ಬಲ ನೌಕರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನೇಮಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ? ಅವರು ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬೆರೆಯುತ್ತಿದ್ದಾಗ, ಅವರು ಜೀವನಕ್ಕಾಗಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಉತ್ಸಾಹಶಾಲಿಯಾಗುತ್ತಾರೆಯೇ? ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ? ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರ ಹೌದು. ಆದರೆ ಅದು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತಿರುಗಿಸಲು ಒಂದು ಖಚಿತವಾದ ದಾರಿ ಇದೆ: ಬಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಿ.

ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸರಿಯಾದ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಅರ್ಥವಾಗದೇ ಇರಬಹುದು:

• ಹ್ಯಾಪಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಾರೆ
• ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವ "ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ" ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು
• ಬಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರದೊಂದಿಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ
• ನಿಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ತಮ ನೌಕರರು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ

ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಜಾಬ್ ಜಾಹೀರಾತಿನೊಂದಿಗೆ ಉನ್ನತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಿ

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಸೈಟ್ ಅಥವಾ ಜಾಹೀರಾತಿನ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಬರೆಯುವುದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನಿಖರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಬಲವಾಗಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಬದ್ಧರಾಗಿರಿ. ನಿಜಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೂಷಿಸುವುದು. ಒಳ್ಳೆಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ; ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಿಡಿತವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಎರಡೂ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಜಾಹೀರಾತು ಹೇಳಬೇಕು. ಇದು ಅವರು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಬೇಕು, ಯಾವ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಅವರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು - ಕನಿಷ್ಠ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತಿನಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ನೀವು ದೂರ ಸರಿಯಲು ನೀವು ಒಲವು ತೋರಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಮೊದಲ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಂಬಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನೀವು ವೆಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಸ್ಥಾನದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಂದರ್ಶನ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಬಳಸಿ.

ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾರಿಹೋಗುವ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ನೌಕರರನ್ನು ನೋಡಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಮುಂದಿನ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆಂದು ಹೇಳಲು ನಿರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೇಳಿ. ಅರ್ಜಿದಾರನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಈ ಎರಡೂ ವಿಷಯಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿದಾರರು ತಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು. ಆಸಕ್ತಿಯ ವಿಷಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ವಿಷಯಗಳು ಮೂಲಭೂತ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ನೀವು ಅವರನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡುವಂತಹವುಗಳೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ.

ವರ್ಕ್ ಎನ್ವಿರಾನ್ಮೆಂಟ್

ಸರಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಸ್ವಚ್ಛ, ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಒಳಾಂಗಣ ವಿನ್ಯಾಸಕಾರರನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅಲಂಕಾರಿಕ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಮರುರೂಪಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಸ್ಯಗಳು, ಆಹ್ಲಾದಕರ ಬಣ್ಣದ ಪ್ಯಾಲೆಟ್ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಬೆಳಕು ನಿಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಹ್ವಾನಿಸುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಬಹಳ ದೂರ ಹೋಗುತ್ತವೆ.

ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ

ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತರಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸುದೀರ್ಘ-ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಅವಶ್ಯಕ. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಬದ್ಧತೆಯೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅತ್ಯಂತ ಆಕರ್ಷಕ ಸ್ಥಳವಾಗಿಸುವ ಎರಡು ವಿಷಯಗಳು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಮಾಲೀಕರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಡುವೆ ಮುಕ್ತ ಸಂವಹನವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರವು ಇಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡುವಂತಹ ಚಿಕ್ಕ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿದೆ. ಹಾಗಾಗಿ ನೀವು ತೊಂದರೆಯನ್ನು ಹೊಡೆದಾಗ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಇನ್ಪುಟ್ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವ ಪರಿಣತಿಗಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನಂಬುವಂತೆ ಕಲಿಯಿರಿ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶವನ್ನು ಮೈಕ್ರೋಮ್ಯಾನೇಜ್ಗೆ ಪ್ರಚೋದಿಸುವಂತೆ ವಿರೋಧಿಸಿ.

ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ವಸ್ತುಗಳು ವರ್ಷದ ನಂತರದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅದೇ ನೌಕರರನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.