ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಲಾಭದಾಯಕ ಶಕ್ತಿ, ಚಾಲನೆ, ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹವು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿದಾಗ ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಉದ್ದೇಶಗಳು ಗೋಲು, ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ನಿರ್ವಹಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಟ್ಯಾಪ್ ಆಗಿದೆ. ಧನಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಕೇಂದ್ರಿತ ಕೆಲಸ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಪ್ರವರ್ಧಮಾನಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಬೆಳೆಸಲು ಈ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.

  • 01 7 ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಬೆಳೆಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು - ಇಂದು

    ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯ ಪರಿಸರವು ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತವೆ.

    ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯು ಯಾವ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೇ ಇರಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಪರಿಧಿಯೊಳಗೆ, ಮತ್ತು ಮೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನೀವು ಆರಿಸಿದರೆ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ಕರೆನೀಡುವ ಪರಿಸರವನ್ನು ರಚಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು 7 ಪ್ರಮುಖ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ.

  • 02 ಜನರು ಯಾವ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ: ಪ್ರೇರಣೆ

    ಪ್ರೇರಣೆ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ನೌಕರನು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಬೇರೆ ಪ್ರೇರಣೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರಣಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಆದರೆ, ನಾವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬೇಕಾಗಿರುವ ಏನನ್ನಾದರೂ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಕೆಲಸದಿಂದ ನಾವು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯತೆಯು ನಮ್ಮ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

    ಕೆಲಸ ಪ್ರೇರಣೆ ನಮ್ಮ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ನಾನು ಪ್ರೇರಣೆ ಬಗ್ಗೆ ತೀರಾ ಇತ್ತೀಚಿನ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ನಾನು ತಂದಿದ್ದೇನೆ, ಜನರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಏನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅನೇಕ ನೌಕರರಿಗೆ, ಕೆಲಸವು ಹಣದ ಬಗ್ಗೆ. ಹಣದ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೇರೆಡೆ ಪ್ರೇರಣೆಗಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ.

  • 03 ಪ್ರೇರಕ ನೌಕರ ಗುರುತನ್ನು ಒದಗಿಸಿ

    ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನ್ಯತೆ ಪ್ರೇರಣೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಮತ್ತು ದುಃಖದಿಂದ ಬಿಡಬಹುದು. ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಸಹ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಚೋದಕವಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಅದು ಕಳಂಕಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಸಮಾಧಾನಗೊಂಡಿದೆ.

    ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನ್ಯತೆ, ಅದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನೀಡಿದಾಗ ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಾಗ, ಯಶಸ್ವೀ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ಕೀಗಳಲ್ಲೊಂದಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯು ತಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂತೃಪ್ತಿಯ ಅಂಶವಾಗಿ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೇರಣೆಯಾಗುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.

  • 04 ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ

    ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಪ್ರೇರಣೆ ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು? ನೌಕರರು ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನೀವು ರಚಿಸಬಹುದು.

    ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಸ್ಪಷ್ಟ ದಿಕ್ಕನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಇದರಿಂದ ನೌಕರರು ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಪ್ರೇರಣೆಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಆಯಕಟ್ಟಿನ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ.

  • 05 ಪ್ರೇರಣೆಗಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಬಳಸಿ

    ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪ್ರೇರಣೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುವಿರಾ? ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಪೂರೈಸುವ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ತರಬೇತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಪ್ರೇರಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿವೆ.

    ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್, ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್, ಕೆಲಸದ ಗುಂಪಿಗೆ ಹೊಸ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು, ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ನೀವು ತರಬೇತಿ ನೀಡಬಹುದು. ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರೇರಣೆ ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿ.

  • 06 ದೆಮ್ ಫ್ರೀ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ: ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ಎರಡು ಮಸ್ಟ್ಗಳು

    ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೂ ಪ್ರೇರಣೆ ಇದೆ. ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿನ ಸವಾಲು ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ: ಸಂಬಂಧಗಳು, ಸಂವಹನ, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ.

    ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಒಂದು ಪರಿಸರವನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿನ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯೆಂದರೆ ಪ್ರೇರಣೆ ನಾಶಮಾಡುವ ಭರವಸೆ ನೀಡುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದು. ಪ್ರೇರಣೆ ಸಮತೋಲನ ಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮತ್ತು ಅದರ ನೌಕರರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ನಡುವಿನ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂಘಟನೆಗಳು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತವೆ.

  • ಜನರಿಗೆ 07 ಫಾಸ್ಟರ್ ಯಶಸ್ಸು: ಪ್ರೇರಣೆಗಾಗಿ ಎರಡು ಹೆಚ್ಚು ಮಸ್ಟ್ಗಳು

    ಜನರು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಎಂದು ಕೇಳಿದ ಆಯಾಸಗೊಂಡಿದ್ದು? ಅದು ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿದೆ. ಈ ಬಝ್ ಪದಗಳನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ದುರುಪಯೋಗ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಕೇಳಿರಬಹುದು, ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ರಮಗಳು ತಮ್ಮ ಅರ್ಥವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತವೆ, ಅವರು ಸಿನಿಕತನವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

    ಸಿನಿಕತೆಗೆ ಹೋರಾಡಲು, ನಾನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತೇನೆ: ಜನರು ನಿಮ್ಮ ಮಾತ್ರ ಸಂಪನ್ಮೂಲ. ನೀವು ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಅದು ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು, ಅವರ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಅವರನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಿರಿ. ಅವರನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಇವರು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವವರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

  • 08 ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ ಉತ್ತೇಜಿಸಿ

    ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಸರವು ಎಷ್ಟು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಹಿಸಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಬೇಸರ, ಜಡತ್ವ, ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಲು ನೀವು ಉತ್ತೇಜಿಸಬಹುದು.

    ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು, ಹೊಸ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು, ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತುಂಬುವಂತಹ ಕೋರ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಕರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

  • 09 ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಆಚರಿಸಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ತಂಡ ಕಟ್ಟಡಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ

    ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಅವರು ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾದುದು. ಋತುಮಾನದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗಿಂತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆಗಾಗಿ ಯಾವುದೂ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ.

    ರಜಾದಿನದ ಆಚರಣೆಯು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಪ್ರೇರಣೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪ್ರದಾಯದ ಆಚರಣೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಇಲ್ಲಿವೆ.

  • 10 ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿವೇಚನಾ ಶಕ್ತಿಗೆ ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಿ

    ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎಷ್ಟು ವಿವೇಚನೀಯ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದುವಂತೆ ನೌಕರರು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ವಿವೇಚನಾರಹಿತ ಶಕ್ತಿ ಎಂದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗುತ್ತಾರೆ.

    ಇದು ಪ್ರೇರಣೆಯ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ; ಕೇವಲ ಪ್ರೇರೇಪಿತ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಯ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವೇಚನಾಯುಕ್ತ ಶಕ್ತಿ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಈ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಮಹತ್ವ ನೀಡುತ್ತದೆ.

  • 11 ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದು ಏನು?

    ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾನೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿ, ಮಕ್ಕಳು, ಹವ್ಯಾಸಗಳು, ಅಡುಗೆ, ಲೋಕೋಪಕಾರ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಂತಹ ನೀವು ಪ್ರೀತಿಸುವ ಜನರು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ಪ್ರೇರಣೆ ಬಂದಿದೆಯೇ, ನೀವು ಪ್ರೇರಣೆ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಬಯಸಿದೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರೇರಣೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

    ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು , ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು, ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಭಾವಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಓದುಗರು ತಮ್ಮ ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ಯಾವ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ನಾಶಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

    ಪ್ರೇರಣೆ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು