ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ನೀವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ
ನೀವು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ ಕೆಲಸದ ಋಣಾತ್ಮಕತೆಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಮತ್ತೊಬ್ಬರು ಸಲಹೆ ಮಾಡಿದರು. 'ಎಲುಬು ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೀವು. ಅನೇಕ ನೌಕರರು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಇದು ಸ್ವಯಂ ಅರಿವಿನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಋಣಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೊರಸೂಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವರು ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ, ನೌಕರರು ನುರಿತ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಹೊಂದಿರದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುವಾಗ , ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ತಿರುಗುತ್ತಾರೆ.
ಇದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಕೆಲಸದ ಅತ್ಯಂತ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಅಂಶವಲ್ಲ , ಆದರೆ ನೀವು ಜನರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಇತರ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸಲುವಾಗಿ ನೀವು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಭಯಾನಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯ ಸಮೂಹವನ್ನು ನಿರಾಸೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ.
ನೀವು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೌಕರನು ಋಣಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ತಿರುಗಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆ ಮೊದಲ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಿನಾಶವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಹಂತಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಋಣಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯವಹರಿಸಲು 7 ಕ್ರಮಗಳು
ಋಣಾತ್ಮಕತೆಯು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದರೆ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೀವು ಈ ಏಳು ಹಂತಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ತನ್ನ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಯ ಮೇಲೆ ಹೊಂದಿರುವ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ . ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಬಲ್ಲ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿದಾಗ, "ಗುಡ್ ಮಾರ್ನಿಂಗ್, ನೀವು ಹೇಗೆ?" ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಈ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಏನೂ ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು 15-ನಿಮಿಷದ ಏಕಭಾಷೆಯಾಗಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಆಶಾವಾದವನ್ನು ನೀವು ತರುತ್ತೀರಿ.
ನೀವು 15 ನಿಮಿಷಗಳಷ್ಟು ಉತ್ಪಾದಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಷ್ಟವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಎಲ್ಲಾ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ತಪ್ಪಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಪ್ರಮುಖ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
- ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕವಾಗುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ. ನೌಕರನ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪದಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಧೋರಣೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ನೌಕರನು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಜೀವನ, ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಅತೃಪ್ತಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆ, ಅಥವಾ ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೆಸರಿಸಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ, ಹೆಚ್ಚು ಅಭ್ಯಾಸ, ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವಾಗಲೂ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕೇಳಿ ಯಾರೂ ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು, ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಕಠಿಣ ಜನರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಸಾಕಷ್ಟು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ವಿಧಾನವು ಎಲ್ಲ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಅಸಹನೀಯವಾಗಿದೆ. - ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ . ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಚ್ಛೇದನವು ನೌಕರನ ಜೀವನದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಕಟ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ನಷ್ಟ ಕೂಡಾ ಇದೆ. ನೀವು ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಅಥವಾ ಸಲಹೆಗಾರರಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೌಕರನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮಗೆ ಅನುಕಂಪ ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಅಥವಾ ಭರವಸೆಯ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ .
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಸಹಾನುಭೂತಿ ನೀಡುತ್ತಿರುವಂತೆಯೇ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲು ನೀವು ನೌಕರನನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು. - ತನ್ನ ಋಣಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನೌಕರನಿಗೆ ಕೇಳಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೇಳಿದ ಮತ್ತು ಆಲಿಸಿರಿ ಎಂದು ನಿಶ್ಚಿತ ತನಕ ನೌಕರನ ದೂರುಗಳು ಮತ್ತು ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಜನರು ಋಣಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅವುಗಳನ್ನು ಕೇಳಿರುವಂತೆ ಅವರು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೇಳಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲವು ನೌಕರರ ಕಾಳಜಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿರಬಹುದು. ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕೆಲಸದ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಇತರರು, ತಾವು ಏಕೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಾಳ್ಮೆ ಹೊಂದಲು ನೌಕರನನ್ನು ಸಹಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೇಳಲು ಏಕೆ ವಿವರಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಟೈಮ್ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಾಗ, ನಿರ್ಧಾರ ಅಥವಾ ಗೋಲು ಕಾರಣ, ಅವನ ಋಣಾತ್ಮಕತೆ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು.
- ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಗಮನಹರಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಪ್ಪು ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕವಾದ ಎಲ್ಲದರ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಡ. ಇದು ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಳವಾಗಿ ಸ್ವತಃ ಅಗೆಯಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಮತ್ತು ಅವನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮುಂದೆ ಹೋಗುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಬದಲು ಫೋಕಸ್ ಮಾಡಿ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೇಳಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಚರ್ಚೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬೇಕು.
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ನೀವು ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು . - ತನ್ನ ಅಭಿನಯದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗೆ ತರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಋಣಾತ್ಮಕತೆ ಅಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಯಂ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ.
ಆಕೆಯು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅಭಿನಯದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೀರಿ. ಪ್ರದರ್ಶನದ ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವಿಕೆಯು ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗಿದೆ.
- ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವಾಗ, ತನ್ನಿಂದ ಋಣಾತ್ಮಕತೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಹೇಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೀವು ಕೇಳುವಾಗ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ . ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು, ಬಲವರ್ಧನೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ , ಉದ್ಯೋಗಿ ಇತರ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿರುವ ಧನಾತ್ಮಕ ಸಂವಹನ .
ಮೇಲೆ ಯಾವುದೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯು ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಕೆಲಸದ ಸಾಮರಸ್ಯ, ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಯ ಸದಸ್ಯರ ವರ್ತನೆಗಳು ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸಮಸ್ಯೆಯಂತೆ ಋಣಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ನೀವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಶಿಸ್ತು ಬಳಸಿ.
ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಿಲುಕುವ ಮುನ್ನ ಈ ಏಳು ಹಂತಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆ ತಲೆ ಹಿಡಿದ ಮೇಲೆ ಅವರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂಶದಿಂದ ಹೃದಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.