ಮಹಿಳಾ ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಲಿಂಗ ವೇತನ ಗ್ಯಾಪ್ ಹೆಚ್ಚು

3 ಕೆಲಸದ ತೊಂದರೆಗಳು ಮಹಿಳಾ ಅನುಭವ ಪ್ಲಸ್ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ಹೇಗೆ ಮಾಹಿತಿ

ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸುಳ್ಳು ಇಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಪೂರ್ಣ ಕಥೆಯನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಾನತೆಯು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಹೋರಾಟವಾಗಿದೆ. ಕಳೆದ ಐವತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಅದ್ಭುತವಾದ ದಾಪುಗಾಲುಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ ವಿನಾಶಕಾರಿ ಲಿಂಗಭೇದಭಾವಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಮತ್ತು, ಬಹುಶಃ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಆಫೀಸ್ ಲಿಂಗಭೇದಭಾವವನ್ನು ದೈನಂದಿನ ಅಪರಾಧಿಗಳು ಆ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟಿಕಲ್ ಪುರುಷ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ.

ಈ ವಿಷಯ ಏಕೆ? ಈ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮೆಕಿನ್ಸೆ & ಕಂಪೆನಿಯ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಂಶೋಧನೆಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಇದು ಒಳ್ಳೆಯದು.

Recruiter.com ಮತ್ತು ಟೊಲುನಾ ಕ್ವಿಕ್ಸರ್ವೆಸ್ ಸಹಭಾಗಿತ್ವದಲ್ಲಿ, 1,000 ಡ್ರೀಮ್ಸ್ ಫಂಡ್ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ 18-35 ವಯಸ್ಸಿನ 1,000+ ಮಹಿಳೆಯರು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲವು ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದ್ದರೂ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವರು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿ ಬಂದರು.

ಜನ್ ಝಡ್ ಮತ್ತು ಸಹಸ್ರವರ್ಷದ ಮಹಿಳಾ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಇಲ್ಲಿನ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಕಚೇರಿ ಅಡೆತಡೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ, ಈ ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಾಗಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ.

ಸಂಕಟ 1: ವೇತನ ಅಂತರವು ಮುಳ್ಳು ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಜ್ಞಾತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರವನ್ನು ಹಿಂದಿಕ್ಕಿ ಗಣಿತವನ್ನು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಲ್ಲವಿ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ 80 ಸೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಡಾಲರ್ಗೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಾದರೂ, ಕೆಲವು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ತಜ್ಞರು ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದಂತಹ ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಅಸ್ಥಿರಗಳಿಗೆ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವು ದುರುಪಯೋಗದಿಂದ ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಬದಲಾಗಿ ಅಜ್ಞಾನ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು, ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ-ನುರಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅನುಭವದಂತಹ ಅಂಶಗಳು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ-ಪುರುಷ ಅಥವಾ ಸ್ತ್ರೀಗೆ ಸೂಕ್ತ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ.

ಆ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಗ್ಲಾಸ್ಡೂರ್ ಮತ್ತು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಂತಹ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಅನಂತವಾದ ಸುಲಭ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ನೌಕರರು, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಎರಡೂ, comps ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಜನರ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಹಿನ್ನೆಲೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿದ ಜನರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಏನೆಂದು (ಅಥವಾ ಬೇಡಿಕೆ) ಕೇಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿರುವಿರಿ - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ಡೇಟಾವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದಲ್ಲಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವೇತನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ನೌಕರರ ಮೇಲೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಇಂಟರ್ನೆಟ್, ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತನಲ್ಲ. ವೇತನಗಳು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಟೇಬಲ್ಗೆ ಬನ್ನಿ, ಅಥವಾ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಅಸ್ಕರ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಫ್ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಅರ್ಧದಷ್ಟು 58 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ತಮ್ಮ ಕನಸುಗಳನ್ನು ಬೆನ್ನಟ್ಟುತ್ತಾರೆ, ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸದೇ ಇರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಹಾಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಹಣಕಾಸಿನ ಕೊರತೆಯಲ್ಲಿದೆ ಆದರೆ ಅನನ್ಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಹೆಣ್ಣು ನೌಕರರು ಉತ್ತೇಜಕ ಕೆಲಸದ ಅವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ವೇತನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬಹುದು.

ದ್ರಾವಣ: ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಬೇಕು.

ವೇತನವನ್ನು ಸಮಾಲೋಚಿಸುವುದು ಟ್ರಿಕಿ. ಒಳಬರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ನಮ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಲು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ತಪ್ಪು ಸಮಯವೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೇಲಿನ ವಿವರಣೆಯಂತೆ, ಮೊದಲ ಹಂತವು ಸ್ವ-ಶಿಕ್ಷಣ, ನಂತರ ಸ್ವಯಂ-ಸುಧಾರಣೆಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಇತರರು ಏನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಂತರ ನೀವು ಆ ಜನರಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಬೆಲೆಬಾಳುವವಷ್ಟೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಾಬೀತುಮಾಡಲು ಹೊರಟರು. ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ ಇದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವತ್ತು ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನೋಡಬಹುದು.

ಪ್ರಚಾರದ ಅಥವಾ ವರ್ಧನೆಯ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಪದವಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ-ನೀವು ಏಕೆ ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳುವಿರಿ.

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಿಂದ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದೆ ಹೋಲುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ಮತ್ತು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಅಮೂಲ್ಯ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವಂತೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಂಕಟ 2: ಕೆಲಸದ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥೈರ್ಯವನ್ನು ಧ್ವಂಸಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ನೌಕರರನ್ನು ಓಡಿಸಬಹುದು.

ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಸುಮಾರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ , ಲಿಂಗಭೇದಭಾವ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಕಿರುಕುಳ ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಾರೆ . ನಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಅಪರಾಧಕರ್ತೃಗಳು ಕೂಡಾ ಸಹವರ್ತಿ ಮಹಿಳೆಯರಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ವಿರುದ್ಧ ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಏಕೆ ಡಜನ್ಗಟ್ಟಲೆ ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಆದರೆ ಈ ನಡವಳಿಕೆ ಅಸಮರ್ಪಕ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಹೇಗೆ? ನೀವು ಮೊದಲಿಗೆ ಅದನ್ನು ಮೊದಲಿಗೆ ಗುರುತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಿಂಬದಿಯ ಹಿಂದೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಲು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ಮುಂಚಿನ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಾರಾದರೂ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ನೀವು ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಕೇಳಿದ್ದೀರಾ? ಇದು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ವಿಧ್ವಂಸಕ ನಡವಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಆದರೆ ನೀವು ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ತಲೆಬರಹ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಬೆಳೆಯಲು ಮುಂದುವರೆಯಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪಿನ ಕಡೆಗೆ ಕುರುಡು ಕಣ್ಣಿನ ತಿರುಗುವಿಕೆಯು ಸುಲಭವಾದ ಫಿಕ್ಸ್ನಂತೆಯೆ ಕಾಣಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಇಡೀ ತಂಡಕ್ಕೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಅವ್ಯವಸ್ಥೆ ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ-ಮೇಲೆ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೆದರಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಅಸಹ್ಯಕರವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಅದು ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ದೊಡ್ಡ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜವಾಗಿದೆ. ಹೀಡ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ದ್ರಾವಣ: ಸ್ಕ್ವ್ಯಾಷ್ ಒಂದು ಮಟ್ಟದ ತಲೆಯ ಒಂದರ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಚರ್ಚೆ

ಮಹಿಳಾ-ಸ್ತ್ರೀ-ಮಹಿಳಾ ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳವು ಅಸೂಯೆ, ಅಸಮಾಧಾನ, ಅಥವಾ ಕಾವಲುಗಾರಿಕೆ ಪ್ರದೇಶದಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ. ಹಾಗಿದ್ದರೂ, ನೀವು snarky ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ-ವಿಧ್ವಂಸಕತೆಯ ಸ್ವೀಕರಿಸುವಿಕೆಯ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಇರುವಾಗ ಅದು ಕಡಿಮೆ ನೋವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬೆದರಿಸುವ ನಿಭಾಯಿಸುವಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ತಪ್ಪು ನಿಮ್ಮ ಹರ್ಟ್ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಚರ್ಚೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ದ್ವೇಷವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕಠಿಣ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಬಾಗಿಲಿನ ಹತ್ತಿರ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ನೀವು ಕಚೇರಿಯ ಹೊರಗೆ ಒಂದು ಅನುಕೂಲಕರ ಜಾಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಆಲಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆ ತೋರಿಸಿ, ಅವರ ಕಡೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲರಾಗಬಹುದು. ನೀವು ಅಪೂರ್ಣ ಎಂದು ತೋರಿಸಿ, ಬೆದರಿಕೆಯಾಗಿಲ್ಲ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಅಲ್ಲ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮುಂದೆ ನಿಮ್ಮ ತಂಪಾದ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ ಅಥವಾ, ಇನ್ನೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್. ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅನುಗ್ರಹ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ದೊಡ್ಡ ಗೆಲುವು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಭದ್ರತೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾನ್ಫಿಡೆಡ್ ಮಾಡಬೇಕಾದರೂ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತದಲ್ಲೇ ನಿಭಾಯಿಸಲು ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಹೊಗಳುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಕಟ 3: ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ಯುವತಿಯರು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಹಾದುಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಅನುಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವಯಸ್ಸಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದು ನೀವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೇಳುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಒಂದು 77 ಪ್ರತಿಶತವು ತಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಅಥವಾ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ತಡೆಗಟ್ಟುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ . ಆಶ್ಚರ್ಯ, ಬಲ?

ಸಹಜವಾಗಿ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ವಯಸ್ಸಿನ-ಆಧಾರಿತ ಪಕ್ಷಪಾತ -75 ಶೇಕಡಕ್ಕೆ ಹೋದ ಹಲವು ಅಸ್ಥಿರತೆಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಭರವಸೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲವೆಂದು ಹೇಳಿದರು, ಇದು ಅನುಭವದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ಆದರೆ, ಅಂತಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವಯೋಮಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ಅರ್ಧದಷ್ಟು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ಪದವೀಧರರು ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅವರು ಚೆನ್ನಾಗಿ-ಪಾವತಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಭರವಸೆ ಇಲ್ಲ.

ಇಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವು, ಸಹಸ್ರವರ್ಷ ಮತ್ತು ಜನ್ ಝೆಡ್ ಮಹಿಳೆಯರು ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಯುವಜನರ ದುಃಖಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಿವೆ. ಇದು ಅತಿಯಾದ ಅತಿರೇಕದ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ಉಗ್ರವಾಗಿದೆ. ಹಾಗಾದರೆ ನೀವು ಜನಸಂದಣಿಯಿಂದ ಹೇಗೆ ಹೊರಗುಳಿಯುತ್ತೀರಿ, ಕಾಲೇಜು ಪದವಿಯೂ ಸಹ ಪತ್ರಿಕಾದಿಂದ ಇನ್ನೂ ಬಿಸಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ?

ದ್ರಾವಣ: ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಹಣಕಾಸಿನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮನಸ್ಸಿ.

ಮೊದಲಿಗೆ, ಸಾವಿರಾರು ಯುವಜನರು ಒಂದೇ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೂಡಿಬರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿ. ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪರಿಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇಳಿಸುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅದೃಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕೆಳಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅದೃಷ್ಟ ನಿಮ್ಮ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ-ಆದರೆ ಹಣದ ಚೆಕ್ ಖಚಿತವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಗೆಳೆಯರು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸಾಲಕ್ಕಿಂತ ಆಳವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆಳವಾಗಿ ಮುಳುಗಿರುವಾಗ, ಎಲ್ಲರೂ ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಅದ್ಭುತವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಖರವಾಗಿ ನೀವು ಬಯಸದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಯೋಗ್ಯ ಪೇಚೆಕ್ನಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವುದರಲ್ಲಿ, ಜನ್ ಝಡ್ ಮತ್ತು ಸಹಸ್ರವರ್ಷದ ಮಹಿಳೆಯರು ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದ ಆದರೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಕಾಯಬೇಕು . ನೀವು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಇತರರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಿಂದೆಗೆಳೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ ನೀವು ಇನ್ನೂ ನಿಂತಿರುವಿರಿ.

ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ, ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವವರು, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.