಥವಾ ದಾಖಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವಿಷಯವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾರ ಅಥವಾ ಸಲಹೆಗಾರನು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಪರವಾಗಿ ಸಾಕ್ಷಿಗಳನ್ನು ಕರೆಯಬಹುದು. ಬೋರ್ಡ್ನ ಮುಂದೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಸಾಕ್ಷಿಯನ್ನೂ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕ ಅಥವಾ ಸಲಹೆಗಾರ ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು. ಸಂಶೋಧಕರು ಅಥವಾ ಸಲಹೆಗಳ ಕುರಿತು ಚರ್ಚೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಂಡಳಿಯು ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಮುಂದಾಗುವಾಗ ಪ್ರತಿವಾದಿ ಅಥವಾ ಸಲಹೆಗಾರನು ವಾದವನ್ನು ಮಂಡಿಸಬಹುದು.
ಮುಚ್ಚಿದ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬೋರ್ಡ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮಂಡಳಿಯ ಮತದಾನದ ಸದಸ್ಯರು ಮಾತ್ರ ಇರಬಹುದು. ಬೋರ್ಡ್ ಕೆಳಗಿನದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ:
- ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಗಮನಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿ ಆರೋಪವು ಸಾಕ್ಷಿಯ ಒಂದು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು.
- ನೋಟೀಸ್ನಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ಕಾರಣಕ್ಕೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿರ್ಣಯ ಇರಬೇಕು.
- ಬೋರ್ಡ್ ಶಿಫಾರಸಿನ ಅಥವಾ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ (ಅಪರಾಧಿ ಅಥವಾ ಮುಗ್ಧತೆ ಇಲ್ಲ).
- ಬೋರ್ಡ್ ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದರೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯು ಅಮಾನತ್ತುಗೊಳ್ಳುವಂತೆ ಅದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬಹುದು.
- ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಬೋರ್ಡ್ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಗಳ ಮೂಲ. ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂಸ್ಕರಿಸುವ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಕೆಳಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ:
ಪೇರೆಂಟ್ಹುಡ್. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸದಸ್ಯನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ನಿಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಿದರೆ ಪೋಷಕರ ಕಾರಣದಿಂದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸಬಹುದು. ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಕೊರತೆಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವವರೆಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವಿಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಆ ಕೊರತೆಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
ಶಾರೀರಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲ್ಪಡಬಹುದು, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯತೆಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ನಿಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಕರ್ತವ್ಯದ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಆದರೆ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಕಡಲತೀತತೆ ಅಥವಾ ವಾಯುನೌಕೆ, ಎನುರೇಸಿಸ್ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯು ಮನೋವೈದ್ಯ ಅಥವಾ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ರೋಗನಿರ್ಣಯವು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಇಲಾಖೆಯು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡರೆ ಮಾತ್ರ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ, ಈ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯು ತುಂಬಾ ತೀವ್ರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮಿಲಿಟರಿ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸದಸ್ಯರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ದುರ್ಬಲಗೊಂಡಿತು. ಬೇರೆ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯು ಬೇರ್ಪಟ್ಟಾಗ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ದುರುಪಯೋಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಈ ವಿಭಾಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ. 10 USC, ಅಧ್ಯಾಯ 6l (ಉಲ್ಲೇಖ (n)) ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಸಬಹುದು. ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ವಿಭಜನೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗೌರವಾನ್ವಿತ, ಅಥವಾ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ದುರ್ಬಲವಾದ ಸೇರಿಸುವಿಕೆ. ಒಂದು ಸದಸ್ಯನನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸಬಹುದು. ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಸೇರಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಣೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ: (1) ಸಂಬಂಧಿತ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ ಅಥವಾ ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಅದು ಸಂಭವಿಸಿರಲಿಲ್ಲ; (2) ಸದಸ್ಯರ ಕಡೆಯಿಂದ ಮೋಸದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶ ಅಲ್ಲ; ಮತ್ತು (3) ವಸ್ತು ವಿಚಾರಗಳಲ್ಲಿ ದೋಷವು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ದುರ್ಬಲವಾದ ಸೇರಿಸುವಿಕೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಂಟ್ರಿ ಲೆವೆಲ್ ಸೆಪರೇಷನ್ಗೆ (ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ 180 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ) ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಹೊರತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಅನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಮೋಸದ ಪ್ರವೇಶ. ಒಬ್ಬ ಸದಸ್ಯನು ವಂಚನೆಯ ಒಳನೋಟ, ಪ್ರವೇಶ, ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ವಸ್ತುಗಳ ತಪ್ಪಾಗಿ ನಿರೂಪಣೆ, ಲೋಪ ಅಥವಾ ಮರೆಮಾಡುವಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆ, ಪ್ರವೇಶ, ಅಥವಾ ಪ್ರವೇಶದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಸೇವೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ವಿವರಣೆಯು ಮೋಸದ ಪ್ರವೇಶದ ಸೇವಾ ದಾಖಲೆ ಮತ್ತು ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಈ ವಂಚನೆಯು ಮೊದಲಿನ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಮರೆಮಾಚುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಗೌರವಾನ್ವಿತವಾಗಿ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಡದಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿರಬೇಕು.
ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಸಾಧನೆ. ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಸದಸ್ಯರು ಅನರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಿದಾಗ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸಬಹುದು. ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಕೊರತೆಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವವರೆಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವಿಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಆ ಕೊರತೆಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ವಿಭಜನೆಗಾಗಿ ಈ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೌನ್ಸಿಲಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಸತಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಪ್ರಮುಖವಾದವುಗಳಾಗಿವೆ. ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ ಯಾವುದೇ ನಾಗರಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಭಿನ್ನವಾದ ಕರೆಯಾಗಿದ್ದುದರಿಂದ, ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪುನರ್ವಸತಿಗೆ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಏಕೈಕ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದರೆ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸಬಾರದು. ಸೇವೆ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ (ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ) ಎಂದು ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಡಬೇಕು.
ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಅಬ್ಯೂಸ್ ಪುನರ್ವಸತಿ ವಿಫಲತೆ. ಮಾದಕವಸ್ತು ಮತ್ತು ಮದ್ಯದ ದುರ್ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವೊಂದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಅಸಮರ್ಥತೆ ಅಥವಾ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಒಂದು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು, ಸಹಕರಿಸಲು, ಅಥವಾ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ವಿಫಲತೆಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು: (1) ಕೊರತೆ ಇಲ್ಲ ಮುಂದುವರಿದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯತೆ; ಅಥವಾ (2) ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಪುನರ್ವಸತಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪುನರ್ವಸತಿಗಾಗಿ ನಾಗರಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವಿಕೆ. ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರಣದಿಂದ ಮತ್ತಷ್ಟು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಸದಸ್ಯರು ಅನರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಿದಾಗ ಒಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರು ತಪ್ಪು ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸಬಹುದು:
- ಮೈನರ್ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು. ತಪ್ಪು ಶಿಸ್ತಿನ ಒಂದು ಮಾದರಿಯು ಕೇವಲ ಸಣ್ಣ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಎಂಟ್ರಿ-ಲೆವೆಲ್ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವುದು ಸಣ್ಣ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ಮಾತ್ರವೇ ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಎಂಟ್ರಿ-ಲೆವೆಲ್ ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಕರಿಸಬೇಕು.
- ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವ ಒಂದು ನಮೂನೆ. ನಾಗರಿಕ ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ (ಬಿ) ಉತ್ತಮ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತುಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅಸಹನೀಯ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ದುರುಪಯೋಗದ ಒಂದು ನಮೂನೆ.
- ಗಂಭೀರ ಅಪರಾಧದ ಆಯೋಗ. ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರ ಮಿಲಿಟರಿ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಅಪರಾಧದ ಆಯೋಗ: (1) ಅಪರಾಧ ವಾರಂಟ್ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ; ಮತ್ತು (2) ಕೋರ್ಟ್-ಮಾರ್ಶಲ್ಗಾಗಿ ಮ್ಯಾನ್ಯುವಲ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಅಥವಾ ನಿಕಟವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ದಂಡನಾತ್ಮಕ ವಿಸರ್ಜನೆ ಅಧಿಕೃತಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
- ನಾಗರಿಕ ಅಪರಾಧ ನಿರ್ಣಯ. ನಾಗರಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಮಗಳು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಬಾಲಾಪರಾಧಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ರೀತಿಯ ತೀರ್ಮಾನಗಳು, ಅಪರಾಧ ವಾರಂಟ್ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಇರುತ್ತವೆ: (1) ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೋರ್ಟ್-ಮಾರ್ಷಲ್ ಅಥವಾ ಮ್ಯಾನ್ಯುವಲ್ನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅದೇ ಅಥವಾ ಹತ್ತಿರದ ಸಂಬಂಧಿತ ಅಪರಾಧ ಅಥವಾ (2) ನಾಗರಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಶಿಕ್ಷೆಯು ಅಮಾನತು ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ 6 ತಿಂಗಳ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಬಂಧನಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ನಾಗರಿಕ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ನ ಮೇಲ್ಮನವಿಯನ್ನು ಸದಸ್ಯನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಅನುಮೋದಿತ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೇಲ್ಮನವಿಯ ಬಾಕಿಯ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯದವರೆಗೂ ಇರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸದಸ್ಯರ ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ನಿರ್ದೇಶನದ ಮೇರೆಗೆ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಮನವಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಕ್ರಿಯೆಯ ಮೊದಲು ಬೇರ್ಪಡಿಸಬಹುದು.
ದುರುಪಯೋಗದ ಸೇವೆಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇತರ ಹೆಚ್ಚು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಜನರಲ್ (ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ) ನ ಪಾತ್ರವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಿಲಿಟರಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ಭದ್ರತೆ. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಭದ್ರತೆಯ ಆಸಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಧಾರಣವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿದ್ದಾಗ, ಭದ್ರತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಡಿಒಡಿ 5200.2-ಆರ್ನಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣಾ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಸಬಹುದು . ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ಸೇವಾ ದಾಖಲೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.
ರೆಡಿ ರಿಸರ್ವ್ನಲ್ಲಿ ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ. DoD ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ 1215.13 ಅಡಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮಾನದಂಡದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರೆಡಿ ರಿಸರ್ವ್ನಲ್ಲಿ ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸಬಹುದು. ಸೇವೆಯ ಪಾತ್ರ ಅಥವಾ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ವಿವರಣೆಯು ಸೇವೆಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮತ್ತು DoD ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ 1215.13 (ಉಲ್ಲೇಖ (p)) ನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.
ತೂಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ವಿಫಲತೆ. ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತಷ್ಟು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಅನರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಿದಾಗ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ತೂಕದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವೈಫಲ್ಯದಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ತೂಕ ನಿಯಂತ್ರಣದೊಂದಿಗೆ ತಡೆಯುವ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸದಸ್ಯರು ವೈದ್ಯಕೀಯವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಕೊರತೆಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವವರೆಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವಿಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಆ ಕೊರತೆಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಜನರಲ್ (ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ) ಸೇವೆಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಮಿಲಿಟರಿ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗದ ಹೊರತು ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ನ ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗೌರವಾನ್ವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೇವೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊರಸೂಸುವಿಕೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ರಕ್ಷಣಾ ಇಲಾಖೆಯು ಪ್ರತಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಸಹ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ.