ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ಸಭೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕ ಪತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಪರಿಚಯಿಸಬಹುದು
ಆತ್ಮೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು,
ಹೊಸದಾಗಿರುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಷ್ಟ, ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರು ಸುತ್ತುವರೆದಿರುವ ಹದಿನೆಂಟು ಇಂಚುಗಳಷ್ಟು ಜಾಗವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಏನು ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ, ನಾವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಳ, ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಉಪಕರಣಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ, ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ನಾವು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
- ನಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟವು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರು, ನಮ್ಮ ಪಾಲುದಾರರು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ನೋಟವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಧರಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಕೋರಿದ್ದಾರೆ.
- ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಉಡುಪು ಯಾವುದು ಎಂಬುದಕ್ಕಾಗಿ ವಿವಿಧ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲವು ಉಡುಪುಗಳು ಒಂದು ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವೆಂದು ಏಕೆ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಅಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಡ್ರೆಸ್ಸಿಂಗ್ ವಿಧಾನದ ವಿರುದ್ಧ ನಾವು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆಂದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
- ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ದರ್ಜೆಗೆ ದೂರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನಿಜವಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ನಮಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಯಾವುದೇ ಮಾನದಂಡವಿಲ್ಲ.
- ನೌಕರರು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ನೋಟವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
- ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಉಡುಪುಗಳನ್ನು ಧರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿನಿರತ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಚರ್ಮವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುವಾಗ ನೌಕರರು ದೂರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಉಡುಪಿನ ಕೋಡ್ ನಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ನೋಟಕ್ಕೆ ನಮಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ ನೌಕರನು ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಬಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಇದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
ನೀತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಮೂರು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಮಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಒಂದು ಪಾಲಿಸಿಯು ಬರುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಸುಮಾರು ಒಂದು ವರ್ಷವಿರುತ್ತದೆ. ನಾವು ವರ್ಷದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಈ ನೀತಿಯ ಪ್ರತಿ ಕರಡು ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದೆ.
ತಲೆ ಗೇರ್ ಅನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ. ದೇಹ ಚುಚ್ಚುವಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ಆಭರಣಗಳು ಮಾತ್ರ ಉತ್ತಮ ರುಚಿ ಮತ್ತು ಮಿತವಾಗಿರುವುದನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ. ಜೀನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಬಿಬ್ ಮೇಲುಡುಪುಗಳು ಉತ್ಪಾದನಾ ಉಡುಪುಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಥ್ಲೆಟಿಕ್ ಬೂಟುಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಈ ನೀತಿಯ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿರುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನಂಬದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವಿನಂತಿಸಿದ್ದಾರೆ. ವೃತ್ತಿಪರತೆಗಾಗಿ ನಮ್ಮ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಆರಾಮ ಮತ್ತು ಸ್ವ-ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವ ನಮ್ಮ ಬಯಕೆಯ ನಡುವೆ ಸಮತೋಲನಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ಪಾದರಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕಳೆದ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕಚೇರಿ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮುಚ್ಚಿದ ಟೋ ಬೂಟುಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದ್ದವು ಮತ್ತು ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕೈಪಿಡಿ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮುಚ್ಚಿದ ಟೋ ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚಿದ ಹಿಮ್ಮಡಿ ಶೂಗಳಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಕಂಪನಿಯ ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಮಿತಿಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು. ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಪಕ್ಷ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು, ನಿಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆ, ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವ ನಮಗೆ ಬೇಕು.
ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ಸಂವಹಿಸಲು ನಾವು ಕೇಳುತ್ತೇವೆ.
ನೀವು ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಕಂಪನಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅದರ ಸ್ವೀಕಾರದಲ್ಲಿ ಪಾಲಿಸಿಯು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂವಹನವನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ನಾವು ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಏಕೆ ಅಳವಡಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎನ್ನುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಈ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬರೆಯುವುದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸಿದ್ದೇವೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನೀತಿಯ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಮುದ್ರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಅವರಿಗೆ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ರೂಪಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು HR ಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ನೀವು ಫಾರ್ಮ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರೆಗೂ ದಯವಿಟ್ಟು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇವೆ.